Cần có các chính sách phát triển, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quyết định đến sự tăng trưởng bền vững phát triển của mọi Công ty trong bối cảnh hiện nay. Thế nên chính sách phát triển và đào tạo đội ngũ nhân lực là điều không thể thiếu trong chiến lược của Công ty. Đây là kế hoạch mang tính chiến lược và lâu dài, cần được chỉ đạo quan tâm đồng bộ từ giám đốc để có được hướng đi đúng đắn.
Công tác rất quan trọng nữa là tuyển dụng là khâu giúp Công ty bước đầu có được nguồn nhân lực chất lượng cao, toàn bộ nhân viên cũng nên tham gia vào quá trình xét duyệt để tìm kiếm được những người phù hợp nhất cho với các vị trí và năng lực của mình. Những người được chọn không chỉ có trình độ phù hợp mà cần phải có cá tính và đặc điểm phù hợp với Công ty và vị trí làm việc.
Bên cạnh đó, Công ty phải thường xuyên cho nhân viên đi đào tạo và đào tạo lại để nâng cao trình độ, tay nghề, đào tạo tại các đơn vị đối tác để nhân viên tiếp cận các tiến bộ khoa học kĩ thuật mới có thể ứng dụng tại Công ty. Nhân viên cũng phải tự ý thức được việc nên nâng cao trình độ, tay nghề để bắt kịp với tình hình môi trường thay đổi. Đây là một biện pháp rất quan trọng đối với Công ty do trình độ nhân viên trong Công ty đa số chỉ là nhân viên đã tốt nghiệp trung cấp và cao đẳng vì thế phần nào đó sẽ làm hạn chế các hoạt động của Công ty.
Đối với phòng kinh doanh nên tuyển thêm nhân viên và phải có những chỉ tiêu cụ thể cho các cán bộ nhân viên trong phòng để nhân viên lấy đó là mục tiêu để phấn đấu.