Nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Tâm thần Nghệ An ựến

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện tâm thần nghệ an đến 2020 (Trang 86)

năm 2020

đểựạt ựược các mục tiêu nêu trên thì trước mắt Bệnh viện cần phải thực hiện tốt các nhiệm vụ sau:

- Tăng cường tiếp nhận và ựào tạo Bác sỹ, ựào tạo sau ựại học ựể khắc phục tình trạng thiếu hụt Bác sỹ từ nhiều năm naỵ Xây dựng kế hoạch, ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ ựủ tài, ựức và có bản lĩnh chắnh trị vững vàng ựáp ứng ựược các nhu cầu phát triển của ựơn vị. đổi mới phương pháp quản lý, ựiều hành theo hướng hiện ựại, công nghiệp, coi người bệnh là trọng tâm, là khách hàng và là ựối tác phục vụ. Triển khai mô hình quản lý chất lượng bệnh viện, tiếp tục thực hiện tốt kế hoạch cải cách hành chắnh, quản lý sử dụng lao ựộng hiệu quả, phát huy dân chủ, sáng tạo của mỗi nhân viên và tập thể các Khoa phòng.

- Phát triển chuyên môn kỹ thuật, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh bằng việc ựổi mới phong cách, tinh thần thái ựộ phục vụ người bệnh ở tất cả các hoạt ựộng trong bệnh viện, hướng tới mục tiêu vì quyền lợi của người bệnh, làm người bệnh và người thân của họ hài lòng. Muốn vậy, các thầy thuốc phải ựược ựào tạo chuyên sâu, biết sử dụng các phương tiện kỹ thuật, sử dụng kết quả cận lâm sàng tiên tiến phù hợp với từng thể bệnh, từng ựối tượng người bệnh.

- Tăng cường nhân lực, bổ sung phương tiện ựể tăng cường các hoạt ựộng hướng về cơ sở, hướng về cộng ựồng, ựể người bệnh có ựiều kiện sử dụng sớm nhất

các dịch vụ chuyên khoa tâm thần. Nâng cao tay nghề, kỹ năng thông qua việc khuyến khắch cán bộ nhân viên tắch cực tham gia nghiên cứu, áp dụng các ựề tài khoa học có ý nghĩa thực tiễn trong công tác ựặc thù chuyên khoa tâm thần, các thành tựu khoa học mới trong nước và quốc tế.

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện tâm thần nghệ an đến 2020 (Trang 86)