Tuyển dụng là việc thực hiện ựánh giá những người có nguyện vọng ựể ựưa vào làm việc tại cơ quan, tổ chức có nhu cầu nhân lực thông qua các phương thức khác nhau. Theo ựó, tuyển dụng công chức là công việc của cơ quan có thẩm quyền nhằm tiến hành ựánh giá những người có nguyện vọng trở thành công chức theo các trình tự, thủ tục và phương thức do pháp luật quy ựịnh ựể lựa chọn những người có ựủ ựiều kiện, tiêu chuẩn, có khả năng
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 50 ựáp ứng ựược vị trắ việc làm, tuyển chọn ựược những người thực sự có ựức, có tài vào làm việc trong cơ quan có nhu cầu về nhân lực.
Việc thi tuyển công chức của tỉnh Bắc Giang cứ 2 năm ựược tổ chức 1 lần bắt ựầu thực hiện từ năm 2008; trong 5 năm từ 2007 ựến 2011, UBND tỉnh tổ chức thi tuyển ựược 02 ựợt với kết quả cụ thể như sau:
- Năm 2008 Căn cứ Kế hoạch số 05/KH-Hđ ngày 24/08/2008 của Hội ựồng tuyển dụng công chức tỉnh Bắc Giang năm 2010, chỉ tiêu tuyển dụng là 146 người (trong ựó: trình ựộ đại học 131 chỉ tiêu, cao ựẳng 10 chỉ tiêu, trung cấp 05 chỉ tiêu). Có 760 người ựăng ký dự tuyển (trong ựó người có trình ựộ ựại học là 485 người, cao ựẳng 95 người, trung cấp 180 người). Hội ựồng tuyển dụng công chức tỉnh Bắc Giang ựã tuyển ựược 146 công chức, trong ựó có 131 người có trình ựộ ựại học trở lên (chiếm 87,8%); 10 người có tốt nghiệp cao ựẳng (chiếm 6,8%); chỉ có 5 người tốt nghiệp trung cấp (chiếm 3,4%) ựảm bảo tuyển ựủ và ựúng số lương, cơ cấu theo Kế hoạch.
- Năm 2010 Căn cứ Kế hoạch số 01/KH-Hđ ngày 24/02/2010 của Hội ựồng tuyển dụng công chức tỉnh Bắc Giang năm 2010, chỉ tiêu tuyển dụng là 141 người (trong ựó: trình ựộ đại học 135 chỉ tiêu, cao ựẳng 04 chỉ tiêu, trung cấp 02 chỉ tiêu). Có 815 người ựăng ký dự tuyển (trong ựó người có trình ựộ ựại học là 547 người, cao ựẳng 103 người, trung cấp 165 người). Hội ựồng tuyển dụng công chức tỉnh Bắc Giang ựã tuyển ựược tuyển ựược 141 công chức, trong ựó có 135 người có trình ựộ ựại học trở lên (chiếm 95,8%); 4 người có tốt nghiệp cao ựẳng (chiếm 2,8%); chỉ có 2 người tốt nghiệp trung cấp (chiếm 1,4%).
Tuyển dụng mới số công chức trẻ ựược ựào tạo cơ bản và có trình ựộ ựạt chuẩn, 100% công chức khi hết thời gian dự bị ựược tuyển dụng chắnh thức vào biên chế nhà nước. Kết quả tuyển dụng công chức hàng năm cho thấy chất lượng tuyển dụng ngày càng ựược nâng lên. Năm 2008 có 87,8% số người ựược tuyển dụng có trình ựộ ựại học trở lên, ựến năm 2010 tỷ lệ này ựã tăng lên chiếm 95,8%. Quy trình tuyển dụng ựược công khai, minh bạch, các
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 51 kế hoạch tuyển dụng ựược thông báo trên đài phát thanh truyền hình tỉnh, Báo Bắc Giang; nêu rõ số lượng, ựối tượng, ựiều kiện, thời gian tuyển dụng và các vị trắ tuyển dụng ựảm bảo tắnh cạnh tranh.
Nhìn chung, việc tuyển dụng qua thi tuyển ựảm bảo tắnh công khai, khách quan, dân chủ, công bằng tạo dư luận tốt trong nhân dân. Phần lớn những công chức mới ựược tuyển dụng ựều còn trẻ, dưới 30 tuổi, ựược ựào tạo bài bản, chắnh quy, vì vậy khi về công tác tại các cơ quan, ựã nhanh chóng tiếp cận và nắm bắt công việc. đây là lực lượng kế cận cho việc phát triển, nâng cao chất lượng ựội ngũ công chức của tỉnh trong thời gian tới.
Tuy nhiên, bên cạnh ựó việc tuyển dụng công chức vẫn còn tình trạng gửi gắm con cháu hay cơ cấu từ trước ở 1 số ựơn vị nên dẫn ựến tình trạng rất khó ựể nhận biết ai là người có khả năng ựáp ứng ựược yêu cầu công việc thực tế.