Dưới đây là các nhân tố bên ngoài Công ty tác động đến sự hình thành chất lượng nhân lực:
2.2.2.1 Môi trường kinh tế:
Nền kinh tế suy thoái, thu nhập thực tế thấp. Nhân viên Công ty cũng khó khăn và ngại khi đầu tư cho các khóa học. Đó là một trong nguyên nhân hạn chế số lượng nhân viên tự nâng cao trình độ của mình.
2.2.2.2 Môi trường văn hóa – xã hội:
Nhân lực Công ty luôn bị tác động bởi các yếu tố bên ngoài môi trường sống, xu hướng chú trọng năng lực thực tế tác động đến ý thức nhân viên, tự giác ý thức được tầm quan trọng của việc không ngừng học.
2.2.2.3 Môi trường giáo dục:
Phương pháp giáo dục, lối tư duy ảnh hưởng đến cách học, ý thức học của nhân viên Công ty. Đa số nhân viên có ý thức tự học. Một số trường hợp cho rằng thời gian tham gia đào tạo đó sẽ được nghỉ ngơi, không phải làm việc.
Cung thị trường lao động đang có xu hướng lớn hơn cầu lao động, tỷ lệ thất nghiệp ngày một gia tăng, theo báo cáo điều tra việc làm năm 2012 do Tổng cục thống kê phối hợp với tổ chức lao động quốc tế thì tỷ lệ thất nghiệp đầu năm 2012 ở thành thị là 3,3%, ở nông thôn là 1.42%.
Cầu thị trường lao động giảm do ảnh hưởng suy thoái kinh tế, Các doanh nghiệp đều có xu hướng cắt giảm chi phí, giảm nhân lực.
Do vậy, Để giữ được công việc hiện tại, nhân viên công ty tự ý thức được khó khăn hiện nay, không ngừng học hỏi, hoàn thiện bản thân mình. Đây là yếu tố thúc đẩy chất lượng lao động tăng lên.