Thực hiện tốt công tác cán bộ: Bổ nhiệm, luân chuyển, đánh giá, kỷ luật và khen thưởng cán bộ.
Điểm trừ: Nếu sai sót, không đúng quy định trừ 1 điểm/trường hợp
5
1.2
Thực hiện tốt công tác nâng bậc lương, chuyển ngạch lương và công tác tuyển dụng.
Điểm trừ: Nếu sai sót, không đúng quy định trừ 1 điểm/trường hợp. 5
2
Thực hiện tốt công tác tổ chức bộ máy: Tham mưu cho lãnh đạo xây dựng bộ máy tổ chức hợp lý, phù hợp với quy định, đảm bảo kịp thời đúng theo chỉđạo của lãnh đạo.
Điểm trừ: Nếu chậm trễ, không phù hợp, không đúng quy định trừ 1 điểm/trường hợp.
10
3
Xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác đào tạo:
Điểm trừ: Nếu không xây dựng kế hoạch trừ 5 điểm. Thực hiện có sai sót, không kịp thời trừ 1 điểm/trường hợp.
10
4
Thực hiện phân cấp cho các đơn vị phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty và đảm bảo đúng quy định nhằm mang lại hiệu quả tròng
điều hành SXKD.
Điểm trừ: Thực hiện có thiếu sót, ảnh hưởng đến việc quản lý điều hành của Công ty và bị ách tắc trong quá trình thực hiện của các đơn vị thì trừ 1 điểm/trường hợp.
5
1
Tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua thường xuyên, thi đua theo đợt nhằm phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm và nhiệm
vụ kế hoạch năm của Công ty. 10
1.1
Đăng ký thi đua:
Điểm trừ: Thực hiện không tốt công tác đăng ký thi đua tại Công ty và với Hội đồng thi đua khen thưởng cấp trên bị trừ 1 điểm.
5
1.2
Tổ chức công tác sơ, tổng kết đánh giá các phong trào thi đua.
Điểm trừ: Không tổ chức sơ kết, đánh giá khen thưởng trừ 1 điểm/trường hợp.
5
2 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Xây dựng quy chế, quy định và thực hiện khen thưởng kịp thời, đúng quy định Pháp luật hiện hành.
Điểm trừ: Nếu thực hiện không kịp thời, không đúng quy định trừ 1 điểm/ trường hợp.
5
3
Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, cung cấp tin cho bản tin Tổng công ty
Điện lực miền Nam kịp thời, đúng quy định.
Điểm trừ: Nếu thực hiện chậm trễ, không đúng quy định trừ 1 điểm/trường hợp.
5
C Công tác lao động tiền lương: 25
1
Năng suất lao động thực hiện đạt > mức kế hoạch.
- Không đạt năng suất lao động so kế hoạch thì trừđiểm như sau:
Điểm trừ = Tỷ lệ % giảm so kế hoạch x 1 điểm 0,05%
15
2
Thực hiện tốt chế độ chính sách đối với người lao động theo quy chế, quy định và Pháp luật hiện hành.
Điểm trừ: Nếu có vi phạm thì trừ 1 điểm/trường hợp.
5
3
Thực hiện tốt công tác khám sức khỏe định kỳ cho CB.CNV, công tác y tế,
đo đạc môi trường hàng năm, công tác kiểm tra môi trường làm việc và đề
xuất các trường hợp không đạt yêu cầu.
Điểm trừ: Thực hiện chậm trễ, sai sót thì trừ 1 điểm/trường hợp.
5
Nội dung 2 CÔNG TÁC KHÁC
(Áp dụng theo quy định chung cho tất cả các phòng, ban)
20
1 Thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra: 6
1.1
Xây dựng kế hoạch thanh tra, kiểm tra hàng năm đầy đủ, kịp thời, đúng quy định (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Điểm trừ: Nếu không xây dựng kế hoạch trừ 3 điểm, xây dựng kế hoạch thiếu trừ 1 điểm/đơn vị bị thiếu, xây dựng chậm so với quy định bị trừ 0,5 điểm.
