Ở Mỹ thu hút tuyển dụng nhân viên công chức Chính phủ chủ yếu áp dụng chế độ thi tuyển (85%). Số 15% còn lại không áp dụng chế độ thi tuyển, gồm: Quan chức Chính phủ, quan chức Quốc hội, chuyên gia kỹ thuật, các quan chức hành chính cao cấp, các nhân viên có học vị tiến sĩ, nhân viên cơ mật, nhân viên hợp đồng, nhân viên cần vụ. Nội dung thi tuyển chú trọng đến kiến thức chuyên ngành và năng lực công tác mà thí sinh muốn làm chứ không yêu cầu nội dung trên tất cả các mặt. Phương thức thi tuyển gồm: thi viết, thi vấn đáp và thi thao tác thực tế. Thi viết là hình thức áp dụng nhiều nhất, có thể kiểm tra được kiến thức cơ bản của thí sinh và kiểm nghiệm được khả năng phân tích, viết lách của họ. Thi viết có thể phân thành 3 hình thức: “Kiểu luận văn”; “kiểu vấn đáp” và “kiểu thao tác thực tế”. Thi vấn đáp có thể kiểm chứng được những kiến thức mà thí sinh hiểu được và có thể đo được trình độ thông tuệ, khả năng đối đáp và khả năng thích ứng của thí sinh. Thao tác thực tế có thể kiểm tra được trình độ kỹ thuật và năng lực thực tế mà thí sinh đã đạt được ngay tại trường.
Tuyển dụng công chức được chia thành 3 loại:
- Tuyển dụng hợp đồng: nhiệm kỳ nói chung không vượt quá một năm. Hết thời hạn có thể tiếp tục ký hợp đồng. Những nhân viên hợp đồng không được hưởng chế độ hưu.
- Viên chức có điều kiện: kỳ hạn làm việc trong 3 năm, hết kỳ chuyển thành nhân viên chính thức.
- Nhân viên chuyên nghiệp: sau 3 năm công tác thì trở thành nhân viên chính thức.
Cục hành chính nhân sự Mỹ hết sức coi trọng việc sát hạch thành tích và thái độ làm việc của nhân viên công chức, cho rằng kết quả kiểm tra thành
tích là đánh giá năng lực cao thấp của nhân viên công chức, quyết định việc thưởng phạt đãi ngộ, căn cứ đó để đề bạt, nâng hạ cấp đối với nhân viên công chức.