1.2.1. Khỏi niệm phỏp luật giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn
Phỏp luật giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn là cỏc quy định phỏp luật về nguyờn tắc, thẩm quyền giải quyết, trỡnh tự giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn. Giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn là việc cỏc cỏ nhõn, cơ quan nhà nước cú thẩm quyền tiến hành những thủ tục theo luật định nhằm giải quyết những tranh chấp phỏt sinh giữa cỏ nhõn NLĐ với NSDLĐ về việc thực hiện quyền nghĩa vụ và lợi ớch của hai bờn trong quan hệ lao động, khụi phục cỏc quyền và lợi ớch hợp phỏp đó bị xõm hại; xúa bỏ tỡnh trạng bất bỡnh, mõu thuẫn giữa NLĐ và NSDLĐ, duy trỡ và củng cố quan hệ lao động, đảm bảo sự ổn định trong sản xuất.
Tranh chấp lao động cỏ nhõn là hiện tượng mang lại khỏ nhiều hệ lụy phiền toỏi cho NLĐ, NSDLĐ. Do đú, việc giải quyết nhanh chúng, thỏa đỏng dứt điểm giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn cú ý nghĩa quan trọng đối với cỏc bờn tranh chấp cũng như toàn xó hội. Cụ thể:
- Giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn nhằm bảo vệ quyền, lợi ớch
hợp phỏp của NLĐ, NSDLĐ
Đối với NLĐ, thu nhập cú được từ quan hệ lao động là chỗ dựa chủ yếu cho hầu hết NLĐ. Tranh chấp lao động cỏ nhõn khụng được giải quyết kịp thời sẽ đem lại nhiều bất lợi cho NLĐ, khiến cuộc sống của chớnh bản thõn và gia đỡnh họ gặp khụng ớt khú khăn. Thụng qua việc giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn, những yờu cầu, nguyện vọng chớnh đỏng của NLĐ sẽ được đỏp ứng, quyền, lợi ớch hợp phỏp của NLĐ được đảm bảo.
Bờn cạnh đú, việc giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn cũn nhằm mục đớch bảo vệ quyền, lợi ớch hợp phỏp của NSDLĐ. Bởi lẽ, trong nhiều trường hợp, khụng phải mọi yờu cầu của NLĐ đều hợp lý, chớnh đỏng, thậm chớ nú cú thể xõm phạm đến quyền, lợi ớch hợp phỏp của NSDLĐ. Do đú, bảo vệ lợi
ớch của NSDLĐ cũng là mục đớch của giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn nhằm duy trỡ, củng cố
quan hệlao động và hoạt động sản xuất kinh doanh
Quan hệ lao động hài hũa, ổn định là một trong những yếu tố quan trọng để đảm bảo lợi ớch cho cả NLĐ và NSDLĐ. Để đảm bảo điều đú đũi hỏi phải cú sự dung hũa lợi ớch của cả hai bờn. Giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn nhằm mục đớch giỳp cỏc bờn cựng nhau tiến hành thương lượng, thỏa thuận giải quyết mõu thuẫn, trỏnh những xung đột cú thể làm chấm dứt quan hệ lao động, đưa quan hệ lao động trở lại trạng thỏi trước khi cú tranh chấp xảy ra. Vỡ vậy, việc giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn khụng chỉ nhằm củng cố, duy trỡ quan hệ lao động mà cũn gúp phần làm ổn định đời sống, đảm bảo duy trỡ hoạt động bỡnh thường trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị sử dụng lao động, gúp phần làm cho xó hội ổn định và phỏt triển.
- Giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn nhằm hoàn thiện cơ chế
quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động và hoàn thiện phỏp luật lao động
Khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn, cỏc cơ quan quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động cú điều kiện nhỡn nhận, đỏnh giỏ tỡnh hỡnh, thanh tra, xử lý vi phạm phỏp luật lao động, kiểm tra hoạt động của cỏc doanh nghiệp nhằm tỡm ra giải phỏp phự hợp để từ đú cú thể rỳt ra kinh nghiệm nhằm hoàn thiện hơn chức năng, quyền hạn của mỡnh. Mặt khỏc, quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn vừa đảm bảo cho cỏc quy phạm phỏp luật được ỏp dụng thống nhất, vừa kiểm tra tớnh chớnh xỏc của cỏc quy phạm phỏp luật đồng thời tỡm ra sự khiếm khuyết hay bất hợp lý của cỏc quy định phỏp luật nhằm sửa đổi, hoàn thiện phỏp luật một cỏch kịp thời.