1.2
Quá trình thanh tra, kiểm tra không phát hiện, đề xuất xử lý kịp thời các trường hợp vi phạm quy trình, quy định, Pháp luật hiện hành sẽ bị trừ 2
điểm/trường hợp, điểm trừ tối đa 3 điểm. Nếu sai phạm làm thất thoát về vật chất, ảnh hưởng đến uy tín của Công ty sẽ bị trừ 5 điểm.
3
2
Thực hiện nội dung kết luận trong các cuộc họp giao ban.
Điểm trừ: Thực hiện thiếu sót, chậm trễ bị trừ 0,5 điểm/trường hợp. Các trường hợp chậm trễ do lỗi khách quan đã báo cáo và được sựđồng ý của lãnh đạo thì không bị trừđiểm.
2
3 Thực hiện tốt các nội dung sau: 5 - Chấp hành nội quy, quy định cơ quan, ngành, nhà nước.
Điểm trừ: Nếu thực hiện không tốt, có sai phạm, vi phạm bị trừ 0,5 điểm/trường hợp. Nếu sai phạm bị xử lý kỷ luật thì: Hình thức kỷ luật khiển trách bằng văn bản trừ 2 điểm/cá nhân, chuyển làm công tác khác có mức lương thấp hơn không quá 6 tháng bị trừ 4 điểm/cá nhân.
- Công tác phối hợp, báo cáo.
Điểm trừ: Nếu thực hiện không tốt để đơn vị khác phản ánh hoặc để ảnh hưởng đến Công ty hoặc thực hiện chậm trễđể đơn vị nhắc nhở bị trừ 0,5 điểm/trường hợp. Nếu để Tổng công ty hoặc cơ quan bên ngoài nhắc nhở bị trừ 1 điểm/trường hợp. Nếu không thực hiện chế độ báo cáo theo quy định trừ 1 điểm/trường hợp.
- Công tác sáng kiến, ứng dụng công nghệ, hợp lý hóa sản xuất.
Điểm trừ: Không có sáng kiến, ứng dụng công nghệ, hợp lý hóa sản xuất bị trừ 1 điểm.
- Thực hiện Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp theo quy định.
Điểm trừ: Không thực hiện theo đúng quy định hiện hành hoặc chậm trễ bị trừ 0,5 điểm/trường hợp. Không thực hiện chếđộ báo cáo trừ 2 điểm. - Tham gia các hoạt động, phong trào do chuyên môn, đoàn thể phát động. Điểm trừ: Nếu để chuyên môn, đoàn thểđánh giá không tốt trừ 1 điểm/lần. Tổng sốđiểm trừ các mục trên không quá 5 điểm. Nếu có cá nhân bị xử lý kỷ luật sa thải hoặc vi phạm pháp luật nhà nước bị trừ 10 điểm.
- Công tác bảo vệ tài sản (hạng mục này không tính điểm trừ cho phòng TTBV/PC).
Điểm trừ: Nếu để xảy ra mất cấp tài sản tại đơn vị do lỗi khách quan thì trừ 2 điểm/trường hợp; do lỗi chủ quan thì trừ 4 điểm/trường hợp.
- Công tác PCCN (hạng mục này không tính điểm trừ cho phòng TTBV/PC và phòng KTAT).
+ Nếu tại đơn vị xảy ra cháy, nổảnh hưởng đến tài sản của đơn vị thì bị trừ 1 điểm/vụ.
+ Nếu tại đơn vị xảy ra cháy, nổảnh hưởng nghiêm trọng đến người, tài sản của đơn vị có giá trị thiệt hại trên 5 triệu đồng thì bị trừ 2 điểm/vụ.
- Công tác an toàn và bảo hộ lao động: Nếu đơn vị có CB.CNV vi phạm quy trình, quy định về công tác KTAT&BHLĐ thì sẽ bị trừđiểm như
sau:
+ Nếu chưa tới mức bị kỷ luật: Trừ 1 điểm/cá nhân.
+ Nếu bị kỷ luật khiển trách bằng miệng: Trừ 2 điểm/cá nhân. + Nếu bị kỷ luật khiển trách bằng văn bản: Trừ 3 điểm/cá nhân. + Nếu bị kỷ luật chuyển làm công việc khác trở lên: Trừ 5 điểm.
