- Nhận thức của người lao động tại Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Anh Đào.
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TH.S TẠ HUY HÙNG
Đối với trưởng các bộ phận và cấp cao hơn, sẽ tiến hành đánh giá theo quý và theo năm dựa trên tình hình thực hiện kế hoạch công việc đề ra vào đầu mỗi quý và năm. Kết quả đánh giá sẽ phục vụ cho công tác khen thưởng, kỷ luật đối với từng cán bộ, từng phòng ban.
Tổng hợp kết quả khảo sát về Chu kỳ đánh giá thực hiện công việc như sau:
Biểu đồ 3: Mức độ hợp lý của Chu kỳ đánh giá thực hiện công việc hiện nay?
Nguồn: Tự tổng hợp
Như vậy, dựa trên kết quả điều tra trên về sự hợp lý của Chu kỳ đánh giá thực hiện đối với người lao động, 58% số phiếu thu được (29/50 phiếu) đánh giá chu kỳ đánh giá hiện nay là hợp lý, 24% cho rằng rất hợp lý và còn lại 18% cho rằng chưa hợp lý. Không có trường hợp nào cho rằng rất không hợp lý. Như vậy, đánh giá chung, chu kỳ đánh giá hiện nay khả ổn đối với Công ty.
Biểu đò 4: Chu kỳ đánh giá theo sự lựa chọn của người lao động
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TH.S TẠ HUY HÙNG
Tổng hợp kết quả thu được, 66% số phiếu thu được (33/50 phiếu) mong muốn được đánh giá theo quý, 24% (12/50 phiếu) mong muốn được đánh giá hàng tháng, chỉ có 10% mong muốn đánh giá theo 6 tháng và 1% mong muốn được đánh giá theo năm. Theo như kết quả điều tra được dựa trên tên nhân viên và bộ phận, thì chủ yếu lao động gián tiếp mong muốn được đánh giá theo tháng bởi họ có thời gian làm việc ngắn và mong muốn được ghi nhận sự cống hiện của họ.
Đối với người lao động trực tiếp, họ thích được đánh giá theo quý hơn bởi tính chất lâu dài của công việc.