g. Chế độ đãi ngộ đối với công chức
1.3.2Yêu cầu của CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế đối với đội ngũ
công chức HCNN ở địa phương
Để thực hiện tốt sự nghiệp CNH- HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế với các nội dung trên, đội ngũ công chức hành chính phải đáp ứng được những yêu cầu sau:
1. Có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối kiên định với đường lối đổi mới và con đường xây dựng CNXH và CNCS của Đảng cộng sản Việt Nam. Có năng lực dự báo và định hướng sự phát triển, tổng kết thực tiễn và tham gia xây dựng đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước.
2. Có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cần thiết, có kỹ năng nghề nghiệp, có trình độ ngoại ngữ để trao đổi thông tin, học tập kinh nghiệm quản lý, tiếp thu những thành tựu mới nhất của nhân loại về khoa học - công nghệ; có kiến thức tin học để có khả năng vận hành Chính phủ điện tử một cách thông suốt và hiệu quả, có hiểu biết luật pháp và các thông lệ quốc tế phục vụ cho công tác. Có tính chuyên nghiệp cao trong hoạt động công vụ.
3. Có ý thức pháp luật và đạo đức công chức xã hội chủ nghĩa; lối sống lành mạnh. Có ý thức tổ chức kỷ luật; không tham nhũng, trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm.
4. Đối với công chức lãnh đạo quản lý, ngoài ra còn phải đáp ứng được yêu cầu sau:
- Người lãnh đạo phải có thế giới quan và nhân sinh quan đúng đắn, kiên trì tôn chỉ phục vụ nhân dân, có phương hướng chính trị, lập trường chính trị, quan điểm chính trị đúng đắn. Người lãnh đạo hành chính phải suốt đời là công bộc của nhân dân, kiên quyết chống lại mọi hành vi tham nhũng, luôn phấn đấu hết mình, gần gũi với nhân dân, chống chủ nghĩa quan liêu và chủ nghĩa hình thức.
- Người lãnh đạo hành chính phải có quan điểm toàn cục, phải xuất phát từ tình hình địa phương, tình hình trong nước và tình hình quốc tế để xem xét vấn đề; phải biết quan sát toàn cục, có kế hoạch cụ thể, phải nắm vững quan hệ nội tại giữa cải cách, phát triển và ổn định, tổ chức điều hòa, thúc đấy lẫn nhau giữa các mặt đó.
- Người lãnh đạo phải liêm khiết, công bằng, dân chủ, độ lượng với mọi người; tích cực tiến thủ, đoàn kết với đồng nghiệp. Có hiểu biết về khoa học
tự nhiên, khoa học xã hội, khoa học quản lý và khoa học lãnh đạo. Người lãnh đạo phải thường xuyên cập nhập tri thức, điều chỉnh cơ cấu tri thức.
- Trong quá trình đưa ra quyết định quản lý, người lãnh đạo hành chính phải xem xét đầy đủ các nhân tố và điều kiện về các mặt và điều kiện cụ thể để tìm ra quyết sách khả thi; Hoạt động nhà nước phải thực hiện đúng phương châm: dựa vào pháp luật, chấp pháp phải nghiêm, trái luật phải bị xử lý.
- Người lãnh đạo phải không ngừng học tập. Tri thức và năng lực của người lãnh đạo phải cao hơn tri thức và năng lực của người bị lãnh đạo. Người bị lãnh đạo đang học tập do đó, người lãnh đạo càng phải học tập nhiều hơn để nhanh chóng nâng cao năng lực của mình.
- Người lãnh đạo hành chính phải có năng lực đổi mới và sáng tạo, đây chính là chìa khóa của năng lực lãnh đạo. Người lãnh đạo phải biết thích ứng với tình hình mới, không ngừng đổi mới phương thức tư duy và phương tứhc hành vi, không ngừng nâng cao năng lực sáng tạo của bản thân.
1.4 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ở một số nước và địa phương: