của người bệnh, ựồng thời chịu sức ép rất lớn từ xã hộị Chắnh vì vậy ựòi hỏi bản thân người thầy thuốc, nhân viên y tế phải chú trọng và ựảm bảo tay nghề vững vàng, thành thạo, khả năng xử lý nhanh trong mọi tình huống. Muốn vậy, các cơ sở ựào tạo phải luôn luôn ựảm bảo hiệu quả trong công tác bồi dưỡng, ựào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế nói chung và Bệnh viện Tâm thần Nghệ An nói riêng.
Quan ựiểm 4:
Phát triển nguồn nhân lực phải ựược coi là trách nhiệm thông suốt từ chắnh những người lãnh ựạo cho ựến bản thân nhân viên y tế, cần quan tâm ựến các chắnh sách ựãi ngộ, chắnh sách thu hút phù hợp ựể phát triển ựội ngũ nhân lực y tế có trình ựộ
kỹ thuật caọ
Phát triển nguồn nhân lực không chỉ là công việc riêng của người lãnh ựạo mà còn là công việc của chắnh bản thân người nhân viên, phải xuất phát từ nhu cầu thực tế
của nhân viên trong việc nâng cao trình ựộ, kỹ năng. Do ựó ựòi hỏi cần phải có sự hợp tác, tinh thần và thái ựộ tắch cực của người nhân viên trong công tác phát triển nguồn nhân lực. Mặt khác ựòi hỏi người lãnh ựạo cần quan tâm ựến các chắnh sách ựãi ngộ, thu hút nhằm khuyến khắch ựể nhân viên của mình yên tâm trong quá trình học tập, trau dồi kỹ năng.
3.3. Một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Tâm thần Nghệ An An
Để làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe và ựáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao của nhân dân, các ngành, các ựịa phương, trước hết là ngành y tế và bản thân Ban lãnh ựạo Bệnh viện cần sớm khắc phục những bất cập về nguồn nhân lực, cần có những giải pháp cụ thể, nhất là tập trung phát triển ựội ngũ cán bộ ựủ về số
lượng và có trình ựộ chuyên môn caọ Tăng cường ựầu tư cơ sở vật chất, ựội ngũ giảng viên cho các cơ sở ựào tạo nhân lực y tế nhằm ựáp ứng việc tăng chỉ tiêu tuyển sinh và nâng cao chất lượng ựào tạọ Đồng thời ựề ra nhiều chắnh sách ưu tiên về giáo dục, ựào tạo, tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế cho chuyên khoa Tâm thần. Cải thiện môi trường, ựiều kiện làm việc cho cán bộ y tế Ầ, cụ thể:
lượng và có trình ựộ chuyên môn caọ Tăng cường ựầu tư cơ sở vật chất, ựội ngũ giảng viên cho các cơ sở ựào tạo nhân lực y tế nhằm ựáp ứng việc tăng chỉ tiêu tuyển sinh và nâng cao chất lượng ựào tạọ Đồng thời ựề ra nhiều chắnh sách ưu tiên về giáo dục, ựào tạo, tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế cho chuyên khoa Tâm thần. Cải thiện môi trường, ựiều kiện làm việc cho cán bộ y tế Ầ, cụ thể: phát triển nguồn nhân lực trong giai ựoạn hiện nay, nhưng thực sự vẫn chưa xác ựịnh