+ Nếu Tổng công ty kiểm tra phát hiện sai phạm thì trừ gấp 2 lần điểm trừ tương ứng với mỗi mức độ nêu trên.
+ Nếu đơn vịđể xảy ra TNLĐ nhẹ do vi phạm quy trình, quy định về công tác KTAT&BHLĐ thì: Trừ 5 điểm.
- Công tác kiểm tra, tự kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động (hạng mục này chỉ tính điểm trừđối với các phòng: KH/KT; TTBV/PC và TC&NS): Nếu Công ty có kết quả tự kiểm tra trong năm không đạt, thì sẽ xem xét trừ điểm đối với các đơn vị nêu trên (nội dung không đạt liên quan đến đơn vị nào thì chỉ trừđiểm đơn vịđó), cụ thể như sau:
+ Nếu Công ty đạt từ 80 điểm đến < 91 điểm: Trừ 1 điểm. + Nếu Công ty đạt dưới 80 điểm: Trừ 2 điểm. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Thực hiện tốt công tác phòng chống lụt bão:
Điểm trừ:
- Nếu để nhắc nhở liên quan đến nhiệm vụ trong công tác PCLB trừ 0,5 điểm/lần.
- Nếu thiệt hại xảy ra do đơn vị chưa thực hiện tốt nhiệm vụ theo chức năng nhiệm vụđược giao thì trừ 2 điểm/trường hợp.
4
Thực hiện công tác chuyên môn khác trong lĩnh vực do đơn vị phụ trách (trừ các nhiệm vụđã nêu trong lĩnh vực công tác chính ở nội dung 1).
Điểm trừ: Nếu thực hiện chậm trễ, không hiệu quả, có sai sót, để lãnh đạo nhắc nhở, phê bình bị trừ 0,5 điểm/lần. 5 5 Công tác tiết kiệm điện. Điểm trừ: Nếu thực hiện không tốt, để nhắc nhở hoặc vi phạm quy định sử dụng điện tại cơ quan bị trừ 1 điểm/trường hợp. 2 TỔNG CỘNG 100 Tiêu chuẩn xếp loại: - - Đạt điểm chấm ≥ 95 điểm: Xếp loại: Xuất sắc. - - Đạt điểm chấm ≥90 đến < 95 điểm: Xếp loại: Giỏi. - -Đạt điểm chấm ≥ 80 đến < 90 điểm: Xếp loại: Hoàn thành nhiệm vụ. - Đạt điểm chấm < 80 điểm: Xếp loại: Không hoàn thành nhiệm vụ.
Phụ lục 13 Bảng hệ số hiệu quả công việc (Hhq) Mức hoàn thành nhiệm vụ Hệ số hiệu quả công việc Tỷ lệ (%) số lượng CBNV được xếp loại Yều cầu 1 150% ≤ 15%
1. Hoàn thành xuất sắc công việc được giao. Biết tổ chức phối hợp công việc, hoặc có sáng tạo và chủ động xử lý công việc hoặc có những sáng kiến cải tiến công việc hoặc đề xuất đem lại hiệu quả lợi ích cho đơn vị.
2. Đoàn kết, hợp tác tốt trong công việc, không bị nhắc nhở phê bình. Không có phản ảnh của khách hàng, đơn thư khiếu nại, tố cáo (các ý kiến phản ánh của khách hàng và đơn thư khiếu nại tố cáo nếu chưa có kết luận rõ ràng thì chưa xem xét).
3. Chấp hành đầy đủ và nghiêm túc các quy trình, quy phạm, quy chế, quy định, nội quy của đơn vị, Tổng công ty Điện lực miền Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và pháp luật của Nhà nước.
2 125% ≤ 25%
1. Hoàn thành tốt công việc được giao, có hiệu quả cả về số lượng và chất lượng.
2. Thực hiện tốt và đầy đủ các yêu cầu số 2, 3 ở mức 1.
3 100% 1. Hoàn thành công việc được giao ở mức bình thường. 2. Thực hiện tốt và đầy đủ các yêu cầu số 2 và 3 ở mức 1.
