yêu cầu và nguyên tẳc đãi ngộ nhân sự trong các tổ chức hành chính

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG CHI NHÁNH SÔNG CÔNG 3

Ngày tải lên : 20/07/2016, 22:11

... 2011 Ảnh 2: Phòng Tổ chức Hành chi nhánh Sông Công 2.2 Chức năng, nhiệm vụ Phòng Tổ chức – Hành 2.2.1 Chức Phòng Tổ chức - Hành phòng có chức xây dựng tổ chức máy, quản lý nhân thực chế độ sách ... Chức số phận cấu tổ chức Phòng Tổ chức – Hành Chi nhánh Sông Công sau: Trưởng phòng Tổ chức - Hành kiêm Kế toán trưởng: Tổ chức thực công tác hành theo chức nhiệm vụ theo yêu cầu Ban Giám Đốc Xây ... phiếu yêu cầu lên Phòng Tổ chức – Hành Phòng vào phiếu yêu cầu để xem xét thực tế nhu cầu có cần thiết không + Khi xác nhận yêu cầu chưa cần thiết phải thay đổi hay không phù hợp không Phòng Tổ chức...

47
980
3

Công tác đãi ngộ nhân sự trong công ty cổ phần CEKS tư vấn đầu tư xây dựng thương mại

Ngày tải lên : 21/09/2016, 20:50

... công việc… Sơ đồ 2.1 :Các yếu tố ảnh hưởng tới đãi ngộ nhân 21 2.1.4 Nội dung công tác đãi ngộ nhân sự: Đãi ngộ nhân Đãi ngộ tài Đãi ngộ phi tài chính Đãi ngộ trực tiếp Đãi ngộ gián tiếp Tinh thần ... quản trị nhân đãi ngộ nhân sự: 19 2.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự: .19 2.1.1.2 Khái niệm đãi ngộ nhân sự: 19 2.1.2 Vai trò đãi ngộ nhân sự: .19 2.1.3 Các yếu ... trị nhân lực, đãi ngộ nhân lực, hình thức đãi ngộ, … số lý luận liên quan đến đãi ngộ nhân Phân tích thực trạng đãi ngộ nhân công ty cổ phần CEKS, nêu lên kết đạt được, hạn chế đãi ngộ nhân sự; ...

50
293
1

Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp potx

Ngày tải lên : 10/03/2014, 18:20

... ◦ Thu hút trì nhân viên (đặc biệt nhân tài) Tạo động lực, tăng hiệu công việc Phục vụ cho chiến lược kinh doanh Phát triển lực cá nhân Mục tiêu nguyên tắc trả công lao động  Nguyên tắc của ... 1064010058 NỘI DUNG I Mục tiêu nguyên tắc trả công lao động II Các khoản phải trả cho người lao động III Ví dụ minh họa Cty TNHH MTV Tài Chính Việt - SGVF Mục tiêu nguyên tắc trả công lao động ... động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc của người lao động ◦ Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến của tổ chức...

14
623
0

thuyết trình mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập

Ngày tải lên : 04/07/2014, 11:08

... hướng tới mục tiêu :  Thu hút nhân viên  Duy trì nhân viên giỏi  Kích thích động viên nhân viên  Hiệu mặt chi phí  Đáp ứng yêu cầu luật pháp 7/3/2014 Các nguyên tắc trả công lao động  Trả ... Thanh Sơn Nguyễn Nhật Linh Võ Tấn Phát Vũ Khoa Lộc Võ Văn Thành Trần Quốc Tuấn 7/3/2014 Nội dung  Mục tiêu trả công lao động  Các nguyên tắc trả công lao động  Phân biệt tiền lương , tiền ... tố thị trường 7/3/2014 Các nguyên tắc trả công lao động  Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân  Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả tài...

22
800
1

MỤC TIÊU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 11/03/2015, 00:39

... hướng tới mục tiêu :  Thu hút nhân viên  Duy trì nhân viên giỏi  Kích thích động viên nhân viên  Hiệu mặt chi phí  Đáp ứng yêu cầu luật pháp 03/11/15 Các nguyên tắc trả công lao động  Trả ... Thanh Sơn Nguyễn Nhật Linh Võ Tấn Phát Vũ Khoa Lộc Võ Văn Thành Trần Quốc Tuấn 03/11/15 Nội dung  Mục tiêu trả công lao động  Các nguyên tắc trả công lao động  Phân biệt tiền lương , tiền ... tố thị trường 03/11/15 Các nguyên tắc trả công lao động  Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân  Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả tài...

