Sau khi có kết quả phân tích hồi quy tuyến tính, tác giả sẽ tiến hành phân tích sự khác biệt về hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên làm việc trong ngành truyền thông – quảng cáo ở TP. HCM theo các thông tin về nhân chủng học bao gồm: giới tính, độ tuổi, thời gian làm việc và loại hình công ty. Mục đích của phân tích này nhằm
cung cấp các thông tin cần thiết cho những nhà lãnh đạo công ty hay các nhà quản trị nhân sự nhằm hoạch định các biện pháp thiết thực để khuyến khích, thúc đẩy chia sẻ tri thức trong tổ chức.
Tóm tắt chương 3
Chương 3 đã trình bày phương pháp nghiên cứu. Thang đo nháp được xây dựng từ cơ sở lý thuyết và được điều chỉnh thông qua bước thảo luận nhóm và phỏng vấn chuyên gia. Việc khảo sát chính thức được thực hiện bằng phương pháp phát bản câu hỏi trực tiếp và gửi email đến các đối tượng khảo sát. Dữ liệu thu thập sẽ được phân tích bằng phần mềm SPSS 16.0 theo quy trình, bắt đầu từ phân tích độ tin cây và phân tích nhân tố để rút ra các nhân tố phù hợp cho phân tích hồi quy. Sau khi thực hiện việc kiểm định các giả thuyết mô hình cấu trúc và độ phù hợp của mô hình tổng thể, kết quả hồi quy sẽ xác định những yếu tố nào có ảnh hưởng tích cực và mức độ ảnh hưởng của từng yếu tốđối với hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên làm việc trong các công ty truyền thông – quảng cáo trên địa bàn TP. HCM.
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Từ kết quả thu thập dữ liệu như thiết kế ở chương 3, chương 4 sẽ tiến hành phân tích dữ liệu được khảo sát bằng phần mềm SPSS 16.0. Các phân tích dữ liệu trong chương này gồm có: phân tích thống kê mô tả mẫu, phân tích độ tin cậy, phân tích nhân tố, phân tích hồi quy và kiểm định mô hình lý thuyết và cuối cùng là kiểm định ANOVA để xem sự khác biệt về hành vi chia sẻ tri thức khác nhau như thế nào trong các nhóm giới tính, độ tuổi, thời gian làm việc và loại hình công ty.