Trong một thời đại mà nhịp độ thay đổi diễn ra với tốc độ chóng mặt - đó là thời đại bùng nổ công nghệ, bùng nổ thông tin, yêu cầu các cấp lãnh đạo cần phải trang bị cho nhân lực của mình các kiến thức và kỹ năng mới về chuyên môn nghiệp vụ để theo kịp với sự thay đổi. Tuy nhiên trường cao đẳng tài chính Bắc Lào không thể chỉ dừng lại ở những chương trình đào tạo có tính chất đối phó này mà các nhà quản trị phải nhạy bén, nhìn xa trông rộng. Họp hải thấy được xu hướng của thời đại trong năm hay mười năm tới để từ đó xây dựng các kế hoạch, chương trình đào tạo và phát triển ngắn hạn cũng như dài hạn nhằm bồi dưỡng, nâng cao và cập nhật kiến thức cho mọi đối tượng nhân sự trong trường . Ngoài ra, việc xây dựng các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp cho từng chức danh trong từng giai đoạn cũng như quá trình kiểm tra kết quả đào tạo là công việc không thể thiếu. Đồng thời chính các cấp lãnh đạo, quản lý cũng phải thường
GVHD: TS. Lê Cao Thanh 49 xuyên nâng cao trình độ chuyên môn cùng các kỹ năng liên quan đến quản trị, phát triển nguồn nhân lực để có thể đáp ứng tốt công việc trong tình hình mới.
Trên cơ sở định mức các cán bộ giảng viên của trường và kế hoạch phát triển trường, Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào đã xác định tỷ lệ trình độ chuyên môn nghiệp vụ của Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào năm 2012 và dự báo trình độ chuyên môn này đến năm 2020. Kết quả so sánh trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ giảng viên của Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào năm 2013 và định mức đã xây dựng của ngành thể hiện ở Bảng 2.14.
Tính đến cuối năm 2013, Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào có 07 thạc sĩ chiếm tỷ lệ 14%, nếu so sánh với tỷ lệ năm 2012 tăng 6% . tỷ lệ cán bộ giảng viên có trình độ đại học của Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào 84%. Tuy nhiên nếu so sánh tỷ lệ này với tỷ lệ kế hoạch Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào đến năm 2020 thì con số này còn rất khiêm tốn. Từ nay đến năm 2020 Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào cần phải có những giải pháp cấp bách nhằm tăng tỷ lệ lực lượng cán bộ giảng viên , song song đó là giải pháp để tăng cường nhiều hơn nữa những người có trình độ thạc sỹ, đại học, cao đẳng trong đội ngũ nhân viên của Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào nhằm đạt đến tỷ lệ chuẩn do trường xây dựng Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào tại năm 2020.
Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào chỉ có 4 cử nhân Anh văn, 2 cử nhân tiếng
Pháp, 5 cử nhân tiếng Việt. Ngoài ra, hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Trường cao
đẳng tài chính Bắc Lào có trình độ cao học 5 người , chiếm đến 33,3%, trình độ đại học10 người , chiếm đến 66,6% . Tuy nhiên, Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào cần chú ý nâng cao tỷ lệ cán bộ lãnh đạo có trình độ cao học thêm , dự báo đến năm 2020 chiếm 46,66% .
GVHD: TS. Lê Cao Thanh 50
Bảng2.13.Trình độ chuyên môn nghiệp vụ nguồn nhân lực của trường và dự kiến đến năm 2020
Nguồn: Đề án Kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Trường cao đẳng tài chính giai đoạn 2010-2013, dự kiến đến năm 2020.
Trường cao đẳng tài chính Bắc Làocũng thường xuyên lập các kế hoạch đào tạo,
huấn luyện và đào tạo lại kết hợp với việc đánh giá chính xác nhân viên về kỹ năng thực hành mỗi khi có sự thay đổi về nhu cầu phát triển nguồn nhân lực cho các tỉnh miền Bắc Lào hoặc quy trình công nghệ, kỹ thuật.
Bên cạnh đó, cần thường xuyên bồi dưỡng nâng cao trình độlành nghềvà kỹ năng quản lý cho cán bộ quản lý của trường và cán bộ chuyên môn nghiệp vụ.
Để giải quyết công việc hiệu quả, ngoài trình độ chuyên môn nghiệp vụ thì trình độ lành nghề giữ vai trò quan trọng hơn cả. Tuy nhiên, Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào chỉ mới tập trung vào đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ mà chưa chú trọng đến các kỹ năng quan trọng khác như là lập kế hoạch, phân tích vấn đề, giải quyết vấn đề,… Ngoài ra, việc theo dõi đánh giá hiệu quả sau đào tạo chưa được quan tâm đúng mức dẫn đến tình trạng nhiều cán bộ giảng viên sau khi được cử đào tạo về nhưng không được bố trí sử dụng những kiến thức đã học hoặc có những cán bộ giảng viên được cử đi học nhưng không học đến nơi đến chốn. Vì vậy hiệu quả mang lại vẫn chưa tương xứng với sự quan tâm và đầu tư của Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào. Từ đó, dẫn đến việc đánh giá chung công tác đào tạo nâng cao trình độ lành nghề có hiệu quả tốt .
Trình độ chuyên môn nghiệp vụ năm 2013 Kế hoạch đến 2020 Số lượng (người) Tỷ lệ % Số lượng (người) Tỷ lệ % Trên đại học 07 14 13 18,31 Đại học 42 84 52 73,24 Cao đẳng 1 2 6 8,45 Tổng cộng 50 100 71 100
GVHD: TS. Lê Cao Thanh 51 Qua đó Trường cao đẳng tài chính Bắc Lào cần quan tâm hơn nữa đến hiệu quả mà công tác phát triển trình độ lành nghề mang lại.