đánh giá thực hiện công việc của người lao động

Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại văn phòng tổng Công ty điện lực miền Nam

Ngày tải lên : 09/08/2015, 01:32

... pháp đánh giá Tổng công ty hợp lý” người lao động trả lời mức 3,4; Đánh giá kết thực công việc nhân viên công bằng” người lao động trả lời mức 3,52 Điều chứng tỏ phương pháp đánh giá thực công việc ... gồm đánh giá thực công việc, trả công người lao động, quan hệ lao động Mục đích chúng trì sử dụng có hiệu NNL doanh nghiệp (Trần Thị Kim Dung, 2011) 1.4.3.1 Đánh giá thực công việc người lao động ... Kích thước chuẩn mẫu (N) Đánh giá kết thực công việc nhân viên cần thiết 4,10 0,667 241 Đánh giá kết thực công việc nhân viên công 3,52 0,852 241 Đánh giá kết thực công việc công khai nhân viên 3,73...

126
1K
0

Đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường Hưng Yên

Ngày tải lên : 25/10/2016, 14:57

... khó có hội phát triển Ba là, cải cách công tác đánh giá công chức Đánh giá thực thi nhiệm vụ khâu quan trọng quản lý công chức, giúp động viên, khuyến khích công chức nỗ lực học tập, bộc lộ tiềm ... dụng công chức Sau tuyển dụng, người trúng tuyển bắt tay vào trình đào tạo tiền công vụ, tập công việc Đào tạo tiền công vụ bước cải cách việc xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp - đòi hỏi người ... chức cán bộ, công chức, viên chức người lao động sở Quản lý công tác hành quản trị, công tác thi đua, khen thưởng thực công tác tổng hợp, báo cáo nhiệm vụ, văn liên quan đến hoạt động Sở yêu cầu...

28
713
0

các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh thương mại – dịch vụ sàn diễn

Ngày tải lên : 12/08/2014, 21:43

... cứu áp dụng bảng đánh giá công việc KPI Bảng đánh giá công việc KPI (Key Performance Indicator) số đánh giá thực công việc Ở vị trí có mô tả công việc kế hoạch làm việc hàng tháng Người lãnh đạo ... pháp đánh giá thích hợp 13 • Xác định người đánh giá huấn luyện kỹ đánh giá thực công việc • Thông báo nhân viên nội dung phạm vi đánh giá • Thực đánh giá kết thực xác định mục tiêu cho nhân 3.2.5 ... đào tạo cải thiện môi trường làm việc Cũng tuyển dụng, bảng đánh giá công việc CTSD chưa thật hoàn hảo giúp người lãnh đạo phần theo dõi, đánh giá lực nhân viên Bảng đánh giá công việc KPI CTSD...

47
880
6

một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư x.style

Ngày tải lên : 27/01/2015, 09:57

... th c hi n m t lo p s ti ng ngu t, n nh n d c ngh nd c quy th ng ph i cung c oh ng lao nh n d ng ng Trong h ng lao ch c v c p, th i gian th vi yt c gi th ng, ho c ban qu ng bu i g p m t v o ng ... n n d ng t cc nh v p Thang Long University Library a doanh nghi c n t th Vi c n d n d ng, th ng lao ng t ho th c qu ho n n d ng tr c ti p t m c a n d ng t i ti p c n v i nh pv u ki i o p: i, nh ... Nhi u nh i hay nh 10 Thang Long University Library m n ngu th c ti tv c m o ngu c ct pt ch c vi i lao u r t nhi u ki n th c bi n th vi c S thi t h i doanh nghi p ph i ti ki n th c, k n nh nghi p...

76
622
6

Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần đồng tiến (DOVITEC)

Ngày tải lên : 24/09/2015, 15:05

... so sánh kết thực tế, kết hoàn thành công việc người lao động với tiêu chuẩn đề trước Việc đánh giá thảo luận với người lao động tiến hành công khai, có sở văn cụ thể b Hệ thống đánh giá Một số ... Đây công việc quan trọng nhà quản lý, tài tổ chức, nhà quản lý bố trí người lao động vào vị trí phù hợp với chuyên môn, khả người lao động 1.2.5.2 Đánh giá nhân viên a Đánh giá thực công việc Là ... chi cho: + Tất người lao động theo hệ thống làm việc toàn công ty có ngày công lao động trực tiếp tạo sản phẩm + Người lao động cử công tác theo giấy công lệnh cấp + Nghỉ phép, nghỉ việc riêng có...

66
742
22

đánh giá hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực trong công ty trách nhiệm hữu hạn điện tử daewoo - hanel.

