I Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc và điểm đánh giá (Thang điểm 100) 1Khố
2 Tham gia công tác
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TH.S TẠ HUY HÙNG Bảng 6: Mức hệ số xếp loại thành tích Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ
Bảng 6: Mức hệ số xếp loại thành tích Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ
uống Anh Đào Xếp loại Số CBCNV (Người) A B C Không xếp loại <10 1.0 0.7 0.5 0.0 11 – 20 3.0 2.0 0.7 0.0 21 – 40 4.0 3.0 1.2 0.0 41 – 60 5.0 4.0 3.0 0.0 61 – 80 6.0 5.0 4.0 0.0 81 – 100 7/5 6.0 5.0 0.0 101 – 120 9.0 7.0 6.0 0.0 130 - 135 10.0 8.0 7.0 0.0
Nguồn: Xếp loại thành tích Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Anh Đào
Hệ số áp dụng:
- Đơn vị xếp loại A được tính hệ số K = 1.00 - Đơn vị xếp loại B được tính hệ số K = 0.98 - Đơn vị xếp loại C được tính hệ số K = 0.96
- Đơn vị không được xếp loại được tính hệ số K = 0.94
Đối với công tác khen thưởng sẽ áp dụng cho từng quý (gọi là thưởng theo quý): Mức thưởng sẽ được tính bằng quỹ thưởng chia cho tổng số người và nhâ với hệ số K.
Căn cứ vào kết quả đánh giá thực hiện công việc so với tiêu chuẩn đánh giá được hội đồng đánh giá và Cấp trên trực tiếp thực hiện sẽ là cơ sở để so sánh và tiến hành đào tạo. Tuy nhiện, hầu hết nhu cầu đào tạo được xác định dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh, chiến lược nhân lực và được xem xét bởi phụ trách nhân sự và phụ trách nhân sự trình lãnh đạo phê duyệt, còn kết quả đánh giá chỉ là căn cứ đề người lao động tự đào tạo bản thân.
Đối với những cá nhân có thành tích cao liên tiếp sẽ được đào tạo phát triển, làm căn cứ đề thực hiện công tác dự phòng nhân sự hoặc bổ nhiệm khi cần thiết.
Trường hợp sử dụng kết quả đánh giá làm cơ sở sa thải nhân viên rất ít xảy ra. Chỉ sa thải khi nhân viên đó vi phạm nghiêm trọng quy định của công ty, gây tổn thất nghiêm trọng. Mặt khác, do nền văn hóa coi trọng nhân sự làm việc chăm chỉ và lâu năm nên hành động sa thải rất ít xảy ra, thay vào đó là công tác thuyên chuyên nhân sự, nếu nhân sự đó cảm thấy không làm được việc sẽ tự động nghỉ việc.