22
1.3K
0

Từ những hiểu biết anh chị hãy phân tích những khó khăn, thách thức trong công tác quản lý nhân sự của các tổ chức trong thời kỳ đổi mới

Ngày tải lên : 23/08/2015, 14:44

... rõ ràng 6- vai trò người lao động tổ chức chưa nhìn nhận mức, chưa xác lập mối quan hệ hợp tác tốt người lao động nhà quản lý, lao động tổ chức Các tổ chức nhân chưa xác lập bình đẳng người lao ... trọng hài hòa mối quan hệ tổ chức doanh nghiệp người lao động Nhận thức tầm quan trọng quản trị nhân doanh nghiệp trọng đến vấn đề Sự tiến quản trị nhân coi nguyên nhân quan trọng thúc đẩy doanh ... phát triển người lao động Nhiều doanh nghiệp lập tổ chức công đoàn mang tính đối phó khiến tổ chức công đoàn khó phát huy vai trò cầu nối công nhân với doanh nghiệp ngược lại Tình trạng phá hợp...

11
1.1K
2

đo lường sự hài lòng của nhân viên trong các tổ chức phi chính phủ tại việt nam

Ngày tải lên : 05/03/2015, 14:45

... yếu tố niềm tin vào Triển vọng phát triển tổ chứcvà hài lòng nhân viên Nếu triển vọng phát triển công ty cao nhân viên hài lòng với tổ chức Cảm nhận bổn phận cá nhân tổ chức Trong NGOs bảng mô ... tổ chức NGOs Các lãnh đạo tổ chức lúng túng chưa biết sử dụng nguồn lực có giới hạn để động viên, kích thích nhân viên nào? Nhu cầu nhân viên tổ chức đánh giá có tầm quan trọng nhất? Làm để nhân ... 1998, Hành vi tổ chức) Vì vậy, việc quan tâm đến nhân viên hoàn thành vấn đề cá nhân tạo niềm tin, thân thiện tăng hài lòng, gắn bó với tổ chức 1.1.1.3 Sự thể thân Nhu cầu tự thể thân nhu cầu mạnh,...

150
1.2K
1

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ và xuất nhập khẩu Hải Phòng.pdf

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:56

... động đãi ngộ nhân Nói cách khác, quản trị nhân thước đo thành công cho công tác đãi ngộ nhân đãi ngộ nhân sở để thúc đẩy khâu lại quản trị nhân Công tác đãi ngộ nhân có tốt chức khác quản trị nhân ... chân, nhà quản lý hưởng đãi ngộ tài cao công nhân 1.2 Nội dung công tác đãi ngộ nhân doanh nghiệp Đãi ngộ nhân Đãi ngộ tài Đãi ngộ trực tíêp Tiền lương Đãi ngộ phi tài Đãi ngộ gián tiếp Cổ phần ... trò đãi ngộ nhân .2 1.1.3 Tầm quan trọng công tác đãi ngộ nhân 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân 1.2 Nội dung công tác đãi ngộ nhân doanh nghiệp 10 1.2.1 Đãi ngộ tài...

103
8.1K
119

slide thuyết trình yêu cầu và nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương

Ngày tải lên : 02/01/2014, 00:37

... động nữ) Kết luận Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt nguồn nhân lực việc xây dựng kiện toàn sách lương, thưởng đãi ngộ cần thiết Do việc tuân thủ yêu cầu nguyên tắc công tác tổ chức tiền lương quan ... số lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động quan tâm vật chất vào kết lao động II: Các yêu cầu tổ chức tiền lương 1.Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động -Mức lương ... tính lương cho cán công chức Mức lương = Mức lương tối thiểu chung X Hệ số lương hưởng III: Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 1: trả lương theo số lượng chất lượng lao động - Nguyên tắc bắt nguồn...

