V – YẾU TỐ CON NGƯỜI THAM GIA DỊCH Ụ
1Tuyển dụng và Đào tạo
Trong 6 th ng đi vào hoạt động, TADA không ngừng đầu tư ph t triển đào tạo và nâng cao chuyên môn đội ngũ nhân viên ao g m các Cộng t c viên tư vấn và nhân viên tổ chức, đ ng thời dựa vào nhu cầu và phản h i của kh ch hàng để hoàn thiện hệ thống.
Cộng t c viên tư vấn hiện nay bao g m 3 đối tượng chính:
Những người có kiến thức chuyên sâu tâm lý học tarot, giàu trải nghiệm
Nhóm học viên đã tham gia ít nhất ba khóa học, có niềm đam mê và tố chất phù hợp với công việc chia sẻ, định hướng và tư vấn, sau khi học muốn tham gia vào dự án
Ngoài ra dự án triển khai tuyển dụng trực tiếp, sàng lọc ĩ lưỡng và đào tạo, từ đó đi tới kí kết tham gia dự án tối thiểu 4 tháng.
Trên cơ sở nhu cầu của khách hàng, dự án xây dựng c c tiêu chí cơ ản để tuyển dụng cộng t c viên tư vấntham gia dự án, nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu khách hàng. Cộng tác viên tư vấn hiện nay của dự án là những người có khả năng giao tiếp tốt có đam mê và kiến thức chuyên sâu về tâm lý học tarot đ ng thời có kĩ năng chia sẻ, tạo dựng lòng tin đối với khách hàng Đội ngũ tổ chức sắp xếp các hoạt động tốt, giao tiếp tốt kĩ năng kết nối hiệu quả, nhằm giúp kh ch hàng tìm được không gian và con người chia sẻ lí tưởng, từ đó giải quyết các vấn đề hiệu quả.
Mục tiêu đào tạo
Đạo tạo thêm 10 – 1 tư vấn viên/3 th ng đầu
Đào tạo thêm 1 - 20 tư vấn viên/3 th ng tiếp theo
Đạo tạo thêm 3 - 40 tư vấn viên/3 th ng cuối