5. Kết cấu luận văn
3.3.1. Ban hành văn bản pháp luật cụ thể áp dụng cho trách nhiệm pháp lý đố
pháp khả thi để điều chỉnh vấn đề quản lý cán bộ, công chức hạn chế mức thấp nhất cán bộ, công chức vi phạp trách nhiệm pháp lý trong hoạt động quản lý Nhà nƣớc.
3.3. HOÀN THIỆN TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG VỤ
3.3.1. Ban hành văn bản pháp luật cụ thể áp dụng cho trách nhiệm pháp lý đối với cán bộ, công chức cán bộ, công chức
Thay vì nhiều văn bản ban hành điều chỉnh đối tƣợng là cán bộ, công chức thì cơ quan lập pháp cần ban hành Luật công vụ, trong khi chờ đợi việc ban hành Luật công vụ nên gộp chung những quy định pháp luật điều chỉnh về trách nhiệm pháp lý của cán bộ, công chức một cách khái quát nhất bao gồm trách nhiệm hình sự, trách nhiệm hành chính, trách nhiệm vật chất và trách nhiệm kỷ luật. Tuy có nhiều văn bản ban hành điều chỉnh nhƣng vẫn chƣa thực sự cụ thể việc quy định trách nhiệm pháp lý của cán bộ, công chức, chính tình trạng này mới xảy ra việc áp dụng trách nhiệm pháp lý của cán bộ, công chức khó khăn. Nhiều văn bản đã hết hiệu lực một phần nhƣng vẫn điều chỉnh, chẳn hạn nhƣ Nghị định 35/2005/NĐ – CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, vẫn phải áp dụng để giải quyết, đây là văn bản hƣớng dẫn Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998, sửa đổi, bổ sung năm 2000, 2003 đã hết hiệu lực, trong khi Luật cán bộ công chức năm 2008 đã có và hơn bốn năm đƣa vào áp dụng trong thực tế hay Luật xử lý vi phạm hành chính năm 2012 chỉ điều chỉnh phạm vi ngoài công vụ của cán bộ, công chức mà vẫn chƣa đƣa ra đƣợc ngoài công vụ là nhƣ thế nào, hay khi thi hành công vụ cán bộ, công chức vẫn vi phạm hành chính (ví dụ: điều khiển phƣơng tiện xe gắn máy khi thi hành công vụ mà không chấp hành luật lệ giao thông…).
Thiết nghĩ xã hội ngày càng phát triển, đất nƣớc đang từng bƣớc đi vào thời kỳ quá độ chủ nghĩa xã hội, chính vì vậy thì vấn đề lập pháp phải phát triển theo, đặc biệt là pháp luật điều chỉnh đối tƣợng là cán bộ, công chức.
Thiết nghĩ xã hội ngày càng phát triển, đất nƣớc đang từng bƣớc đi vào thời kỳ quá độ chủ nghĩa xã hội, chính vì vậy thì vấn đề lập pháp phải phát triển theo, đặc biệt là pháp luật điều chỉnh đối tƣợng là cán bộ, công chức.
Công tác thanh tra, kiểm soát thƣờng xuyên là hoạt động cần thiết, mang tính thiết thực cao, chính vì vậy cần phát huy, trong việc thanh tra, kiểm soát phải đảm bảo làm sao phải nghiêm minh, tránh tình trạng thanh tra, kiểm soát bừa, ẩu. Tránh trƣờng hợp thanh tra thƣờng xuyên nhƣng không đem lại hiệu quả, thanh tra, kiểm sao phải đúng