về công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực

... trị nhân lực Công ty TNHH Tân Phú Hưng TPH giai đoạn 2010 - 2014 37 2.2.1 Về công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực 37 2.2.2 Về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .40 2.2.3 Công ... hóa nguồn nhân lực: Có thể chia trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực làm bước Bước 1: Dự đoán cầu nguồn nhân lực Tiến hành dự đoán cầu nhân lực, doanh nghiệp cần nhân lực thời gian tới Cầu nhân lực ... độ người làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực yếu 2.2.2 Về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Do đặc thù Công ty doanh nghiệp sản xuất hoạt động lĩnh vực ngành may nên công tác tuyển dụng...

Ngày tải lên: 06/11/2015, 11:09

... rộng tăng lực sản xuất Công ty mẹ vừa tham gia góp vốn đầu tư vào công ty con, công ty liên kết - Công suất số sản phẩm chủ yếu toàn Tổng công ty (gồm công ty mẹ công ty con, công ty liên kết) phấn ... NHỮNG BIỆN PHÁP QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI GIAN QUA Một số hoạt động quản trị nhân lực thời gian qua 1.1 Công tác tuyển dụng Tuyển dụng có ảnh hưởng lớn đến nguồn nhân lực tổ chức, có ý nghĩa ... đào tạo, - Tổng công ty chưa có biện pháp khuyến khích người lao động để chủ động tham gia khoá đào tạo 2.2 Về công tác đánh giá thực công việc Qua tìm hiểu công tác đánh giá thực công việc người...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:11

... phòng Kế hoạch cuối thành viên từ phía Công đoàn công ty Hội đồng xét duyệt thức lên kế hoạch nguồn nhân lực công ty thời gian ngắn hạn dài hạn vào kế hoạch phát triển công ty trưởng phòng Kế hoạch ... 3.1 Công tác tổ chức cán bộ, tổ chức sản xuất 26 3.2 Công tác kế hoạch hóa - bố trí nhân lực 26 3.3 Công tác bồi dưỡng đào tạo 27 3.4 Công tác tuyển dụng 28 3.5 Công tác ... tiêu chuẩn chức danh viên chức; - Kế hoạch lao động tiền lương; - Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực; - Kế hoạch trang cấp phương tiện bảo hộ lao động; - Kế hoạch chi phí thực chế độ bồi...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:15

... thuận lợi cho công tác quản trị nhân lực Thứ nhất, ban lãnh đạo Nhà máy ý thức tầm quan trọng nguồn lực người tầm quan trọng công tác quản trị nhân lực có quan tâm đầu tư mức tới công tác Nhà máy ... huy thuận lợi để cải thiện kết công tác quản trị nhân lực nói riêng kết hoạt động kinh doanh nói chung III Hoạt động quản trị nhân lực phòng Nhân Nhiệm vụ chung Phòng Nhân nói chung có nhiệm vụ ... người làm công tác Quản trị nhân lực Như vậy, Quản trị nhân lực có vai trò quan trọng tổ chức thông qua vai trò trung tâm người tổ chức Với tư cách sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân lực trường...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 22:40

... chức thực - Nhân viên quản lý nhân sự: + Trách nhiệm giúp trưởng phòng quản lý nhân kế hoạch sử dụng nhân lực công ty + Thu thập thông tin cần thiết để chuẩn bị lập kế hoạch nhân cho công ty Dự ... quản trị nhân lực năm qua 3.2.1- Hoạt động kế hoạch hóa nguồn nhân lực Hoạt động nhân viên quản lý nhân đảm nhận Việc dự đoán cầu nhân lực năm công ty tính toán dựa khối lượng công việc dự kiến ... trị nhân lực công ty, em xin chọn hai đề tài chuyên đề thực tập sau: Để tài 1: “Hoàn thiện công tác tạo động lực công ty Thoát nước Hải Phòng” Đề tài 2: “ Đánh giá công tác tiền lương công ty Thoát...

