- Nhận thức của người lao động tại Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Anh Đào.
3.3.1. Đối tượng đánh giá thực hiện công việc
Đối tượng đánh giá thực hiện công việc bao gồm: Hội đồng đánh giá, cấp trên trực tiếp đánh giá, Khách hàng đánh giá và NLĐ tự đánhh giá.
Bảng 4: Ý kiến của NLĐ về đối tượng đánh giá và mức độ hiệu quả
STT Đối tượng Tỉ lệ đồng tình Mức độ hiệu quả
Số phiếu Tỉ lệ Số phiếu Tỉ lệ 1 Hội đồng đánh giá 12 24 16 32 2 Cấp trên trực tiếp 18 36 17 34 3 Đồng nghiệp 5 10 2 4 4 Khách hàng 5 10 5 10 5 Tự đánh giá 10 20 10 20 Tổng 50 100 50 100
Qua bảng điều tra cho thấy 36% số phiếu thu được (18/50) mong muốn, đồng tình với cấp trên đánh giá, 24 % là hội đồng đánh giá, 20% mong muốn tự đánh giá, 10% mong muốn đồng nghiệp và khách hàng đánh giá. Qua kết quả trên có thể thấy được sự đồng tình của NLĐ đối với đối tượng đánh giá là Cấp trên trực tiếp và hội đồng đánh giá là khá cao. Điều này phần nào thể hiện được hiệu quả của Hội đồng đánh giá và cấp trên trực tiếp đối với công tác đánh giá thực hiện NLĐ. Về phía khách hàng, chỉ chiềm 10% do Công ty chỉ áp dụng đánh giá đối với nhân viên kinh doanh, do đó số lượng phiếu không nhiều, nhưng cúng chứng tỏ được vai trò của Khách hàng trong công tác đánh giá và sự tin tưởng của NLĐ, điều này cũng cho thấy hiệu quả công việc của nhân viên kinh doanh.
Về phía đồng nghiệp đánh giá, ít được quan tâm hơn.
Đánh giá mức độ hiệu quả của công tác đánh giá đối với từng đối tượng đánh giá, tương tự nhau từ cấp trên trực tiếp, đến hội đồng đành giá, tự đánh giá, khách hàng và cuối cùng là đồng nghiệp.