Phân tíc ht ng quan và hi quy

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ 2015 các giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông tỉnh bến tre (Trang 39)

Sau khi phân tích nhân t khám phá EFA, mô hình h i quy tuy n tính t ng quát đánh giá s hài lòng trong công vi c c a NL t i t ch c, doanh nghi p đ c đo l ng b ng các bi n ph thu c (ký hi u: F_HL), bi n đ c l p Xk c a mô hình đ c đo l ng b ng giá tr trung bình c ng c a t ng bi n đ t yêu c u trong t ng nhân t Fj. Mô hình h i quy tuy n tính xây d ng d a trên các nguyên t c sau:

(i) Xem xét ma tr n h s t ng quan (Pearson Correlation):

- M i liên h t ng quan gi a các bi n nhân t Fj: Ki m đ nh Pearson gi a các bi n nhân t Fj có ý ngh a Sig. ≤ 0,05 và h s t ng quan ch t ch thì các bi n nhân t Fj có d u hi u đa c ng tuy n.

29

- M i liên h gi bi n nhân t Fj v i bi n ph thu c: Ki m đnh Pearson gi a t ng bi n nhân t Fj v i bi n ph thu c có m i liên h t ng quan nh m xác đ nh bi n nhân t Fj đ ng bi n hay ngh ch bi n đ n bi n ph thu c.

(ii) Các th t c ch n bi n đ c l p (Fj):

- Ph ng pháp Enter đ c s d ng đ phân tích h i quy b ng cách: t t c các

bi n đ c l p đ c đ a vào m t l n, đ a ra các thông s th ng kê liên quan đ n các

bi n. N u bi n nào th a đì u ki n ki m đ nh ý ngh a h s h i quy (Sig.≤ 0,05) thì nên gi l i trong mô hình h i quy, bi n nào không th a đi u ki n ki m đ nh (Sig.>0,05) thì lo i ra.

(iii) ánh giá m c đ phù h p c a mô hình h i quy:

- H s xác đ nh (R Square) là h s càng t ng khi s bi n đ c l p đ c đ a thêm vào mô hình. Tuy nhiên, c n xem xét m c đ ph n nh sát h n thì nên s d ng h s đi u ch nh (Adjusted R Square), vì nó không nh t thi t t ng lên khi s

bi n đ c l p đ c đ a thêm vào mô hình.

- Ki m đnh ANOVA: là m t phép ki m đ nh gi thuy t v đ phù h p c a mô hình h i quy tuy n tính t ng th . Ý ngh a c a ki m đnh này là xem xét m i quan h gi a bi n ph thu c có liên h tuy n tính v i toàn b t p h p các bi n nhân t Fj hay không (Gi thuy t H0: bi n ph thu c không có liên h tuy n tính v i toàn b t p h p các bi n đ c l p, 1 = 2 = … = j = 0): N u bác b gi thuy t H0 (Sig. ≤ 0,05): T n t i ít nh t m t bi n nhân t Fj gi i thích đ c thay đ i bi n ph thu c; ho c n u không có c s bác b gi thuy t H0 (Sig. > 0,05): ch a có th k t lu n các bi n nhân t Fj gi i thích đ c thay đ i bi n ph thu c.

(iv) Ki m đnh s vi ph m các gi đ nh trong mô hình h i quy tuy n tính: - Ki m tra b ng bi u đ : t n s Histogram, t n s Q-Q plot, phân tán Scatter

nh m đánh giá m c đ tuy n tính phù h p v i d li u quan sát hay không.

- Ki m đnh Pearson trong ma tr n h s t ng quan (Pearson Correlation), b t c liên h t ng quan qua l i ch t ch nào gi a các bi n đ c l p Fj thì có d u

hi u đa c ng tuy n.

- ch p nh p c a bi n (Tolerance): ch p nh n c a bi n đ c l p Fj đ c

30

d đoán t các bi n đ c l p khác. N u (1 – Rj2) càng nh thì có d u hi u đa c ng

tuy n. H s phóng đ i ph ng sai (VIF – Variance Inflation Factor): H s phóng

đ i ph ng sai c a bi n Fj đ c đ nh ngh a VIF = 1 / (1 – Rj2).

Theo Nguy n ình Th (2013), VIF > 2 thì có d u hi u đa c ng tuy n. Theo Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c (2008), VIF > 10 thì có d u

hi u đa c ng tuy n.

- Ki m đnh gi thuy t ph ng sai c a sai s không đ i: Ki m đ nh t ng quan

h ng Spearman’s đ c s d ng đ xem xét gi thuy t H0: H s t ng quan h ng c a

t ng th b ng 0. N u k t qu ki m đnh gi thuy t H0 không th b bát b (Sig.> 0,05) thì có th k t lu n ph ng sai c a sai s không thay đ i trong mô hình h i quy.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ 2015 các giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông tỉnh bến tre (Trang 39)