ƣớc lao động tập thể
cơ bản là phù hợp, có tác dụng thúc đẩy mối quan hệ lao động hài hòa và làm thay đổi cơ chế quản lý lao động một cách dân chủ trong doanh nghiệp, bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động; bảo đảm quyền tự quyết của các bên trong quan hệ lao động thông qua cơ chế thương lượng và thỏa thuận.
Tuy nhiên, qua một thời gian dài thực hiện (mặc dù đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006 và năm 2007), song pháp luật về hiệu lực về thỏa ước lao động tập thể còn khá nhiều điểm không phù hợp và kém khả thi, chưa tạo động lực khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Có thể khái quát ra sau đây về một số vấn đề như:
- Các quy định về hiệu lực thỏa ước lao động tập thể chưa phù hợp với bản chất của thỏa ước và còn mang tính hình thức, kém khả thi và đôi khi còn hạn chế việc thực thi thỏa ước trên thực tế. Điều đó dẫn đến việc vi phạm thực hiện thỏa ước trên thực tế còn nhiều.
- Vấn đề thỏa ước ngành tuy đã được quy định và ghi nhận trong Bộ luật lao động, song cho đến nay vẫn chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể. Tiến trình ký kết thỏa ước ngành trên thực tế đã kéo dài và dẫn đến thời điểm các bên tiến hành ký kết thì đã có những điều khoản trong thỏa ước không còn phù hợp với hiện tại.
Sự hạn chế trên cũng là một phần tất yếu của những quy định pháp luật trong ngành lao động, chưa được thực hiện nghiêm minh trên thực tế. Song để thay đổi được hiện trạng này, chúng ta cần có những biện pháp cứng rắn hơn để thay đổi và cũng là để bình ổn mối quan hệ lao động của các doanh nghiệp trong sự hội nhập toàn cầu hiện nay.