Ngày tải lên: 03/05/2016, 21:45

... quốc gia Những liệu cần thiết để nhà quản trị hoạch định kế hoạch định vị nhà máy, sản xuất hay phân phối sản phẩm đó, phục vụ để hoạch định kế hoạch kinh doanh định có nên đầu tư, thâm nhập ... chữ nhé! I, Cơ sở lý thuyết Một doanh nghiệp hoạt động chịu tác động nhân tố môi trường (Môi trường định chế hay lực lượng bên bên tác động đến hoạt động quản trị tổ chức – giáo trình Quản trị ... hội định Doanh nghiệp môi trường văn hóa xã hội có mối liên hệ chặt chẽ, có tác động qua lại lẫn Xã hội cung cấp nguồn lực mà doanh nghiệp cần, tiêu thụ hàng hóa – dịch vụ mà doanh nghiệp sản xuất...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 10:20

... tuổi nguồn nhân lực bình quân 25/6, số lao động từ 25-50 chiếm tỷ trọng >60% Tóm lại, nguồn nhân lực công ty tiềm lực lớn việc xây dựng phát triển Công ty.Bên cạnh dó công ty cần có sách kế hoạch ... đoàn kết mặt công tác hoạt động công ty Ngoài ra, Công ty Lâm sản Giáp Bát xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 với tiêu sau: Công ty xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 kế hoạch ... Phòng tài – kế toán tổ chức hạch toán kinh tế toàn Công ty, hướng dẫn đơn vị trực thuộc Công ty xây dựng kế hoạch năm, kế hoạch dài hạn, tổng hợp kế hoạch sản xuất kinh doanh toàn Công ty Tổ chức...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 15:17

... tuổi nguồn nhân lực bình quân 25/6, số lao động từ 25-50 chiếm tỷ trọng >60% Tóm lại, nguồn nhân lực công ty tiềm lực lớn việc xây dựng phát triển Công ty.Bên cạnh dó công ty cần có sách kế hoạch ... đoàn kết mặt công tác hoạt động công ty Ngoài ra, Công ty Lâm sản Giáp Bát xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 với tiêu sau: Công ty xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 kế hoạch ... Phòng tài – kế toán tổ chức hạch toán kinh tế toàn Công ty, hướng dẫn đơn vị trực thuộc Công ty xây dựng kế hoạch năm, kế hoạch dài hạn, tổng hợp kế hoạch sản xuất kinh doanh toàn Công ty Tổ chức...

Ngày tải lên: 27/04/2013, 10:21

... trin NNL ca mỡnh c v s lng v cht lng Bảng 4: Báo cáo hoạt động giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực ( v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Số lợng % Số lợng % Số lợng % 810 100 820...

Ngày tải lên: 26/12/2013, 15:02

... đánh giá HQLV năm 2012 Nguồn: Khối quản trị nguồn nhân lực – VPBank So sánh với bảng kế hoạch phần trên, thấy công việc đặt theo kế hoạch hoàn thành Không thế, việc áp dụng kế hoạch xây dựng VHDN ... sâu vào nguồn nhân lực tổ chức 2.3.3 Thực tế triển khai xây dựng văn hóa VPBank Bảng 2: Những kết đạt theo kế hoạch triển khai dự án Xây dựng văn hóa doanh nghiệp VPBank STT Công việc Kết Truyền ... phòng thực khóa học nghiệp vụ/tháng cho nhân viên vào quy trình đánh giá cấp quản lý Nguồn: Khối quản trị nguồn nhân lực - VPBank Những hoạt động theo kế hoạch việc triển khai xây dựng VHDN nằm...

Ngày tải lên: 15/07/2014, 21:58

... đánh giá nguồn nhân lực có Công ty để đưa kế hoạch nguồn nhân lực thời gian tới Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tai Công ty thực theo bước sau: Bước 1: Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực qua ... hành hoạt động đó… Cuối kế hoạch hóa nguồn nhân lực giúp điều hòa hoạt động nguồn nhân lực * Quá trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực: Ta chia trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực làm giai đoạn sau: ... trị nhân lực có ba chức là: thu hút nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, trì nguồn nhân lực Do mà bao gồm hoạt động sau đây: 1.4.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực * Khái niệm Kế hoạch...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:41

... tiếp nhận Công ty thực công tác Kế hoạch hoá nguồn nhân lực thường xuyên hàng năm để xác định tình hình lao động công ty thấy đượ tình hình thừa thiếu lao động công ty để từ có kế hoạch tuyển ... trở lên kì xét thưởng Công tác đào tạo phá triển nguồn nhân lực 5.1 Tổ chức khoá đào tạo Công tác trọng công ty cổ phần tài dầu khí lượg lao động công ty đông, mặt khác công ty liên tục tuyển ... thưởng: 21 Các phòng ban, phận có đăng kí kế hoạch công việc báo cáo thực công việc quy định công ty CNVC có lập kế hoạch công việc báo cáo kết qủa thực công việc theo quy định đơn vị, không bị...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:06

