6. Kết cấu của luận văn
2.5.1.3. Phân bổ giao đơn giá sản phẩm cho cơng nhân khai thác
Sau khi cơng ty giao kế hoạch quỹ lương cho các nơng trường theo các tiêu chí : diện tích, năng suất vườn cây, sản lượng. Các nơng trường phân bổ đơn giá cho cơng nhân, đơn giá được xây dựng dựa vào 02 tiêu chí: ngày cơng khai thác và cơng trút giao nộp mủ cao su, trong đĩ cơng khai thác mủ chiếm 60- 70% tổng quỹ lương và cơng trút
mủ chiếm 30%- 40% tổng quỹ lương. Tỉ lệ này thay đổi tùy theo điều kiện vườn cây của từng cơng ty.
Theo nguyên tắc, các cơng ty cao su phân bổ giao đơn giá sản phẩm cho người cho cơng nhân theo 02 tiêu chí (ngày cơng và cơng trút giao nộp mủ). Thực tế, phân phối tiền lương cho thấy nhiều đơn vị chỉ xây dựng một vài đơn giá cho từng loại vườn cây hoặc xây dựng một đơn giá sản phẩm cố định cho tất cả các vườn cây.
Cĩ một số đơn vị vẫn quan niệm cho rằng cơng nhân đứng phần cây khai thác nhiều mủ cao su thì tiền lương nhiều tương ứng. Cách làm này dẫn đến tình trạng chênh lệch thu nhập của người lao động. Ví dụ : Nếu ơng A đứng phần cây cạo thanh lý thì cường độ lao động rất nặng nhọc, nhưng sản lượng mủ thu hoạch thì rất ít, và tiền lương cũng giảm tương ứng so với ơng B đứng vườn cây đang thời kỳ sung sức thu hoạch mủ nhiều và tiền lương cũng nhiều. Mặc dù cường độ lao động ơng B bỏ ra khơng bằng ơng A. Điều này là khơng hợp lý.
Cá biệt một số đơn vị cịn xây dựng phân bổ đơn giá từ nơng trường xuống đến cơng nhân chủ yếu theo thống kê kinh nghiệm, mang nặng tính chủ quan. Khi xảy ra các thắc mắc về đơn giá tiền lương, các đơn vị rất khĩ giải thích với người lao động. Các đơn thư khiếu kiện, khiếu nại của cơng nhân chủ yếu liên quan đến vấn đề này.
Tiền lương chưa phải thực sự là thước đo cho mỗi hao phí bỏ ra của người lao động trên từng phần cây, là động lực kích thích kích thích tăng năng suất lao động đảm bảo sự cơng bằng. Các thắc mắc khiếu kiện của cơng nhân dẫn đến các thắc mắc khiếu kiện cịn nhiều. Tuy nhiên, khi xây dựng hoàn thiện các tiêu chí phân bổ đơn giá tiền lương cho cơng nhân một cách khoa học, đồng thời kết hợp với yếu tố kết quả sản xuất kinh doanh (trả lương theo doanh thu) sẽ gĩp phần giảm bớt các thắc mắc, khiếu kiện của cơng nhân.