Ngày tải lên : 07/12/2012, 09:47

... Hiệu sử dụng lao động công ty giai đoạn 2005-2009 4.2.1 Quy mô, cấu lao động công ty Hiện tại, số lao động công ty 402 người Quy mô lao động công ty giai đoạn 2005 – 2009 có nhiều biến động số lượng ... vào 100 lao động khỏi công ty (từ năm 2005 - 2009) Phòng xây dựng quy trình đánh giá thực công việc với hệ thống tiêu thang điểm, trợ giúp nhà quản lý, phòng công tác đánh giá kết thực công nhân ... lượng lao động liên tục giảm qua năm, từ 536 người năm 2005 xuống 402 người năm 2009 Tuy nhiên mức giảm lao động lại có khác biệt rõ rệt lao động trực tiếp lao động gián tiếp Tỉ trọng lao động...

27
1.3K
4

Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tài chính công nghiệp Tàu thủy

Ngày tải lên : 17/04/2013, 12:45

... Đánh giá thực công việc công việc hệ thống đánh giá thực công việc II Các phơng pháp đánh giá thực công việc III Tổ chức công tác đánh giá thực công việc IV Đánh giá thực công việc với hoạt động ... I- đánh giá thực công việc hệ thống đánh giá thực công việc khái niệm đánh giá thực công việc hệ thống đánh giá thực công việc 2.1 yếu tố hệ thống đánh giá thực công việc .4 ... đánh giá thực công việc 2.1 yếu tố hệ thống đánh giá thực công việc Hệ thống đánh giá thực công việc có hiệu cần có đầy đủ yếu tố sau *tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Tiêu chuẩn đánh giá thực...

29
656
2

ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 15/06/2015, 16:06

... rõ công việc kinh doanh họ thực HR không chứng minh cho CEO thấy hiệu công việc tác động trực tiếp tích cực đến công việc CEO Một mặt, từ trước đến đây, CEO lưu ý HR có chức hỗ trợ công việc công ... chủ yếu dựa vào thâm niên công tác Nhân viên chủ yếu làm công việc vụ cấp giao Cấp ủy thác công việc cho cấp Đánh giá lực làm việc nhân viên thủ tục theo định kỳ kết đánh giá chủ yếu sử dụng để ... yếu tố định “đi”hay “ở của nhân viên Mức lương trả cho người lao động cao, chế độ đãi ngộ hấp dẫn người lao động phải làm việc môi trường làm việc thiếu trang thiết bị làm việc, thiếu cộng tác,...

17
966
1

Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với độ hài lòng trong công việc và hiệu quả công việc

Ngày tải lên : 17/05/2015, 17:14

... mang đến giá trị cho khách hàng, thấy công việc m nh c ngh cho ng i Trong hoạt động nhân sự, đánh giá hiệu công việc đ i ngộ t ng ng yếu t tác động mạnh đến hiệu công việc c nhân vi n Đánh giá không ... hôm c a họ Đánh giá hiệu công việc trách nhiệm c a phận nhân sự, song ng i trực tiếp quản lý nhân viên có kiến th c v công việc th ng thực việc đánh giá xác nhất, họ giúp nhân viên cải thiện thành ... việc dự báo v tác động c a hoạt động quản trị nhân c a khách sạn đến độ hài lòng công việc hiệu công việc c a nhân viên Mô hình cho thấy hoạt động quản trị nhân c tác động đến hài lòng hiệu công...

13
220
0

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng Cáo Thương Mại Sen Vàng

Ngày tải lên : 28/07/2015, 21:33

... hình thực 1.2.2 Công tác tuyển dụng lao động 1.2.2.1 Phân tích thiết kế công việc 1.2.2.1.1 Thiết kế công việc Thiết kế công việc trình xác định nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể đƣợc thực ngƣời lao động ... CƢƠNG công viêc, phù hợp kĩ ngƣời lao động với đòi hỏi công việc Các phƣơng pháp thiết kế công việc: - Chuyên môn hóa - Thay đổi công việc - Kiêm nhiệm nhiều công việc - Làm giàu công việc - ... tích công việc Phân tích công việc trình đánh giá chất nội dung công việc tiến trình xác định cách có hệ thống nhiệm vụ kỹ cần thiết để thực công việc tổ chức Có nhiều phƣơng pháp để phân tích công...

82
898
6

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:12

... tượng đánh giá từ chủ thể đánh giá Đánh giá tự đánh giá (ví dụ: tổ chức xem xét đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tổ chức - trường hợp tổ chức vừa chủ thể đánh giá vừa đối tượng đánh giá đánh giá ... trước đối tượng đưa đánh giá, hành vi đánh giá thang điểm đánh giá Hành động sau đánh giá: Đối tượng đánh giá triệu tập họp để cảm ơn người đánh giá đưa ý kiến, hứa hẹn cải thiện điểm cần làm tốt ... thống đánh giá Theo nghiên cứu thống kê có nhiều phương pháp khác sử dụng đánh giá nguồn nhân lực Sau số phương pháp: +/ Phương pháp đánh giá đánh giá ngồi: Thực chất cách đánh giá dựa giác độ...