25
4.1K
8

sự vận dụng những yêu cầu và nguyên tắc tổ chức trả công lao động trong nền kinh tế thị trường ở việt nam

Ngày tải lên : 26/04/2014, 08:58

... tài Sự vận dụng yêu cầu nguyên tắc tổ chức trả công lao động kinh tế thị trờng Việt Nam Trong thời gian thực đề án này, với giúp đỡ thầy giáo hớng dẫn bạn bè cung cấp cho tài liệu để hoàn thành ... Các hộ công chức có tình trạng thu nhập lơng chiếm 48% tổng thu nhập, TL - TC đảm bảo 41,41% chi tiêu Với công chức hành nguồn thu từ tiền lơng chiếm 28,66% tổng thu nhập Riêng hộ công chức hành ... tìm cách né tránh việc thành lập tổ chức công đoàn nên việc bảo vệ quyền lợi đáng cho ngời lao động đợc quan tâm 1.2 Quan hệ tiền lơng khu vực Nhà nớc Về tổng thể quan hệ TL khu vực hành chính, ...

36
533
0

Sự Vận Dụng Những Yêu Cầu Và Nguyên Tắc Tổ Chức Trả Công Lao Động Trong Nền Kinh Tế Thị Trường Ở Việt Nam

Ngày tải lên : 30/04/2016, 09:21

... quan trọng sách Nhà nớc Chính mà em chọn đề tài Sự vận dụng yêu cầu nguyên tắc tổ chức trả công lao động kinh tế thị trờng Việt Nam Chơng sở lý luận tiền công,tiền lơng tổ chức trả công lao động ... hộ công chức có tình trạng thu nhập lơng chiếm 48% tổng thu nhập, TL - TC đảm bảo 41,41% chi tiêu Với công chức hành nguồn thu từ tiền lơng chiếm 28,66% tổng thu nhập Riêng hộ công chức hành thuần, ... tìm cách né tránh việc thành lập tổ chức công đoàn nên việc bảo vệ quyền lợi đáng cho ngời lao động đợc quan tâm 1.2 Quan hệ tiền lơng khu vực Nhà nớc Về tổng thể quan hệ TL khu vực hành chính, ...

37
298
0

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ SEN

Ngày tải lên : 27/09/2016, 08:55

... ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ SEN 2.1 Cơ sở lý luận công tác đãi ngộ nhân 2.1.1.Khái niệm quản trị nhân đãi ngộ nhân Quản trị nhân ... TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ SEN .8 2.1 Cơ sở lý luận công tác đãi ngộ nhân 2.1.1.Khái niệm quản trị nhân ... niệm quản trị nhân đãi ngộ nhân 2.1.2.Vai trò đãi ngộ nhân .8 2.1.3 Tầm quan trọng công tác đãi ngộ nhân .9 2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới đãi ngộ nhân 10 2.2...

44
2.2K
10

Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự ở Cty chế tạo Điện cơ Hà Nội

Ngày tải lên : 12/12/2012, 14:40

... đốc, điều hành hoạt động Công ty Ngoài đơn vị có phòng, ban sau: + Phòng tổ chức hành chính: Thực công tác tổ chức quản lý nhân toàn đơn vị, nh quản lý hồ sơ, lý lịch toàn cán bộ, công nhân viên, ... thẩm định giá trị đợc thực theo yêu cầu quan Nhà nớc, tổ chức kinh tế ( nớc ), tổ chức xã hội, lực lợng vũ trang cá nhân nhằm mục đích : + Cổ phần hoá + Liên doanh thành lập giải thể doanh nghiệp ... cấu công trình khác nhau, thời gian thi công dài việc tổ chức máy quản lý có đặc điểm riêng phù hợp với yêu cầu công tác quản lý Đơn vị tổ chức quản lý theo hình thức quản lý tập trung: + Giám...

50
1.1K
4

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty điện lực quảng ninh

Ngày tải lên : 27/11/2013, 21:48

... QT1101N 31 TRNG HDL HI PHềNG KHOA QUN TR KINH DOANH Sơ đồ tổ chức in lc Qung Ninh Giám đốc điện lực Phó Giám đốc Phó giám đốc kỹ thuật hchính - vt- Phó giám đốc Phó giám đốc viễn thông kinh doanh ... Độ Phòng Hành Chính Phòng Phòng Kỹ Thuật Phòng Phòng Ttra-BVệ-PChế Kỹ Thuật VT Phòng Phòng Quản lý xDựng Phòng ktra, giám sát mua bán điện Kinh Doanh VT Phòng KHoạch - VtPhòng An Toàn Tổng hợp ... BN V I NG NHN S TRONG DOANH NGHIP CHNG II THC TRNG CễNG TC I NG NHN S TI CễNG TY IN LC QUNG NINH CHNG III MT S GII PHP NHM HON THIN CễNG TC I NG NHN S TI CễNG TY IN LC QUNG NINH Trong quỏ trỡnh...

