Thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn là thời hạn mà chủ thể được quyền yờu cầu để cỏc cỏ nhõn, cơ quan, tổ chức cú thẩm quyền bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp bị xõm phạm, nếu thời hạn đú kết thỳc thỡ mất quyền yờu cầu. Việc quy định thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn là nhằm mục đớch ổn định quan hệ lao động đồng thời cũn mang ý nghĩa đảm bảo cho việc giải quyết của cỏc chủ thể cú thẩm quyền, cú sơ sở phỏp lý. Vỡ khi giải quyết cỏc yờu cầu của một chủ thể nào đú thỡ phải cú những chứng cứ, tài liệu chứng minh. Nếu khụng quy định một thời hạn nhất định, thời gian càng lõu, chứng cứ, tài liệu chứng minh càng dễ bị mất mỏt, hư hỏng, cỏc đương sự cũng như cỏc nhõn chứng cú thể khụng cũn, cỏc quan hệ lao động đó thay đổi nờn khú cú thể thu thập được đầy đủ cỏc chứng cứ phục vụ cho việc giải quyết cỏc yờu cầu của chủ thể.
Điều 202 BLLĐ năm 2012 quy định thời hiệu yờu cầu Hũa giải viờn lao động thực hiện hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn là 06 thỏng, kể từ ngày phỏt hiện ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch hợp phỏp của mỡnh bị vi phạm; thời hiệu yờu cầu Tũa ỏn giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn là 01 năm, kể từ ngày phỏt hiện ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch của mỡnh bị vi phạm. Việc quy định riờng thời hiệu yờu cầu hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn và thời hiệu khởi kiện vụ tranh chấp lao động cỏ nhõn ra Tũa ỏn là điều rất hợp lý, phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế. Cỏc BLLĐ trước đõy quy định thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn được ỏp dụng chung cho cả hai trường hợp: hũa giải
hoặc khởi kiện tại Tũa là 06 thỏng, 01 năm, 03 năm (tựy thuộc từng loại tranh chấp). Đồng thời Điều 159 BLTTDS lại quy định thời hiệu chỉ ỏp dụng với Tũa ỏn và thời hiệu này ỏp dụng cho cả giải quyết vụ ỏn lao động là 02 năm. Quy định như vậy là khụng hợp lý đối với những trường hợp đó qua hũa giải mà khụng thành hoặc khụng được hũa giải trong thời hạn quy định, hoặc hũa giải thành nhưng cỏc bờn khụng thực hiện theo biờn bản hũa giải (quy định tại
BLTTDS năm 2011) thỡ thời hiệu khởi kiện tại Tũa ỏn bị rỳt ngắn hơn so với
những tranh chấp được khởi kiện ra Tũa mà khụng cần thụng qua hũa giải. Sự khụng thống nhất trong việc quy định và hướng dẫn về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn đó gõy khú khăn cho việc giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn trong thực tiễn.
Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 đều quy định thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn bắt đầu "kể từ ngày xảy ra hành vi mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch của mỡnh bị vi phạm". Tuy nhiờn, BLLĐ năm 2012 đó sửa đổi cỏch tớnh thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn "kể từ ngày phỏt hiện ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch hợp phỏp của mỡnh bị vi phạm". Quy định như vậy là tương đối phự hợp, đảm bảo quyền lợi cho cỏc bờn tham gia quan hệ lao động, nhất là NLĐ - người thường bị rơi vào thế yếu trong cỏc tranh chấp lao động. Tuy nhiờn, trong một số trường hợp, thường xuất hiện tỡnh trạng trốn trỏnh, che giấu hành vi vi phạm (nhất là trong hoạt động giỳp việc gia đỡnh), NSDLĐ cú thể khụng ký hợp đồng lao động, khụng đúng bảo hiểm xó hội mà NLĐ khụng thể biết được hoặc biết cú hành vi đú nhưng vỡ NSDLĐ viện mọi lý do để thuyết phục khiến NLĐ khụng biết rằng quyền và lợi ớch hợp phỏp của mỡnh bị xõm phạm, khi phỏt hiện ra vi phạm thỡ đó muộn, thời hiệu khởi kiện đó hết.
Chương 2
