4 Tổ chức bộ máy của Công đoàn
GIẢI PHÁP – KIẾN NGHỊ
29
nghiêm trọng, nồng độ các chất độc hại, các yếu tố nguy hiểm rất cao vượt quá giới hạn cho phép nhiều lần mà chưa được cơ quan Nhà nước giải quyết. Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp này thường bất lực trước thực trạng trên.
Bảng 2.2: Thống kê số vụ tai nạn việc làm các năm 2011, 2012, 2013 tại TP. Đà Nẵng Năm 2011 2012 2013 Số vụ tai nạn lao động (đvt: vụ) 25 14 12 Số người chết (đvt: người) 13 14 12 Số người bị thương (đvt: người) 50 30 35 Nguồn: Sở LĐTB&XH TP.Đà Nẵng
Hiện nay, trên địa bàn thành phố Đà Nẵng có 57 doanh nghiệp FDI trên 504 doanh nghiệp ngoài khu vực kinh tế Nhà nước, tại các doanh nghiệp này thường có những quy định về an toàn và vệ sinh lao động rất nghiêm ngặt với những mô hình quản lý hiện đại trên thế giới hiện nay như tiêu chuẩn “5S” hay tiêu chuẩn văn phòng xanh của WWF. Các doanh nghiệp khác cũng đang dần chuyển sang khuynh hướng quản lý, tổ chức sản xuất lao động hiện đại phù hợp với quy hoạch và định hướng phát triển của thành phố Đà Nẵng, vai trò của các tổ chức công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp cũng đang được ngày càng đề cao, đặc biệt là công tác đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, đây chính là những điểm thuận lợi để tổ chức công đoàn cơ sở thể hiện và phát huy tốt vai trò của mình trên lĩnh vực đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho công nhân, người lao động.
30
2.2.3. Vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc nâng cao đờ i sống vâ ̣t chất, văn hoá tinh thần cho ngƣời lao đô ̣ng chất, văn hoá tinh thần cho ngƣời lao đô ̣ng
Tại Việt Nam nói chung và thành phố Đà Nẵng nói riêng, vai trò của tổ chức công đoàn thể hiện mạnh nhất và rõ nhất ở các hoạt động về nâng cao đời sống, vật chất, văn hóa tinh thần cho người lao động.
Tại các doanh nghiệp, các hoạt động này thường được tạo điều kiện và các tổ chức công đoàn cơ sở rất thuận lợi trong việc tiến hành các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Bên cạnh vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn thì các hoạt động trên cũng được các nhà quản lý, các chủ doanh nghiệp rất quan tâm, bởi vì, khái niệm văn hóa tổ chức ngày càng được các nhà quản trị Việt Nam coi trọng trong việc nâng cao hiệu quả điều hành quản lý doanh nghiệp.
Các hoạt động thường thấy ở các doanh nghiệp như là các hội thi, hội thao do doanh nghiệp tự tổ chức hoặc phong trào cấp thành phố phát động. Đa phần Công đoàn cơ sở của các doanh nghiệp đều tổ chức tham quan, dã ngoại hoặc có chế độ tiền thưởng cho lao động hàng năm vào các dịp lễ, tết.
Ngoài ra Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp với các cụm công nghiệp, các khu chế xuất, các tổ chức công đoàn cơ sở tổ chức nhiều hoạt động có chiều sâu, mang lại những hiệu quả thiết thực như: Lễ phát động “Tháng Công nhân”, tuyên dương CNVCLĐ tiêu biểu, Hội thao truyền thống CNVCLĐ thành phố; Hội diễn nghệ thuật quần chúng; Hội thi “Tiếng hát công nhân lao động”, “Ngày hội công nhân các khu công nghiệp và khu chế xuất”, “Ngày pháp luật”, chương trình bán hàng bình ổn giá, trao nhà “Mái ấm Công đoàn”, trợ cấp CNVCLĐ khó khăn. Quỹ Mái ấm Công đoàn đã thực sự thu hút được sự tham gia của nhiều đoàn viên, lao động và đem lại hiệu quả thiết thực. Nhiều công
31
nhân đã được hưởng lợi từ nguồn quỹ này để sử dụng vào việc xây dựng, sửa chữa nhà ở, hay trang bị ti vi, điện, nước tại các khu nhà ở tập thể của công nhân. Phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật" đã phát huy được mọi nguồn lực trong CNVCLĐ, góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Qua các phong trào thi đua, đã có 4.673 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất làm lợi 75 tỷ đồng; thực hiện 410 đề tài khoa học các cấp, hoàn thành 527 công trình, sản phẩm mới có giá trị.
Có thể nói, việc quan tâm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tại thành phố Đà Nẵng được thực hiện khá hiệu quả và đa dạng về hình thức với sự hỗ trợ rất lớn từ Liên đoàn Lao động thành phố và chính quyền địa phương. Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng đã triển khai thực hiện chương trình "Lao động và Công đoàn" hàng tuần trên sóng Đài Truyền hình thành phố, cũng như có sự can thiệp vào hoạt động văn hóa tinh thần của Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp theo định hướng của một đô thị theo tiêu chuẩn “5 không, 3 có”, một “ thành phố đáng sống”. Đây chính là một trong những điểm mạnh giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó và cống hiến cho các tổ chức, doanh nghiệp, mặc dù mức lương bình quân cho người lao động ở thành phố Đà Nẵng là thấp hơn so với các khu vực khác như Hà Nội, Hải Phòng, thành phố Hồ Chí Minh...