... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGQUÁTRÌNHHỘINHẬPKINHTẾ QUỐC TẾ CỦA VIỆTNAM 35 2.1 Tổng quan trìnhhộinhậpkinhtế quốc tếViệtNam 35 2.1.1 Mục tiêu quan điểmhộinhậpkinhtế ... LUẬN CHUNG VÀKINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGQUÁTRÌNHHỘINHẬPKINHTẾ QUỐC TẾ 1.1 Lý luận chung pháttriểnnguồnnhânlựctrìnhhộinhậpkinhtế quốc tế ... chung kinh nghiệm quốc tếpháttriểnnguồnnhânlựctrìnhhộinhậpkinhtế quốc tế Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựctrìnhhộinhậpkinhtế quốc tếViệtNam Chương 3: Quan điểm định...
... sở lý luận nguồnnhânlựchộinhậpkinhtế PHẦN II : Thực trạng nguồnnhânlực PHẦN III .Các giảiphápnhằmpháttriểnnguồnnhân lực: PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀHỘINHẬPKINHTẾ ... 26 PHẦN III CÁCGIẢIPHÁPNHẰMPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG TIẾN TRÌNHHỘINHẬPKINHTẾ I Quan điểmpháttriểnnguồnnhânlực : Quan điểm : Việc phỏt triển người, phỏt triển nhõn lực yếu tố ... trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinh tế- xã hội: Nguồnnhânlựcnguồnlực người nguồnlực quan trọngpháttriểnkinh tế- xã hội, vai trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố người 4.1.Con người động lực cửa phát...
... tr ng d ng nhân tài kinhnghi m r t ñáng nghiên c u v n d ng vào ñi u ki n c a Vi t Nam nh m phát tri n ngu n nhân l c trình h i nh p kinh t qu c t Trongtrình thu hút tr ng d ng nhân tài, qu ... đồn kinh t nh m nâng cao s c c nh tranh, ho ch đ nh sách thu hút nhân tài xây d ng ñ i ngũ nhà doanhnghi p, doanhnhân Trung Qu c Chi n lư c thu hút nhân tài quy t ñ nh s phát tri n c a m i doanh ... thu hút nhân tài ki t xu t t nư c ngoài” K t lu n Quátrình h i nh p kinh t qu c t ñem l i cho nư c ñang phát tri n nói chung Vi t 58 N.M Hương / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Khoa học Xã hộiNhân văn...
... viên, phát huy nguồnlựcdoanhnghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanhnghiệppháttriển bền vững, ổn định 1.4 Quản lý pháttriểnnguồnnhân lực: Nền kinhtế giới ... dục đào tạo phục vụ pháttriểnnguồnnhânlực gắn với thực tiễn pháttriểnkinhtế xã hội 2 Các đề xuất pháttriểnnguồnnhânlực công ty TNHH Thành viên Sông Lam 2.1 Tăng mức kinh phí nâng cao ... trường tiếp tục pháttriển Quản lý nguồnnhânlực bao gồm ba mặt phải quản lý: - Pháttriểnnguồnnhân lực, chủ yếu đào tạo - Sử dụng nguồnnhânlực nuôi dưỡng môi trường cho nguồnnhân lực, chủ yếu...
... quán triệt quan điểmpháttriểnnguồnnhân lực: Pháttriểnnguồnnhânlực phải nhiệm vụ hàng đầu khâu đột phá chiến lợnc pháttriểnkinh tế- xã hộigiai đoạn Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực ... nhậpkinh tế, pháttriển đất nớc Do cần trọng vào công tác giáo dục đào tạo nguồnnhânlực II Giảiphápnhằm đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctrình chuyển dịch cấu kinhtế Chất lợng nguồnnhânlực ... hộipháttriển bền vững b Mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực tiến trình chuyển dịch cấu kinhtế Mục tiêu tổng quát pháttriểnnguồnnhânlực : nâng cao dân trí, tri thức, pháttriển kỹ nghề nghiệp...
... 2) Nguồnnhânlực tác động đến trình chuyển dịch cấu kinhtếNguồnnhânlực đợc coi yếu tố quan trọngtrìnhpháttriểnkinh tế, có tác động to lớn tới trình chuyển dịch cấu kinhtếNguồnnhânlực ... kinhtế II) Giảiphápnhằmpháttriểnnguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinhtế Tài liệu tham khảo Tạp chí Lao động xã hội Vấn đề tạo nguồnlực tiến hành Công nghiệp hoá, đại hoá NhânlựcViệtnam ... tạo pháttriểnNguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinhtế I Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1) Khái niệm _ Đào tạo pháttriển hoạt động để trì nâng cao chất lợng nguồnnhânlực xã hội Đào tạo nguồn...
... sỹ: PháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏViệtNamtrìnhhộinhậpkinhtế tác giả Phan Thị Mỹ Linh (2009) Tác giả phân tích thực trạng nguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏViệtNam đƣa ... niệm pháttriểnnguồnnhânlực 11 1.1.3 Khái niệm doanhnghiệpnhỏvừa 12 1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 14 1.2.1 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanh ... 3: GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCDOANHNGHIỆPVỪAVÀNHỎ TẠI HÀ TĨNH 85 3.1 Quan điểm mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực cho DNVVN Hà Tĩnh 85 3.1.1 Quan điểmpháttriển nguồn...
... sỹ: PháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏViệtNamtrìnhhộinhậpkinhtế tác giả Phan Thị Mỹ Linh (2009) Tác giả phân tích thực trạng nguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏViệtNam đưa ... nghiệpnhỏvừa Hà Tĩnh Chương 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa Hà Tĩnh thời gian tới References Nguyễn Hoài Bảo (2009), Pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏ ... PháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpvừanhỏViệtNamtrìnhhộinhậpkinh tế, Luận án Tiến Sỹ, Trường Đại học Kinhtế Quốc Dân 20 Trần Thị Nhung, Nguyễn Duy Dũng (2005) “ Pháttriểnnguồn nhân...
