vai trò phân bổ nguồn nhân lực
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:30
... về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3
1.Khái niệm
2 .Phân loại
II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4
1 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4
2 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... Nam Bộ
+ Đồng bằng sông Cửu Long
II- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành
a. Thực trạng.
Phân bố nguồn nhân lực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường tập trung đông
trong ... ngành………………………….4
2 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế…………….8
3 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị và nông thôn……….10
4 .Phân bố nguồn nhân lực theo vùng, lãnh thổ……………… 12
III. Giải pháp………………………………………………………….13
KẾT...
- 16
- 12.1K
- 47
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:18
... hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn
nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức
nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất ... bì nhựa.
Phòng
Phòng
Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viê
Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
phòng sản xuất ... pháp để hoàn thiện sự THCV của họ.
ở đây phòng sản xuất đà không thảo luận với nhân viên. Vì vậy
, nhân viên sẽ
, nhân viên sẽ
thắc mắc, thậm chí có thái độ thù nghịch với ng
thắc mắc, thậm...
- 7
- 792
- 1
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... phát
triển.
Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng cao ... hoạch nguồn nhân lực. Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các
kế hoạch nguồn nhân lực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển
nhân viên, cải tiến cơ cấu tổ chức …
Phát triển nhân ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh
nghiệp...
- 74
- 33.1K
- 105
Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà.doc
Ngày tải lên :
04/10/2012, 12:03
...
2. Tình hình nhân sự. 11
3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải
Sông Đà. 12
3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco. 12
3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty ... quyết định tuyển dụng.
Nguồn tuyển dụng: Công ty Sotraco tuyển dụng nhân viên mới từ hai nguồn: Nguồn nội bộ
và nguồn từ bên ngoài.
Nguồn nội bộ: Tuyển trực tiếp từ các nhân viên đang làm việc ... trong công tác bố trí nguồn nhân lực nói riêng
của công ty.
+ Trong việc ra quyết định, các vấn đề về phát minh và việc hoạch định nguồn nhân
sự cần có nguồn thông tin. Nguồn thông tin này sẽ...
- 22
- 760
- 3
Thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.pdf
Ngày tải lên :
27/10/2012, 16:39
... CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực
1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực “là tiềm ... đến nguồn nhân lực
nông thôn.
- Các giải pháp nào để phát huy tốt vai trò nguồn nhân lực nông thôn.
1.2.2. Các phƣơng pháp nghiên cứu
1.2.2.1. Cơ sở phương pháp luận
Nghiên cứu đánh giá nguồn ...
2.3. Phân tích đánh giá………………………………… …….…… ………
2.3.1. Một số hạn chế về nguồn nhân lực trong khu vực nông thôn … … …
2.3.2. Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vai trò nguồn nhân lực...
- 138
- 1.1K
- 2
Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu, Quảng Ninh
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:59
... mhất nguồn sản xuất sẵn có
của đất nước trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất.
+ Chất lượng nguồn lao động
+ Tiềm năng chất xám của nguồn lao động
Trong điều kiện nguồn nhân lực ... nông thôn ra thành thị.
Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn
nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục
đích là tăng trưởng và phát ... thực tập tốt nghiệp
2 .Phân loại nguồn nhân lực.
2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân lực.
2.1.1. Nguồn nhân lực sẵn có trong dân.
Nguồn lực này bao gồm toàn bộ những người nằm trong...
- 58
- 1.1K
- 2
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... 1: KháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức ngày nay .
Phần 2:Thực trạng về vai trò của quản trị nhân lực trong việc nhằm nâng cao
hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
Phần 3: Một ... trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực
Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân ... lý nguồn nhân lực để có thắng lợi.
Ai nên nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ
sở về các nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thiết với mỗi cá nhân...
- 26
- 1.8K
- 32