Bệnh viện Tâm thần Nghệ An là Bệnh viện chuyên khoa hạng II tuyến tỉnh, nhiệm vụ chắnh ựặt ra cho bệnh viện là khám chữa bệnh Tâm thần, động kinh, cai nghiện và thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia bảo vệ sức khỏe Tâm thần tại cộng ựồng. Trong những năm qua Bệnh viện ựã chú trọng tới công tác phát triển ựội ngũ cán bộ nhân viên và coi ựó là một yếu tố không thể thiếu ựược trong chiến lược phát triển của Bệnh viện ựến 2020. Công tác phát triển cán bộ nhân viên của Bệnh viện trong giai ựoạn 2012 ựến nay ựã ựạt ựược một số kết quả sau:
Thứ nhất, Về quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực của Bệnh viện trong những năm qua ựã có sự thay ựổi và bố trắ giữa các phòng ban, khối lâm sàng và cận lâm sàng cho phù hợp với quy mô, cơ cấu phát triển của Bệnh viện theo hướng chuyên khoa sâụ để ựáp ứng ựược mục tiêu khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe Tâm thần cho cộng
ựồng, Bệnh viện không ngừng phát triển trình ựộ chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là chuyên khoa sâụ Số người có trình ựộ bác sỹ và sau bác sỹ trong những năm gần ựây tăng, ựiều ựó chứng tỏ Bệnh viện cũng như bản thân người cán bộ, nhân viên rất quan tâm ựến công tác phát triển.
Thứ hai, Ban lãnh ựạo Bệnh viện ựã có nhận thức, tư duy tắch cực về công tác
ựào tạo và bồi dưỡng nhân viên, nâng cao trình ựộ tay nghề, chuyên môn cho ựội ngũ
cán bộ công nhân viên tại các khoa, phòng của Bệnh viện. Công tác phát triển, bồi dưỡng và thu hút ựội ngũ bác sỹ ựược coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chắnh sách nhân sự. Cụ thể, những năm gần ựây, Bệnh viện kết hợp với các ban nghành liên quan ựã có những chắnh sách thu hút ựội ngũ bác sỹ về tham gia công tác khám chữa bệnh tại Bệnh viện, ựồng thời luôn tạo ựiều kiện cho cán bộ nhân viên tham gia các khóa tập huấn, khóa ựào tạo và các khóa học ựể nâng cao tay nghề, trình
ựộ và tạo kỹ năng thành thạo trong công tác khám chữa bệnh, tạo niềm tin cho người bệnh và người nhà bệnh nhân. Từ ựó, giảm thiểu số lượng người bệnh bị tái bệnh và
ựưa họ sớm hòa nhập với xã hội, gia ựình và cộng ựồng.
Thứ ba, Bệnh viện ựã tổ chức tốt việc phân tuyến ựiều trị ựể giảm tải cho bệnh viện tuyến trên. Tập trung phát triển một số kỹ thuật mới và hiện ựại tại các cơ sở
khám chữa bệnh. Mặt khác, trong thời gian qua Bệnh viện ựã không ngừng ựẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học, sáng kiến, các ựề tài trong khám chữa bệnh ựể phát huy trắ tuệ, năng lực và truyền ựạt kinh nghiệm của cán bộ nhân viên trong Bệnh viện.
đồng thời mở rộng hợp tác quốc tế với các nước có nền y tế tiên tiến như Thái Lan, Singapore nhằm mục ựắch: tǎng cường mối quan hệ song phương, chuyển giao các tiến bộ khoa học, ựào tạo cán bộ có trình ựộ chuyên môn sâu, mở rộng liên doanh liên kết, tranh thủ sự giúp ựỡ nhân ựạo của các tổ chức quốc tế nhằm tiếp thu kỹ thuật cũng như
nâng cao trình ựộ chuyên môn trong công tác khám chữa bệnh.
Thứ tư, tuy làm việc trong môi trường ựặc thù, thường xuyên tiếp xúc với người bệnh ựau ựớn, bệnh tật, ựộc hại, lây nhiễm, hoá chất, chất thải môi trường bệnh viện. Là lao ựộng cực nhọc căng thẳng ựồng thời chịu sức ép nặng nề của dư luận xã hội, thái ựộ hành vi không ựúng của người bệnh và người nhà bệnh nhân khi không thoả mãn nhu cầu của họ trong khi ựiều kiện cơ sở vật chất còn hạn chế, Bệnh viện luôn trong tình trạng quá tải nhưng ựội ngũ cán bộ nhân viên vẫn luôn mềm mỏng, hòa nhã và nhiệt tình thăm khám, chăm sóc người bệnh. Luôn ựộng viên, an ủi người bệnh và người nhà bệnh nhân. Chắnh vì vậy hầu như trong những năm qua tại Bệnh viện Tâm thần Nghệ An không có hiện tượng tiêu cực xảy ra hay vi phạm ựạo ựức y học như kê ựơn thuốc ựắt tiền ựể hưởng phần trăm hoa hồng của dược viên; móc ngoặc chuyển bệnh nhân về phòng khám tư; thiếu tôn trọng bệnh nhân; lơ là, sao nhãng không hoàn thành nghĩa vụ; gây khó khăn cho bệnh nhân ựể nhận tiền bệnh nhânẦCó
ựược thành công này một phần là do nhận thức của người thầy thuốc, ựồng thời Ban lãnh ựạo thường xuyên quan tâm, tuyên truyền giáo dục ựể mỗi người nhân viên y tế
nhận thức một cách sâu sắc về ý nghĩa cao quý của nghề nghiệp mà mình ựã lựa chọn, có lòng yêu ngành yêu nghề, với ựạo ựức, trách nhiệm và tình yêu thương chia sẻ với các ựối tượng bệnh nhân.
Thứ năm, bản thân ựội ngũ cán bộ nhân viên (ựặc biệt là ựối tượng dưới 40 tuổi) luôn quan tâm tới công tác phát triển nguồn nhân lực và có nhu cầu nguyện vọng
ựược ựào tạo, tham gia các khóa học nâng cao trình ựộ ựồng thời ựảm bảo cho Bệnh viện ngày càng phát triển, nâng cao chất lượng và ựem lại sự hài lòng cho bản thân gia
ựình người bệnh và cho xã hội