6. Kết cấu của luận văn
2.2.1.4.Nâng bậc lương hàng năm
Cơng nhân khai thác áp dụng xếp lương ở thang A2 trong hệ thống thang lương cơng nhân sản xuất theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004.
Bảng 2.7.Hệ thống thang bảng lương cơng nhân khai thác
Bậc lương Ngành/Nhĩm ngành
I II III IV V VI
Nơng nghiệp, thủy lợi; thủy sản Nhĩm III
Hệ số 1,78 2,13 2,56 3,06 3,67 4,40
Các cơng ty đang thực hiện nâng bậc lương hàng năm cho cơng nhân khai thác giống như nâng bậc lương của lao động quản lý, phục vụ. Chỉ tiêu xét nâng lương chủ yếu theo thâm niên, cứ đủ 02 năm cơng tác và khơng vi phạm kỷ luật, nội quy của đơn vị thì được xét nâng lương. Cá biệt cĩ một số đơn vị khơng tiến hành nâng lương cho người lao động, với lý do chưa xây dựng quy chế nâng bậc lương cho người lao động.
Theo đúng quy định nâng bậc lương hàng năm thì cơng nhân khai thác phải đạt kết quả kiểm tra tay nghề mới xét nâng bậc lương.
Bảng 2.8. Kết quả khảo sát nâng bậc lương cho cơng nhân khai thác Tần suất Tỉ lệ % Tỉ lệ % hợp lệ Tỉ lệ % tích lũy Rất khơng hài lịng 43 5,4 5,4 5,4 Khơng hài lịng 88 11,0 11,0 16,4 Chấp nhận được 227 28,4 28,4 44,8 Hài lịng 277 34,6 34,6 79,4 Rất hài lịng 165 20,6 20,6 100,0 Tổng cộng 800 100,0 100,0
Kết quả khảo sát bảng 2.8 tỉ lệ cơng nhân khai thác “Rất khơng hài lịng” và “Khơng hài lịng” về nâng bậc lương chiếm 16,4%, tỉ lệ tương đối lớn; và tỉ lệ “Chấp nhận được” là 28,4% cho thấy việc nâng bậc lương cho người lao động ở các cơng ty cao su hiện nay được đánh giá là chưa tốt.