3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.4Công tác kiểm tra đánh giá, xếp loại cán bộ quản lý cấp xã hàng năm
Nhìn chung công tác quản lý, kiểm tra giám sát có ý nghĩa rất quan trọng đối với hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã. Thông qua công tác này mới có thể phát hiện được những tiêu cực, bất cập nảy sinh từ cán bộ và công tác cán bộ. Qua đó kịp thời khen thưởng những nhân tố tích cực, xử lý nghiêm minh những sai phạm, có như vậy mới tạo được niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước, đồng thời nắm được thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã thì mới có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độđối với những cán bộ chưa đạt chuẩn, luân chuyển, thay thế cán bộ quản lý yếu kém. Tăng cường cán bộ có
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 79 chất lượng cho những nơi thiếu ổn định, mất đoàn kết nội bộ.
Đánh giá cán bộ là khâu có ý nghĩa quyết định trong công tác cán bộ, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được khả năng của từng cán bộ và đội ngũ cán bộ. Ngược lại, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ sai, gây ảnh hưởng không tốt cho cơ quan, đơn vị.
Bảng 4.14. Công tác đánh giá cán bộ quản lý cấp xã (N=42) Tiêu chí Cán bộ quản lý cấp xã Số phiếu đánh giá % 1. Việc tổ chức đánh giá cán bộ hàng năm tại cơ quan, đơn vị 42 100,00 - Có đánh giá 42 100,00 2. Ý kiến về cách đánh giá cán bộ hiện nay 42 100,00 - Đúng thực chất 15 35,71 - Chưa đúng thực chất 27 64,29 3. Ý kiến về thời gian đánh giá cán bộ 42 100,00 - 1 tháng 1 lần 13 30,95 - 3 tháng 1 lần 6 14,29 - 6 tháng 1 lần 20 47,62 - 1 năm 1 lần 3 7,14
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra năm 2013
Từ bảng tổng hợp trên ta thấy, ý kiến đánh giá của cán bộ quản lý cho rằng công tác kiểm tra đánh giá mang tính hình thức chiếm tỷ lệ cao 64,29%. Hiện nay công tác đánh giá cán bộ còn nhiều bất cập, việc đánh giá không hợp lý đã ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ cấp xã nói chung và cán bộ quản lý nói riêng. Nếu việc đánh giá cán bộ tốt, kịp thời chắc chắn sẽ mang nhiều ý nghĩa tích cực cho cả hệ thống chính quyền cơ sở.
Về thời gian đánh giá cán bộ cấp xã có 48,89% số cán bộ quản lý cấp xã cho rằng nên thực hiện 6 tháng 1 lần (tức là 1 năm đánh giá 2 lần). Đánh giá nhiều mà chất lượng thấp thì không cần thiết, tốn kém thời gian và tiền của nhà nước.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 80