6. Kết cấu của luận văn
2.2.2.3. Nâng bậc lương
Các cơng ty căn cứ vào thâm niên bậc lương và hiệu quả cơng tác để xét nâng bậc lương cho lao động quản lý, phục vụ theo các điều kiện sau:
- Thường xuyên hồn thành cơng việc, nhiệm vụ được giao, đảm bảo về số lượng và chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Khơng nằm trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động và Nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Cĩ đủ thời gian thâm niên của bậc lương đang hưởng để nâng bậc: Cĩ ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các chức danh chuyên mơn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ cĩ hệ số lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34 và cĩ ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các chức danh chuyên mơn, nghiệp vụ cĩ hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên.
Hàng năm, hội đồng lương cơng ty tổ chức xét nâng lương cho lao động quản lý, phục vụ theo 02 đợt (06 tháng/lần). Căn cứ Cơng văn số 2447/LĐTBXH-BHXH của Bộ LĐTBXH v/v hướng dẫn giải quyết vướng mắc trong thực hiện Luật BHXH thì hiện nay Tập đồn hướng dẫn cho các đơn vị tổ chức xét nâng lương cho lao động quản lý, phục vụ đúng thời điểm nâng lương để tránh bị phạt đĩng BHXH vì đĩng trễ. Ví dụ : Anh B thời điểm nâng lương vào tháng 8/2013 (nâng lương đợt 2/2013) thì Hội đồng lương cơng ty tiến hành xét nâng lương trường hợp Anh B vào đợt I/2013. Nếu đến tháng 8/2013 vào thời điểm nâng lương mà Anh B khơng vi phạm gì thì cơng ty sẽ ban hành quyết định nâng lương cho Anh B.
Thi nâng ngạch lương
Đối với lao động quản lý đang xếp ở bảng lương cán sự kỹ thuật viên nếu đủ điều kiện sẽ được thi nâng ngạch để chuyển lên ngạch chuyên viên ; Lao động quản lý đang xếp ở bảng lương chuyên viên, chuyên viên chính nếu đủ điều kiện sẽ được sẽ được các cơng ty cao su tổng hợp gởi hồ sơ về Tập đoàn dự thi nâng ngạch để chuyển lên ngạch cao hơn (khi Tập đoàn tổ chức thi ).