Theo quy định hiện hành cỏc khoản trớch theo lương bao gồm: Trớch kinh phớ cụng đoàn, trớch bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế theo tỷ lệ quy định
Tổng cỏc khoản tớnh trớch BHXH, BHYT, KPCĐ: 25%, trong đú: 19% trừ vào chi phớ (gồm 15% BHXH; 2% BHYT; 2% KPCĐ) 6% trừ vào người lao động (gồm 5% BHXH; 1% BHYT)
- BHXH theo được tớnh theo tỷ lệ nhất định trờn tổng số tiền lương (cấp bậc, phụ cấp phải trả người lao động). Theo quy định hiện hành tỷ lệ tớnh trớch BHXH là 20% trong đú 15% tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của cỏc đối tượng do người sử dụng lao động chịu, cũn 5% trừ vào lương của người lao động
Toàn bộ số trớch BHXH sẽ nộp lờn cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả cho cỏc trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động, nghỉ ốm đau, thai sản trờn cơ sở cỏc chứng từ hợp lý, hợp lệ (phiếu nghỉ hưởng BHXH và cỏc chứng từ khỏc). Cuối thỏng doanh nghiệp phải thanh toỏn với cơ quan quản lý quỹ BHXH
- BHYT: được tớnh theo tỷ lệ nhất định trờn tổng số tiền lương. Theo quy định hiện hành BHYT được trớch lập theo tỷ lệ là 3% trờn tiền lương thực tế phải trả người lao động trong đú 2% tớnh vào chi phớ SXKD của cỏc đối tượng do người sử dụng lao động chịu, cũn 1% trừ vào lương của người lao động.
BHYT được trớch lập để tài trợ cho người lao động trong cỏc hoạt động khỏm bệnh, chữa bệnh.
Toàn bộ số tiền BHYT được tớnh trớch phải nộp lờn cơ quan chuyờn trỏch để quản lý và trợ cấp cho người lao động thụng qua mạng lưới y tế.
- Kinh phớ cụng đoàn: được hỡnh thành từ việc trớch lập 2% trờn tổng số tiền lương phải trả người lao động trong kỳ tớnh vào chi phớ sản xuất của cỏc đối tượng do người sử dụng lao động chịu. Toàn bộ số kinh phớ cụng đoàn phải nộp lờn cụng đoàn cấp trờn 1 phần, cũn một phần để lại doanh nghiệp chi tiờu cho cỏc hoạt động cụng đoàn tại doanh nghiệp.