67
1.3K
15

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:15

... chung công tác Qtrị NNL Cty CP XM Hà Tiên thực chuyên môn hóa, công ty có thỏa ước lao động tập thể với người lao động, sách, chế độ người lao động công ty quan tâm, điều nâng cao chất lượng làm việc ... lượng làm việc người lao động mà góp phần cải thiện, nâng cao suất lao động, thúc đẩy công việc sản xuất kinh doanh công ty phát triển hơn, tạo gắn bó lâu dài người lao động với công ty Quy trình ... công việc miêu tả chuẩn công việc SVTT: Lê Tiến Dũng Page 32/64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn Quy trình phân tích công việc Phân tích công việc Bản tiêu chuẩn công việc Bản mô tả công việc...

64
3.8K
64

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:15

... ca t chc: - Chi phớ lao ng thp giỏ thnh - Nng sut lao ng ti a ca nhõn viờn - Ngun nhõn lc n nh v sn sng - S trung thnh ca ngi lao ng - S hp tỏc thõn thin ca ngi lao ng - Ngi lao ng phỏt huy v úng ... dng lao ng: - Khỏi nim: Tuyn dng lao ng l mt hin tng kinh t xó hi Nú biu hin vic tuyn chn v s dng lao ng phc v cho nhu cu nhõn lc quỏ trỡnh lao ng ca doanh nghip Tuyn chn l tin cho vic s dng lao ... nghip c tt hn - Thc trng lao ng ca Xớ nghip cn c vo c cu lao ng theo tui tui lao ng cng l mt ỏng quan tõm, nú phn ỏnh vic s dng lao ng Xớ nghip cú hiu qu hay khụng Nu tui lao ng ca nhõn viờn tr...

59
2.1K
26

Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc

Ngày tải lên : 29/09/2012, 23:52

... 2.2.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 47 2.2.4 Hoạt động trì nguồn nhân lực 2.3 Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân 50 53 hàng Công thương Việt Nam 2.3.1 Kết đạt 53 2.3.2 Tồn tại, ... hàng Công thương Việt Nam thành Ngân hàng thương mại đại, Ngân hàng Công thương Việt Nam thường xuyên coi trọng công tác quản trị nguồn nhân lực qua thời kỳ đạt thành công đáng kể nhiều mặt: Công ... 043.99.11.302 Email: Thuvienluanvan@gmail.com - Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam năm qua; đánh giá kết quả, tồn tìm nguyên nhân tồn - Đề xuất số giải...

7
1.8K
77

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

Ngày tải lên : 04/04/2013, 09:18

... ca t chc: - Chi phớ lao ng thp giỏ thnh - Nng sut lao ng ti a ca nhõn viờn - Ngun nhõn lc n nh v sn sng - S trung thnh ca ngi lao ng - S hp tỏc thõn thin ca ngi lao ng - Ngi lao ng phỏt huy v úng ... dng lao ng: - Khỏi nim: Tuyn dng lao ng l mt hin tng kinh t xó hi Nú biu hin vic tuyn chn v s dng lao ng phc v cho nhu cu nhõn lc quỏ trỡnh lao ng ca doanh nghip Tuyn chn l tin cho vic s dng lao ... nghip c tt hn - Thc trng lao ng ca Xớ nghip cn c vo c cu lao ng theo tui tui lao ng cng l mt ỏng quan tõm, nú phn ỏnh vic s dng lao ng Xớ nghip cú hiu qu hay khụng Nu tui lao ng ca nhõn viờn tr...

60
830
2

709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:22

... Bản tiêu chuẩn công việc Đánh giá lực thực công việc nhân viên Đánh giá công việc Trả công, khen thưởng nhân viên Bảng phân tích công việc c Nội dung, trình tự phân tích công việc: Nội dung, ... lợi, trợ cấp, đánh giá lực thực công việc nhân viên Chức quan hệ lao động lên quan đến hoạt động nhằm hoàn thiện môi trường làm việc mối quan hệ công việc như: ký kết hợp đồng lao động, giải khiếu ... người khác Trong trình so sánh người lao động có xu hướng đánh giá cao công sức mình, đồng thời đánh giá cao phần thưởng người khác Khi đối mặt với không công người lao động thường có xu hướng chấp...

52
1.5K
6

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ

Ngày tải lên : 07/10/2013, 21:20

... số lao động 110 người đó: độ tuổi 18-29 82 người chiếm 74,5%, độ tuổi 30-44 28 người chiếm 25,5% Lao động khách sạn Sông Nhuệ theo hình thức hợp đồng chiếm 95% tổng số lao động khách sạn Lao động ... tiền lương thực tế gắn với mức độ hoàn thành công việc : số ngày công thực tế kỳ người thứ j : hệ số tiền lương người thứ i ứng với công việc giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm công việc đòi ... thuộc vào đánh giá công việc mà chưa trọng đến tính sáng tạo công việc nên chưa kích thích người lao động làm việc hăng say Vấn đề tiền thưởng khách sạn Sông Nhuệ chưa cao coi nguồn động lực để...

29
1K
1