... Chức nhiệm vụ công ty 24 Phần III 26 Một số hoạt động quản trị nhân lực phòng lao động tiền lương 26 I .Kế hoạch hóa nguồn nhân lực .26 II.Thiết kế phân tích công việc ... cho công trình xây dựng có quy mô vừa nhỏ Đội ngũ công nhân công ty vừa có lực vừa có trình độ cộng với lòng nhiệt tình say mê công việc Ngoài phải kể đến đội ngu kĩ sư công nhân thi công công ... cụ thể là: I .Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Hàng năm, phòng Tổ chức- lao động vào kế hoạch sản xuất kinh doanh thời kì tới doanh nghiệp để xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực Các cán Tổ chức- lao động...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... thc tng hp ti cụng ty Xõy Dng Lng Lụ Bảng 4: Báo cáo hoạt động giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực ( v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Số lợng % Số lợng % Số lợng % 810 100 820...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:02

... Thiết kế phân tích công việc b Kế hoạch hóa nguồn nhân lực c Tuyển mộ tuyển chọn nhân lực d Bố trí nhân lực việc e Tạo động lực lao động f Đánh giá thực công việc g Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... triển thời kỳ Nguồn nhân lực doanh nghiệp - Nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm tất người làm việc doanh nghiệp Như khái niệm đề cập đến nguồn nhân lực doanh nghiệp nguồn nhân lực tổ chức có ... đến cá nhân cụ thể, coi đơn vị cấu thành nguồn nhân lực Nguồn nhân lực xã hội - Nguồn nhân lực xã hội hiểu toàn người có khả lao động kinh tế Nguồn nhân lực xã hội có ảnh hưởng lớn đến phát triển...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... chuyên trách nhân lực Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực công ty thực chức năng, nhiệm vụ cụ thể sau: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực dựa mục tiêu, chiến lược hoạt động sản xuất kinh doanh công ty qua ... trách nhân Tổ bảo dưỡng Tổ y tế Nhân viên 13 Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực công ty gồm có người phó phòng phụ trách nhân nhân viên giúp đỡ phó phòng thực hoạt động quản trị nhân lực Trong ... quản lý, phòng công tác đánh giá kết thực công nhân viên theo chu kì lần/ năm Để nâng cao trình độ chuyên môn, phát triển nguồn nhân lực tổ chức, phòng có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch đào tạo theo...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 09:47

... chức thực - Nhân viên quản lý nhân sự: + Trách nhiệm giúp trưởng phòng quản lý nhân kế hoạch sử dụng nhân lực công ty + Thu thập thông tin cần thiết để chuẩn bị lập kế hoạch nhân cho công ty Dự ... quản trị nhân lực năm qua 3.2.1- Hoạt động kế hoạch hóa nguồn nhân lực Hoạt động nhân viên quản lý nhân đảm nhận Việc dự đoán cầu nhân lực năm công ty tính toán dựa khối lượng công việc dự kiến ... trị nhân lực công ty, em xin chọn hai đề tài chuyên đề thực tập sau: Để tài 1: “Hoàn thiện công tác tạo động lực công ty Thoát nước Hải Phòng” Đề tài 2: “ Đánh giá công tác tiền lương công ty Thoát...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... lượng công nhân bậc 6/7 có 11 công nhân chiếm 30,56% tổng số công nhân, số lượng công nhân bậc 5/7 có người chiếm 16,67% tổng số công nhân Trong số lượng công nhân bậc thấp chiếm tỷ lệ định số công ... quản trị nhân lực. (2) Trình độ quản trị nguồn nhân lực đánh gía định lượng theo hai tiêu thức: Kết quản trị nguồn nhân lực Mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trị nhân lực 1.1.3.1 Đánh giá kết quản ... Đánh giá kết quản trị nguồn nhân lực Kết quản trị nguồn nhân lực đánh giá định lượng theo hai tiêu: a.Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực, th ông qua tiêu: -Doanh số /nhân viên : Xác định mức...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... Thiết kế phân tích công việc b Kế hoạch hóa nguồn nhân lực c Tuyển mộ tuyển chọn nhân lực d Bố trí nhân lực việc e Tạo động lực lao động f Đánh giá thực công việc g Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... triển thời kỳ Nguồn nhân lực doanh nghiệp - Nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm tất người làm việc doanh nghiệp Như khái niệm đề cập đến nguồn nhân lực doanh nghiệp nguồn nhân lực tổ chức có ... đến cá nhân cụ thể, coi đơn vị cấu thành nguồn nhân lực Nguồn nhân lực xã hội - Nguồn nhân lực xã hội hiểu toàn người có khả lao động kinh tế Nguồn nhân lực xã hội có ảnh hưởng lớn đến phát triển...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 07:56