... số giảiphápnhằmpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Hà Nội 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Phần sau giới thiệu sở lý luận doanhnghiệpnhỏ vừa, ... liên quan đến nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 1.2.1 Nguồnnhânlực DN Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọngpháttriểndoanhnghiệpTrong phần này, ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2.1 Nguồnnhânlực DN 1.2.2 Doanh nghiệp...
... nhiều hội cho doanhnghiệpViệtNam mở rộng thị trƣờng học hỏikinh nghiệm kinhdoanh quốc tếTrongtrìnhhộinhậpkinh tế, doanhnghiệpViệtNam nói chung đặc biệt doanhnghiệpnhỏvừaViệtNam ... Chương 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa thành phố Vinh, Nghệ An đến năm 2020 10 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.1 Các ... nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Luận văn đƣa nội dung, hình thức nhân tố ảnh hƣởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 31 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN...
... CỨU VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Error! Bookmark not defined 1.2.1 Nguồnnhânlực DN ... lực DNNVV, trình bày vấn đề lý luận liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 1.1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪAPháttriển ... pháttriểndoanhnghiệpnhỏvừa chiến lƣợc pháttriểnkinhtế tƣ nhânViệtNam Trƣờng ĐH Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Chuyên mục Kinhtế - Tài tiến trìnhHội nhập, Tạp chí PháttriểnHội nhập, ...
... nghiệpnhỏvừaViệtNamtrìnhhộinhập quốc tế Luận án tiến sỹ, Trƣờng ĐH kinhtế Quốc dân Hà Nội 10 Lê Thị Mỹ Linh, 2009 PháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừaViệtNamtrìnhhộinhậpkinh ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Error! Bookmark not defined 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Error! Bookmark not defined 1.2.1 Nguồn ... pháttriểndoanhnghiệpnhỏvừa chiến lƣợc pháttriểnkinhtế tƣ nhânViệtNam Trƣờng ĐH Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Chuyên mục Kinhtế - Tài tiến trìnhHội nhập, Tạp chí PháttriểnHội nhập, ...
... thiệu sở lý luận doanhnghiệpnhỏ vừa, phân tích vấn đề liên quan đến nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 1.2.1 Nguồnnhânlực DN Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực ... lựcdoanhnghiệpnhỏvừa Hà Nội, từ đề xuất số giảiphápnhằmpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Hà Nội 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Phần ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2.1 Nguồnnhânlực DN 1.2.2 Doanh nghiệp...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁC DNNVV 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a NhânlựcNhânlựcnguồnlực người gồm thể lực, ... Hệ thống hóa lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực nói chung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa nói riêng - Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực cho DNNVV địa bàn ... với kinhtế xã hội Sự pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp yếu tố tích cực thúc ñẩy kinhtếpháttriển 1.2 NỘI DUNG VÀ TIÊU CHÍ ðÁNH GIÁ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Xây dựng cấu nguồn nhân...
... lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực nói chung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa nói riêng - Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa địa ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁC DNNVV 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a NhânlựcNhânlựcnhân tố ñịnh ñối với pháttriển quốc gia Trình ... đào tạo, y tế ñể pháttriểnnguồnnhânlực tầm vĩ mơ Theo giáo trìnhKinhtếnguồnnhânlực trường ðại học Kinhtế Quốc dân thì: Pháttriểnnguồnnhânlựctrìnhpháttriển thể lực, trí lực, khả...
... TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC: Khái niệm đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt động có tổ chức, thực thời gian định nhằm đem đến thay đổi nhân cách ... triểnnguồnnhân lực: Bất kỳ kiểu cấu doanhnghiệppháttriểnnguồnnhân lực, tiêu chuẩn phải thỗ mãn phải góp phần hiệu vào trìnhkinhdoanhdoanhnghiệp Việc pháttriểnnguồnnhânlực thực khơng ... nguồnnhânlực Như vậy, thấy đào tạo phương pháppháttriểnnguồnnhânlựctrọng yếu, đòn bẩy chức quản lý nguồnnhânlực Đào tạo nguồnnhânlực liên quan chặt chẽ đến trìnhpháttriểndoanh nghiệp...
... TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCỞCÁCDOANHNGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VỪAVÀNHỎ TẠI VIỆTNAM 32 2.1 Tiến hành khảo sát hoạt động đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... SỐ GIẢIPHÁP ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒN 94 NHÂNLỰC CHO CÁCDOANHNGHIỆP 94 CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VỪAVÀNHỎ TẠI VIỆTNAM 94 3.1 Nâng cao chất lượng nguồnlực đầu vào cho doanh ... nâng cao lực cạnh tranh sức pháttriểndoanhnghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 1.1 Các khái niệm nguồnnhânlực quản...
... gì? Pháttriểnnguồnnhânlực đạt kết gì? Giảipháp để hoàn thiện nguồnnhânlực DNNVV ? Xuất phát từ vấn đề nhằmpháttriển chất lượng nguồnnhân lực, thúc đẩy doanhnghiệpnhỏvừaphát triển, ... giúp pháttriểndoanhnghiệpnhỏvừadoanhnghiệpnhỏvừa định nghĩa sau: Doanhnghiệpnhỏvừa sở kinhdoanh đăng ký kinhdoanh theo quy định phát luật, chia thành ba cấp: siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo ... cho pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.3.1.4 Quan điểm, nhận thức tích cực chủ doanhnghiệppháttriểnnguồnnhânlực Chủ doanhnghiệpnhận biết tầm quan trọngpháttriểnnguồnnhânlực doanh...