Tỷ lệ sàng lọc hồ sơ
Tỷ lệ sàng lọc hồ sơ = Số hồ sơ được sàng lọc/ Số hồ sơ dự tuyển. Tỷ lệ này thể hiện chất lượng ứng viên. Tỷ lệ sàng lọc ảnh hưởng tới chi phí tài chính, tâm lý của người dự tuyển và kỳ vọng của người xin việc. Tỷ lệ này thể hiện hiệu quả việc lựa chọn và xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ của doanh nghiệp.
32
Tỷ lệ tuyển chọn
Tỷ lệ tuyển chọn = Số người được tuyển dụng/ Số người ứng tuyển. Tùy thuộc vào số, chất lượng người lao động cũng như kinh phí cho hoạt động tuyển dụng mà doanh nghiệp sẽ đưa ra tỷ lệ tuyển dụng cho từng vị trí. Đây là chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc nhằm đánh giá bộ phận tuyển dụng có đạt yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra hay không.
Tỷ lệ ứng viên ký HĐLĐ chính thức sau thử việc
Tỷ lệ ứng viên ký HĐLĐ chính thức = Số ứng viên được ký hợp đồng/ Số ứng viên tham gia thử việc. Tỷ lệ này được xác định xtôi trong thời gian thử việc và học việc nhân viên có đủ năng lực và tiềm năng để đảm đương công việc mới hay không. Tỷ lệ này cao chứng tỏ công tác tuyển dụng hiệu quả.
Chi phí tuyển dụng trung bình cho một người tuyển mới
Chi phí trung bình cho một người tuyển mới = Tổng chi phí/ Số người được tuyển. Chi phí này càng thấp chúng tỏ công tác tuyển dụng đạt hiệu quả, tiết kiệm chi phí
Tỷ số người thực tế đi làm/số trúng tuyển
Số người thực tế đi làm là số người sau khi trúng tuyển và ký thư đề xuất tuyển dụng đi làm. Chỉ số này thể hiện mức độ kỳ vọng của ứng viên trước khi làm việc so với điều kiện thực tế và phản ánh một phần chất lượng của quá trình tuyển chọn. Nếu chỉ số này mà thấp là do nhà tuyển chọn không giới thiệu chi tiết công việc và điều kiện làm việc.
Thời gian để tuyển nhân viên
Là thời gian kể từ khi yêu cầu tuyển dụng đến khi nhận được nhân sự.
Thời gian để tuyển nhân viên = Thời gian tuyển dụng/ số người được tuyển. Chỉ số này đánh giá mức độ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng, là cơ sở để định hướng các bộ phận chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
33
Chƣơng 2
Phƣơng pháp và thiết kế nghiên cứu