4 80%
1. Hoàn thành công việc được giao ở mức bình thường nhưng để người phụ trách phải nhắc nhở do chậm trễ, sai sót, ảnh hưởng hiệu quả công việc được giao. Hoặc có vi phạm nội quy, quy trình, vi phạm ở mức độđể người phụ trách nhắc nhỡ.
2. Có ngày công làm việc thực tếdưới 10 ngày (không tính các ngày nghỉ phép, nghỉ Lễ, nghỉ Tết, đi học hưởng lương cơ bản, nghỉốm đau, thai sản).
5 60%
1. Hiệu quả sản xuất, công tác kém so với chức danh mức lương tương ứng.
2. Bị thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên.
3. Vi phạm các yêu cầu số 3 ở mức 1.
4. Nghỉ không lý do 1 ngày trở lên.
5. Tự ý bỏ học khi chưa được sự đồng ý của NSDLĐ hoặc bị nhà trường đuổi học do vi phạm kỷ luật, quy chế học tập.
Bảng hệ số trình độ (Htđ) Trình độ Hệ số trình độ Trình độ tiến sỹ 1,50 Hai bằng thạc sỹ trở lên 1,45 Trình độ thạc sỹ 1,4 Hai bằng đại học trở lên 1,35 Trình độđại học 1,30 Trình độ cao đẳng 1,25 Trình độ trung cấp 1,20 Bảng hệ số quản lý (Hql) Chức danh Hệ số quản lý Giám đốc công ty 1,55 Phó Giám đốc công ty 1,50
Kế toán trưởng, Trưởng phòng, Quản đốc phân xưởng cơđiện,
Trưởng Ban QLDA thuộc công ty và Giám đốc điện lực 1,40 Phó phòng, Phó Quản đốc phân xưởng cơ điện, Phó Ban
QLDA thuộc công ty và Phó Giám đốc điện lực 1,35 Trưởng phòng, Đội trưởng hoặc tương tương thuộc điện lực 1,25
Phó phòng, Đội phó thuộc điện lực 1,20
Tổ trưởng thuộc phòng, ban, PXCĐ, điện lực và cán bộ an toàn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
chuyên trách thuộc điện lực, PXCĐ 1,15
Trưởng nhóm công tác, Trưởng ca vận hành của Điện lực và PXCĐ (hưởng theo ngày công thực tế trong thời gian được phân công làm trưởng nhóm hoặc trưởng ca vận hành để thực hiện công việc cho đến khi kết thúc công việc được giao)
1,05
Phụ lục 14: Tình hình chi trả công lao động giai đoạn 2008-2012
Stt Nội dung Đơn vị 2008 2009 2010 2011 2012
1 Tổng quỹ tiền lương Triệu đồng 22.579 29.725 33.406 41.950 56.031
Trong đó bao gồm:
a - Thưởng an toàn điện Triệu đồng 1.229 1.550 1.855 2.133 3.805 b - Thưởng hoàn thành nhiệm vụ cuối năm Triệu đồng 88 105 105 105 105 c - Chi phụ cấp Triệu đồng 573 780 930 1.644 1.564 2 Chi phúc lợi Triệu đồng 0 941 459 24 180 3 Thưởng sáng kiến Triệu đồng 0 4 8 13,5 16 4 Tổng số CBNV Người 405 426 455 487 505
5 Thu nhập bình quân Triệu
đồng/người
4,646 5,814 6,118 7,178 9,246
Phụ lục 15: KPI về thu nhập bình quân tháng theo chức danh
Đơn vị: Triệu đồng/người/tháng
Stt Chức danh 2008 2009 2010 2011 2012 1 Quản lý cấp cao 12,701 16,175 16,458 18,219 24,813 2 Quản lý cấp trung 6,524 8,886 9,631 11,671 15,547 3 Tài chính-Kế toán 3,882 5,008 5,359 5,737 7,036 4 Kinh doanh 3,483 4,815 5,013 5,391 7,192 5 Kế hoạch-Kỹ thuật 3,635 5,565 5,677 6,428 7,741
