bang Đức
Theo Điều 4, khoản 1 Luật thỏa ước của Cộng hòa Liên bang Đức thì các quy phạm pháp luật của thỏa ước có hiệu lực "trực tiếp" đối với hai bên ký kết thỏa ước. Theo cách hiểu chung, điều này nghĩa là chúng tác động tới quan hệ lao động giống như một đạo luật. Không cần thiết phải có một "thỏa thuận về hiệu lực" hay một cơ sở tham chiếu nào khác.
Ngay cả khi giao kết hợp đồng lao động không nhắc gì đến mức lương, thì người lao động vẫn có quyền đòi trả lương ở mức của thỏa ước.
Ngoài ra, các quy phạm của thỏa ước không chỉ có hiệu lực trực tiếp mà còn có hiệu lực bắt buộc: Các bên ký kết hợp đồng lao động không được phép thỏa thuận riêng khác với thỏa ước theo hướng bất lợi hơn cho người lao động. Sự "đảm bảo mức tối thiểu" này của thỏa ước chính là giá trị thực của thỏa ước đối với người lao động. Điều 4, khoản 3, Luật Thỏa ước quy định một sự thay đổi so với thỏa ước theo hướng " tốt hơn" là hoàn toàn được phép. Như vậy, là ở đây áp dụng nguyên tắc có lợi hơn cho người lao động. Hiệu lực trực tiếp và bắt buộc trong các quy phạm của thỏa ước thường được gọi chung bằng khái niệm "vô điều kiện" [19, tr. 38-39].
Theo Điều 4, khoản 1 Luật thỏa ước thì các quy phạm về nội dung, việc giao kết và kết thúc quan hệ lao động chỉ có hiệu lực đối với " hai bên ký kết thỏa ước". Nghĩa là: thỏa ước chỉ có hiệu lực trực tiếp và bắt buộc đối với quan hệ lao động, khi người sử dụng lao động là thành viên của hiệp hội giới chủ đã ký kết thỏa ước và người lao động là đoàn viên của công đoàn đã ký kết thỏa ước.
Khoản 2, Điều 3 Luật thỏa ước có quy định riêng cho những cái gọi là quy phạm của doanh nghiệp. Theo đó, những quy phạm này sẽ có hiệu lực đối với tất cả mọi người lao động doanh nghiệp, miễn là người sử dụng lao động là đối tượng áp dụng của thỏa ước.
Trong trường hợp bối cảnh kinh tế suy giảm, thất nghiệp cao thì tình hình kinh tế có thể khác. Điều 5 Luật thỏa ước cho phép tuyên bố "hiệu lực chung" của các thỏa ước. Nếu điều này xảy ra thì thỏa ước có hiệu lực cả đồi với những người lao động không là đoàn viên công đoàn và cả những chủ doanh nghiệp không tham gia hiệp hội giới chủ [19, tr. 40-41].