- Tuyển dụng ựược những công chức có trình ựộ cao, chuyên môn phù hợp và ựược bố trắ ở các vị trắ thịch hợp thì công chức sẽ yên tâm công tác, gắn bó với công việc, tâm huyết với nghề, vui vẻ với ựồng nghiệp, luôn thực hiện tốt những nội quy, quy chế của cơ quan tạo nên mối quan hệ thoải mái trong từng bộ phận từ ựây hình thành một tập thể cơ quan ựoàn kết, một công sở có văn hoá lành mạnh.
- Tuyển dụng ựược những công chức có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc của cơ quan sẽ ựảm bảo cho quan hệ lao ựộng hoàn thiện dần theo hướng ựảm bảo quyền và lợi ắch chắnh ựáng của người lao ựộng. Công chức có kỷ luật tốt sẵn sàng hợp tác với ựồng nghiệp khác tạo nên không khắ làm việc hoà ựồng. Công chức cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm trong công tác, học tập lẫn nhau các hành vi chuẩn mực, các kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn. Công chức ựược làm việc trong cơ quan có môi trường làm việc tốt là một yếu tố tắch cực giúp công chức không bị xa vào các tệ nạn xã hội.
Như vậy tuyển dụng công chức có một vai trò quan trọng ựối với cơ quan hành chắnh nhà nước. Một cơ quan tổ chức thực hiện tuyển dụng tốt sẽ
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 100 nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ, công chức trên cơ sở ựó là nền tảng ựể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn. Tuyển dụng thành công ựảm bảo cơ quan có ựội ngũ công chức phù hợp, tạo ra sức mạnh tổng hợp giúp cơ quan hoàn thành mọi nhiệm vụ. Ngược lại tuyển dụng công chức không tốt sẽ làm cho cơ quan không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành với chất lượng không cao, dẫn ựến cơ quan tốn kém trong chi phắ ựào tạo thêm, giảm hiệu quả công tác, gặp khó khăn trong ựánh giá công chức Ầ