Qua k t qu th ng kê mô t c a m u nghiên c u chính th c (xem ph l c 4),
các đ cđi m c a m u th hi n nh sau:
K t c u c a m u theo lnh v c ho t đ ng: lnh v c th ng m i/d ch v
chi m t tr ng cao nh t 31.1%, l nh v c k toán/nhân s và k thu t/công ngh đ u
chi m t tr ng 18.1%, l nh v c tài chính chi m 10.5%, lnh v c khác chi m 22.3%.
Ch c danh: v trí qu n lý g m tr ng/phó phòng ho c t ng đ ng chi m
11%, nhân viên chi m 89%.
Gi i tính: nam chi m 47.5%, n chi m 52.5%. Kh o sát có t l nam n g n nh t ng đ ng.
Trình đ h c v n: t l nhân viên có trình đ đ i h c chi m 75.1%, sau đ i
h c 5.6%, trình đ cao đ ng 12.7%, trình đ trung c p tr xu ng chi m 6.5%.
tu i: đ tu i làm vi c t 22 đ n 27 chi m 57.1%, t 27 đ n 35 chi m
Th i gian làm vi c: d i 3 n m chi m 65.3%, t 3 đ n d i 5 n m chi m
20.1%, t 5 đ n d i 10 n m chi m 12.7%, trên 10 n m chi m 2.0% t ng th .
Lo i hình doanh nghi p: công ty t nhân chi m 35.6%, công ty c ph n
chi m 33.9%, công ty n c ngoài chi m 11.6%, doanh nghi p nhà n c chi m
9.9%, công ty liên doanh chi m 2.5%, các lo i hình doanh nghi p khác chi m 6.5%.
Thu nh p: thu nh p t 3 đ n d i 5 tri u chi m 35.9%, t 5 tri u đ n d i 8
tri u chi m 30.8%, t 8 tri u tr lên chi m 28.2%, d i 3 tri u chi m 5.1%.
4.3 ánh giá đ tin c y c a thang đo chính th c4.3.1 Thang đo các bi n đ c l p