6 Công nghthông) ệ thông tin (viễn 2,905 4,786 5,561 5,788 6,636
7 Điều độ viên lưới điện 5,191 7,704 7,829 9,151 10,666
8 Tổ chức-Nhân sự 4,482 5,795 5,827 6,935 8,814
9 Hành chính, văn phòng 3,419 5,083 5,242 5,655 7,161
10 Kđộỹng thuật an toàn, bảo hộ lao 5,052 6,324 6,812 7,727 9,277
11 Cung ứng vật tư 4,809 6,417 6,624 7,885 9,382
12 Quản lý dự án 3,941 5,333 5,545 6,867 8,165
13 Xây lắp công trình 4,956 6,699 6,964 7,872 10,242
14 Kiểm định viên 4,312 5,924 6,927 8,414 10,067
15 Thanh tra bảo vệ, pháp chế 4,867 5,706 6,085 6,391 7,621
16 hành lQuản lý kinh doanh, vưới điện ận 4,052 5,636 5,845 6,449 8,972
Công ty 4,646 5,815 6,118 7,178 9,246
Thu nhập bình trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận (khối doanh nghiệp)
1,663 2,153 2,759 3,247 5,427
Phụ lục 16: KPI về tỷ lệ lương/tổng thu nhập mang về của CBNV Đơn vị: % Stt Chức danh 2008 2009 2010 2011 2012 1 Quản lý cấp cao 77,63 82,18 80,37 82,96 81,45 2 Quản lý cấp trung 85,70 86,51 85,12 88,35 90,44 3 Tài chính-Kế toán 95,88 99,08 98,04 100,00 99,65 4 Kinh doanh 91,47 95,29 93,92 95,72 93,88 5 Kế hoạch-Kỹ thuật 89,41 93,00 92,42 94,16 92,71
6 Công nghthông) ệ thông tin (viễn 94,01 98,66 97,67 99,76 99,62 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
7 Điều độ viên lưới điện 85,40 88,54 87,20 88,83 87,04
8 Tổ chức-Nhân sự 96,42 99,15 98,30 100,00 96,88
9 Hành chính, văn phòng 94,61 98,48 97,33 98,74 98,50
10 Kđộỹng thuật an toàn, bảo hộ lao 87,92 91,10 88,62 91,62 90,42
11 Cung ứng vật tư 95,92 98,75 97,92 99,49 98,89
12 Quản lý dự án 94,41 97,58 98,23 100,00 99,69
13 Xây lắp công trình 88,04 91,53 90,39 93,42 91,87
14 Kiểm định viên 88,88 91,23 89,63 91,36 89,84
15 Thanh tra bảo vệ, pháp chế 92,57 95,99 97,05 100,00 98,67
16 hành lQuản lý kinh doanh, vưới điện ận 88,56 91,85 90,53 92,17 90,34
Công ty 89,41 92,49 91,26 93,34 92,14
Phụ lục 17: Kết quả khảo sát đánh giá của cán bộ quản lý Công ty ĐLNT
Tầm quan trọng: Mức 1: Bình thường, Mức 2: Quan trọng, Mức 3: Rất quan trọng Mức nghiêm trọng: Mức 1: Bình thường, Mức 2: Quan trọng, Mức 3: Rất quan trọng
Tầm quan trọng (%) Mức nghiêm trọng (%) Stt Các tiêu chí hạn chế 1 2 3 1 2 3 I Các vấn đề về hoạch định nguồn nhân lực
1 Chưa xây dựng được chiến lược nguồn nhân lực 6,4 21,2 72,4 10,5 63,7 25,8 2 Chưa phân tích hiện trạng QTNNL và chưa đánh
giá được hiệu quả QTNNL 7,0 62,8 30,2 12,1 57,2 30,7 3 Chưa có dự báo nhu cầu nguồn nhân lực dài hạn
và chưa có chính sách, kế hoạch nguồn nhân lực thích hợp
7,0 83,7 9,3 8,6 76,9 14,5 4 Chưa kiểm tra đánh giá được tình hình thực hiện
hoạt động hoạch định nguồn nhân lực 18,3 54,3 27,4 12,1 57,8 30,1
II Các vấn đề về các chức năng QTNNL