4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.7.3.Giải pháp về nhân lực
- Phát triển nguồn nhân lực hoạt ựộng trong bộ máy tổ chức VPđKQSDđ là một trong những yêu cầu cấp bách nhằm ựảm bảo hiệu quả hoạt ựộng và nâng cao tắnh chuyên nghiệp trong hoạt ựộng.
- Tăng cường ựào tạo, bồi dưỡng ựội ngũ cán bộ làm việc tại VPđKQSDđ. Hiện tại một số công chức, viên chức còn một số mặt hạn chế về trình ựộ, năng lực chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ, phương pháp làm việc và tinh thần trách nhiệm còn thiếu thực tế. Vì vậy, giải pháp tăng cường ựào tạo, bồi dưỡng ựội ngũ cán bộ, công chức VPđKQSDđ là rất quan trọng. Mục tiêu của công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải ựạt ựược là tạo ra ựội ngũ cán bộ có kiến thức chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng chủ ựộng giải quyết công việc ựược giao, năng ựộng trong xử lý tình huống. đồng thời ựội ngũ cán bộ này thường xuyên thực hiện công tác tổng kết, ựánh giá, phát hiện vấn ựề, ựề xuất cái mớị
- Nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân; việc ựào tạo nâng cao năng lực của ựội ngũ cán bộ ựịa chắnh cấp xã có ý nghĩa rất quan trọng bởi các quan hệ ựất ựai ựều ựược xác lập từ cơ sở, mọi biến ựộng ựều phát sinh trên những thửa ựất cụ thể và con người cụ thể chắnh vì vậy cần nâng cao năng lực ựội ngũ cán bộ chắnh xã, thị trấn.
- Phân công nhiệm vụ cho từng cán bộ trong ựơn vị và hàng năm tổ chức sát hạch ựể ựánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ VPđKQSDđ.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học nông nghiệp ẦẦẦẦẦẦẦẦ 77