5 3.113.0 Dân số trong độ tuổi lao
3.1.2.Xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý Nhà nước về thanh niên tỉnh Nghệ An vừa “Hồng” vừa “Chuyên”.
thanh niên tỉnh Nghệ An vừa “Hồng” vừa “Chuyên”.
Quản lý Nhà nước đối với công tác thanh niên đòi hỏi một đội ngũ cán bộ hiểu thanh niên, hết lòng vì thanh niên. Như chúng ta đã biết, mọi chủ trương dù có hay đến đâu, nếu không được cụ thể hóa và tổ chức thực hiện ở cơ sở thì chủ
trương đó cũng chỉ là ý tưởng, không thể làm chuyển biến xã hội được. Đối với công tác thanh niên cũng vậy, muốn gặt hái thành công, quy cho đến cùng, một phần rất quan trọng, có tính quyết định là phải dựa vào đội ngũ cán bộ thanh niên, bao gồm cả đội ngũ cán bộ chuyên trách trong các cơ quan chính quyền, các cơ quan Đảng, đoàn thể và đội ngũ cán bộ bán chuyên trách, cộng tác viên, các chuyên gia trên các lĩnh vực, các nhà hoạch định chính sách ở các cấp, các nhà khoa học… Nếu phát huy tốt lực lượng này, thì công tác thanh niên sẽ có cơ hội và điều kiện để phát triển toàn diện và thuận lợi.
Luật Thanh niên quy định Nhà nước có trách nhiệm “Đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác thanh niên” [29, tr.3]. Theo tinh thần này, tỉnh Nghệ An cần sớm hoàn thiện bộ máy làm công tác thanh niên ở các cấp, nhất là huyện và cơ sở. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của tổ chức bộ máy, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cấp huyện có chính sách đào tạo đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác thanh niên, đồng thời xây dựng đội ngũ cộng tác viên kiêm nhiệm trong công tác thanh niên. Cán bộ làm công tác thanh niên bên cạnh việc đáp ứng các tiêu chuẩn đối với cán bộ (chính trị) theo quy định của Đảng và các quy định về tiêu chuẩn đối với cán bộ công chức, cần phải là những người có hiểu biết sâu về thanh niên, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ giỏi, phẩm chất đạo đức tố; có kỹ năng và năng lực tổ chức các hoạt động thanh niên. Cùng với việc xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác thanh niên, Nhà nước cần hình thành một đội ngũ cộng tác viên làm công tác thanh niên, bao gồm các chuyên gia giỏi, các nhà khoa học, các nhà tâm lý, giáo dục, các nhà quản lý.v.v… tham gia công tác thanh niên, đồng thời cần tăng cường hợp tác giao lưu học hỏi giữa các đơn vị trong công tác cán bộ thanh niên. Để thực hiện được mục tiêu này, tỉnh Nghệ An cần có các chính sách sau đây:
- Chính sách đào tạo và sử dụng cán bộ làm công tác thanh niên. Tỉnh Nghệ An cần xác định nguồn đào tạo cán bộ thanh niên từ những cán bộ trưởng thành trong các phong trào thanh niên, từ đội ngũ cán bộ của Đoàn, các tổ chức
Hội thanh niên, các cán bộ Đội và các cán bộ chuyên môn trên các lĩnh vực, có hiểu biết sâu về thanh niên và có năng khiếu trong công tác tập hợp, vận động, giáo dục thanh niên. Việc đào tạo cán bộ thanh niên cần được tiến hành thường xuyên, kể cả trong trường học, kể cả trong thực tiễn hoạt động thanh niên. Cán bộ làm công tác thanh niên có đặc thù riêng, đó là sự giới hạn về tuổi tác, do vậy, việc sử dụng cán bộ thanh niên cần gắn với việc quy hoạch, bồi dưỡng và tạo đầu ra cho cán bộ thanh niên sau khi đã hoàn thành nhiệm vụ là rất cần thiết, đảm bảo công tác thanh niên luôn được bổ sung bởi lực lượng cán bộ trẻ, năng động, phù hợp với yêu cầu vận động thanh niên.
- Chính sách khuyến khích xã hội hóa công tác cán bộ thanh niên với phương châm là không phải ai sinh ra cũng làm cán bộ, nhưng đã là cán bộ thì đều phải có hiểu biết và trách nhiệm đối với công tác thanh niên. Điều đó có nghĩa là, trên cơ sở xã hội hóa nội dung, yêu cầu, nhiệm vụ của công tác thanh niên, để cán bộ ở mỗi cấp, mỗi ngành, mỗi đoàn thể đều nhận thức được trách nhiệm của mình đối với công tác thanh niên; từng bước hình thành đội ngũ đông đảo cán bộ bán chuyên trách làm công tác thanh niên với ý thức trách nhiệm của một công chức và tinh thần tình nguyện của một công dân.