Quan ựiểm 1:
Phát triển nguồn nhân lực phải bảo ựảm cung cấp ựủ nguồn nhân lực y tế theo cơ cấu hợp lý, phù hợp với bệnh viện chuyên khoa hạng IỊ đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của người bệnh và cộng ựồng.
Bất kể bệnh viện nào cũng vậy, khi tham gia vào các công tác chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh cho người bệnh nói riêng và cộng ựồng xã hội nói chung ựều
ựặt mục tiêu hiệu quả và tạo niềm tin cho người bệnh và người nhà của họ. Lấy người bệnh làm trọng tâm, sức khoẻ và sự hồi phục của người bệnh là mục tiêu quan trọng, là thành công của bệnh viện. Vì thế các chắnh sách, các hoạt ựộng, các phương pháp nhằm nâng cao trình ựộ chuyên môn, tay nghề cho ựội ngũ cán bộ nhân viên phải gắn liền và ựáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của người bệnh.
Quan ựiểm 2:
Phát triển nguồn nhân lực phải gắn liền với việc thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ phù hợp theo năng lực chuyên môn.
Công tác tuyển dụng giúp Bệnh viện tìm kiếm ựược nguồn nhân lực theo mong muốn và phù hợp với nhu cầu thực tế của Bệnh viện. điều này ựòi hỏi Ban lãnh ựạo quan tâm và làm tốt công tác tuyển dụng và lựa chọn ựược người thầy thuốc ưu tú, sử
dụng ựúng năng lực chuyên môn. Khi công tác phát triển nguồn nhân lực gắn liền với công tác tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực hợp lý sẽ nâng cao hiệu quả hoạt
ựộng của bệnh viện ựồng thời hạn chế ựược tình trạng Ộvừa thừa lại vừa thiếuỢ như
hiện naỵ
Quan ựiểm 3:
Phát triển nguồn nhân lực phải chú trọng tới việc nâng cao chất lượng một cách lâu dài và bền vững, bảo ựảm hiệu quả và tắnh năng ựộng của các cơ sở ựào tạo nhân lực y tế.
Vấn ựề quan trọng nhất của công tác phát triển nguồn nhân lực ựặc biệt là ựối với hệ thống các cơ sở khám chữa bệnh là nâng cao chất lượng của người thầy thuốc.