viờn lao động
Hũa giải viờn lao động đúng vai trũ quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn vỡ khi tranh chấp xảy ra mà Hũa giải viờn lao động giải quyết được sẽ rỳt ngắn được thời gian hũa giải, khụng phải nhờ đến Tũa ỏn giải quyết. So với giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn tại Tũa ỏn thỡ giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn thụng qua Hũa giải viờn lao động thời gian ngắn, thủ tục gọn gàng lại ớt tốn kộm hơn cho cỏc bờn.
Quỏ trỡnh hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn do Hũa giải viờn lao động tiến hành khi một trong hai bờn tranh chấp cú đơn yờu cầu hũa giải do một trong hai bờn từ chối thương lượng, thương lượng nhưng khụng thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bờn khụng thực hiện. Hũa giải là thủ tục bắt buộc đối với hầu hết cỏc tranh chấp lao động cỏ nhõn trước khi khởi kiện đến Tũa ỏn. Theo quy định tại khoản 1 Điều 202 BLLĐ năm 2012, Hũa giải viờn lao động chỉ tiến hành hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn khi đơn yờu cầu hũa giải được nộp trong thời hiệu yờu cầu hũa giải là 06 thỏng, kể từ ngày phỏt hiện ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch hợp phỏp của mỡnh bị vi phạm. Như vậy, thời điểm bắt đầu tớnh thời hiệu yờu cầu Hũa giải viờn lao động tiến hành hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn là ngày "phỏt hiện ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch hợp phỏp của mỡnh bị vi phạm". Thời điểm cuối cựng để tớnh thời hiệu yờu cầu hũa giải là ngày Phũng Lao động - Thương binh và Xó hội nhận được đơn yờu cầu hũa giải. Vỡ phỏp luật lao động hiện hành khụng quy định rừ ngày nào là ngày "phỏt hiện ra hành vi" nờn trờn thực tế ỏp dụng cần lưu ý cỏch tớnh thời điểm này. Thời điểm này sẽ là khỏc nhau tựy từng trường hợp cụ thể.
Trỡnh tự, thủ tục hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn của Hũa giải viờn lao động được quy định tại Điều 201 BLLĐ năm 2012; Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chớnh phủ quy định chi tiết thi hành một
số điều của BLLĐ về tranh chấp lao động; Điều 7 Thụng tư 08/2013/TT- BLĐTBXH ngày 10/6/2013 hướng dẫn Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chớnh phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về tranh chấp lao động. Theo đú, khi một trong cỏc bờn của tranh chấp gửi đơn yờu cầu hũa giải đến Phũng Lao động - Thương binh và Xó hội nơi cú trụ sở của doanh nghiệp, Phũng Lao động - Thương binh và xó hội cú trỏch nhiệm nhận đơn yờu cầu hũa giải tranh chấp lao động và thực hiện cỏc thủ tục cần thiết để Hũa giải viờn lao động tiến hành hũa giải tranh chấp. Trờn cơ sở danh sỏch Hũa giải viờn lao động, bờn yờu cầu hũa giải được quyền lựa chọn Hũa giải viờn lao động để đề nghị Phũng Lao động - Thương binh và Xó hội cử Hũa giải viờn lao động tham gia hũa giải vụ tranh chấp của mỡnh. Việc phỏp luật lao động cho phộp bờn yờu cầu hũa giải được lựa chọn Hũa giải viờn lao động là một quy định mới của BLLĐ năm 2012 nhằm đảm bảo quyền tự định đoạt của cỏc bờn tranh chấp.
Để tạo sự linh hoạt, chủ động cho Hũa giải viờn lao động khi tiến hành hũa giải tranh chấp lao động, phỏp luật lao động hiện hành khụng quy định chi tiết, cụ thể về trỡnh tự, thủ tục tiến hành một buổi hũa giải tranh chấp lao động như Thụng tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH trước đõy. Điều 201 BLLĐ năm 2012 chỉ quy định một số vấn đề chung mang tớnh định hướng cho buổi hũa giải. Cỏc vấn đề nặng về trỡnh tự, thủ tục như việc nhận đơn yờu cầu hũa giải như thế nào; việc chuẩn bị cho buổi hũa; trỡnh tự tiến hành buổi hũa giải… hoàn toàn do Hũa giải viờn chủ động. Buổi hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn do Hũa giải viờn tiến hành chỉ cần đảm bảo: sự cú mặt của cỏc bờn tranh chấp; cỏc bờn tranh chấp tự thương lượng giải quyết tranh chấp của mỡnh; Hũa giải viờn đưa ra phương ỏn hũa giải của mỡnh.Trong trường hợp hũa giải khụng thành hoặc một trong hai bờn khụng thực hiện cỏc thỏa thuận trong biờn bản hũa giải thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc mà Hũa giải viờn lao động khụng tiến hành hũa giải thỡ mỗi bờn tranh chấp cú quyền yờu cầu Tũa ỏn giải quyết.
Xột về tổng quỏt, việc quy định thủ tục hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn của Hũa giải viờn lao động đó đỏp ứng được đũi hỏi giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn một cỏch nhanh chúng và linh hoạt, tạo sự thuận lợi cho cỏc bờn.