Trong quá trình tuyển dụng công chức nhà nước nên sử dụng phương pháp khoa học ựảm bảo tuyển dụng ựược những công chức ựáp ứng yêu cầu
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 101 công việc, ựánh giá ựúng khả năng của công chức ựược tuyển dụng nhằm ựạt thành công trong công tác tuyển dụng. Cụ thể:
- Xác ựịnh rõ nội dung tuyển dụng, ựảm bảo tuyển dụng ựược công chức có chuyên môn giỏi thực sự, hiện nay việc nội dung thi tuyển bao gồm cả phần kiến thức quản lý nhà nước chung và kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ.
- để xây dựng một ựề thi tốt, ựảm bảo có kiến thức toàn diện, phân biệt ựược trình ựộ của các thắ sinh thì cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh phải xây dựng một ngân hàng ựề thi trên cơ sở ựó ựể ra ựề thi cho phù hợp.
- Bổ sung các hình thức thi tuyển, kết hợp giữa phần thi viết với thi trắc nghiệm và kiểm tra phỏng vấn những người dự thi.
- Công khai, minh bạch ựể ựảm bảo chất lượng như mong muốn, ựáp ứng yêu cầu công việc thì phải kiểm soát chặt chẽ, liên tục cải tiến ựể xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp nhất. Từ khâu chọn lựa ựối tượng dự tuyển, tổ chức thi tuyển và ựược giám sát bằng một hội ựồng có ựủ trình ựộ, kinh nghiệm cho từng vị trắ xét tuyển.
- đổi mới quy trình, chế ựộ tuyển dụng công chức. đây là khâu ựầu tiên của chu trình quản trị nhân sự, có ý nghĩa ựặc biệt quan trọng, có tắnh chất quyết ựịnh ựến chất lượng công chức sau này. Tuyển dụng công chức thời gian tới phải thực sự xuất phát từ yêu cầu công việc, từ ựòi hỏi của công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực, trên cơ sở phân tắch ựánh giá, dự báo về nguồn nhân lực hiện tại và tương lai trong từng cơ quan, ựơn vị và phải ựược thực hiện nghiêm túc ựể tạo lòng tin, niềm tự hào cho những người ựược tuyển chọn vào làm công chức.