99
1.2K
12

ĐỀ tài ĐÁNH GIÁ CÔNG tác đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH NHỰA tân TIẾN

Ngày tải lên : 27/11/2013, 23:46

... VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ #Nhân đãi ngộ nhân • Một số khái niệm • Mục tiêu công tác đãi ngộ nhân • Tầm quan trọng công tác đãi ngộ nhân CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ Một số MỘT SỐ ... LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘNHÂN SỰ TÁC ĐÃI NGỘNHÂN SỰ CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TÂN TIẾN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ... Đãi ngộ nhân sự thừa nhận nổ lực nhân viên Đãi ngộ nhân sự bù đắp hao phí lao động người lao động mặt vật chất lẫn tinh thần CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ 1.2 Mục tiêu công tác đãi...

29
908
0

hk công sở các nguyên tắc bố trí nhân sự trong công sở và ý nghĩa của chúng

Ngày tải lên : 01/08/2014, 21:11

... trí sử dụng nhân phải gắn với chức vụ.Cách dùng người phải vào lực họ họ chức danh Một nhà quản trị nhân giỏi phải biết vào tài cao thấp nhân viên để cất nhắc họ vào chức vụ thích hợp, vào đạo đức ... nghiệp lực nhân viên Sự thành công người có quan hệ chặt chẽ đến môi trường nó, tình bình thường hoàn cảnh thực trở thành điều kiện trở thành vật cản cho thành công nhân viên Do dẫn dắt nhân viên ... người tài Nguyên tắc 2: Bố trí sử dụng nhân theo lôgíc hiệu suất hay phải đảm bảo tính khoa học tổ chức lao động Việc bố trí sử dụng nhân phải vào hiệu suất công việc phải đạt Các cá nhân phải...

7
1.8K
12

hoàn thành công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần intimex mỹ phước

Ngày tải lên : 13/08/2014, 13:26

... TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề đãi ngộ nhân 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân đãi ngộ nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân Quản trị nhân : phối hợp cách tổng thể hoạt động hoạch định, tuyển ... cho người lao động Đãi ngộ nhân doanh nghiệp thể hình thức đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài Ngày xã hội phát triển xu hội nhập, cạnh tranh trở nên khốc liệt đãi ngộ nhân thực trở thành vấn đề cấp bách ... kích thích nhân viên làm việc có hiệu 1.2.1.2 Các hình thức đãi ngộ tài Nghiên cứu hình thức công tác đãi ngộ tài giúp nhà quản trị xây dựng tốt sách đãi ngộ tài Các hình thức đãi ngộ tài bản:...

71
853
2

giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại kho bạc nhà nước bắc ninh

Ngày tải lên : 08/01/2015, 12:40

... tác đãi ngộ nhân tổ chức hành 38 1.3.1 Các nhân tố ảnh hưỡna đên còne tác dãi ngộ nhân tơ chức hành 38 1.3.1.1 Các nhân tố bên ngồi tổ chức 38 1.3.1.2 Các nhân tổ nội tổ ... có hiệu quản trị nhân 1.3 Các nhân tố ảnh hưỏng tiêu chí đánh giá cơng tác đãi ngộ nhân tổ chức hành 1.3.1 Các nhãn tố ảnh hưởng đến cơng tác đãi ngộ nhăn tổ chức hành Đãi ngộ nhân nội duns quan ... Nhũng nội dung C ' cơng tác đãi ngộ nhân tổ O chức hành Đãi ngộ nhân tơ chức hành thê theo hai hình thức: đãi ngộ tài đãi nsộ phi tài (xem Sơ đồ 1.1) * Đãi ngộ tài chính: hình thức đâi n2Ộ thực...

129
588
1