... bạn/cộng đồng MSM thường gặp phải kỳ thị và phânbiệt đối xử như thế nào? Mức độ của kỳ thị và phânbiệt này ra sao? 2. Những dạng kỳ thị và phânbiệtđốixử nào các bạn/cộng đồng MSM đã từng gặp? ... nghiệm của các bạn hoặc bạn các bạn khi bị nhân viên y tế kỳ thị và phânbiệtđối xử. Trang | 22V. KHUYẾN NGHỊ Từ kết quả nghiên cứu trên, để giảm kỳ thị và phânbiệtđốixửcủa nhân ... của nhân viên y tế với MSM 3.2.1. Tác động từ xã hội Sự dán nhãn, định khuôn, thái độ và hành viphânbiệtđốixửcủa NVYT với MSM như đã phân tích ở trên phản ánh quan niệm chung của xã hội...
... luật về địa vị pháp lí của chủ thể sử dụng đất nước ngoài tại Việt Nam trước yêu cầu của việc chống phânbiệtđốixử giữa các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài. Bài tập của nhóm em còn nhiều ... góp của thầy cô để bài tập của chúng em được hoàn thiện hơn. Chúng em xin chân thành cảm ơn. I. Địa vị pháp lý của chủ thể nước ngoài sử dụng đất ở Việt Nam.“Địa vị pháp lý của người sử dụng ... vị pháp lý của người Việt Nam định cư ở nước ngoài khi đầu tư vào Việt Nam. Chúng ta cũng nên xóa dần sự khác biệt về hình thức sử dụng đất của doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn...
... đẳng trong các lĩnh vực củađời sống xã hội và gia đình. 2. Nam, nữ không bị phânbiệtđốixử về giới. 3. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phânbiệtđốixử về giới. 4. Chính ... thứ nhất: Nguyên tắc không phânbiệtđốixửđối với phụ nữ Quan nii x i vi ph n nh tu 1 ca CEDAW, theo hành viphânbiệtđốixử với phụ nữ c hit ... Công ước quốc tế về xóa bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ. 21. p quc (1992), Khuyến nghị số 19 về loại bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ, thông qua tại kì họp lần...
... quyền lợi của lao động nữ trong Công ước quốc tế về xoá bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ (CEDAW) Ngày 18/12/1979, Công ước quốc tế về xoá bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ ... việc làm và nghề nghiệp, không bị phânbiệtđốixử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo”. Khoản 1 Điều 109: “Nhà nước đảm bảo quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng ... đối với lao động nữ, nhất là ở những đơn vị sử dụng nhiều lao động nữ (như may mặc, giày da, dịch vụ hàng không…). Về vấn đề này, Công ước quốc tế số 111 của ILO về chống phânbiệtđối xử...
... thực trạng phân biệtđốixử giữa nam và nữ đ và đang tiếp tục tồn tại. Chính vì vậy, xoá bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ chắc chắn sẽ còn là sự nghiệp lâu dài. Nỗ lực của mỗi quốc ... " ;phân biệt đốixử với phụ nữ" các nguyên tắc và biện pháp để xoá bỏ sự phânbiệtđốixử này (hiện nay, khi đề cập vấn đề quyền của phụ nữ, cộng đồng quốc tế đều sử dụng một cách rộng ... dung của Công ớc là cấm tất cả các hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ. Ngoài lời nói đầu, nội dung của Công ớc gồm 6 phần với 30 điều khoản: - Phần 1: Xác định rõ thế nào là " ;phân biệt...
... xoá bỏ sự phân biệtđốixửđối với phụ nữ, đảm bảo sự bình đẳng cả nam và nữ trong mọi lĩnh vực. Theo Công ước, Phânbiệtđốixử với phụ nữ” được hiểu như sau: Phânbiệtđốixử với phụ ... phong tục tạo nên sự phânbiệtđốixử với phụ nữ. - Huỷ bỏ tất cả quy định hình sự quốc gia tạo nên sự phânbiệtđốixử với phụ nữ. Bên cạnh đó, các quốc gia thành viên của Nghiên cứu ... bất cứ hành động phânbiệtđốixử nào thông qua những toà án quốc gia và các cơ quan nhà nước khác. - Không tiến hành tham gia bất kì hành động hoặc hoạt động phânbiệtđốixử nào với phụ...
... các quyền tự do cơ bản của mình trong bất kì lĩnh vực nào củađời sống (xã hội và gia đình) sẽ bị coi là phânbiệtđốixử với phụ nữ. Nội hàm khái niệm phânbiệtđối xử như trên không đồng ... được thể hiện qua các phần cụ thể của Công ước như sau: 1. Khái niệm phânbiệtđốixử với phụ nữ” và trách nhiệm của các quốc gia chống lại sự phânbiệtđốixử với phụ nữ Khác với các công ... xoá bỏ sự phânbiệtđối xử với phụ nữ và cơ chế báo cáo quốc gia Trong phần này, Công ước quy định về việc thành lập uỷ ban xoá bỏ sự phânbiệt đối xử với phụ nữ (là một bộ phậncủa cơ chế...
... 12.3 NGUYÊN TẮC THƯƠNG MẠI KHÔNG PHÂNBIỆTĐỐI XỬNguyên tắc không phânbiệtđối xử: không một nước nào được có sự phânbiệt đối xử giữa các đối tác thương mại của mình (nghĩa là phải dành cho ... ĐỘNG CƠ BẢN CỦA WTO3.1. Nguyên tắc không phânbiệtđối xử: Đây là nguyên tắc quan trọng nhất của WTO, thể hiện qua hai chế độ là đốixử tối huệ quốc (MFN) và đốixử quốc gia (NT). Đốixử MFN quy ... nhất".♦ Nội dung của nguyên tắc này thực chất là việc WTO quy định rằng, các quốc gia không thể phânbiệtđốixử với các đối tác thương mại của mình.♦ Cơ chế hoạt động của nguyên tắc này...
... các đạo luật điều chỉnh đi kèm:3. Các hình thức phânbiệtđốixử trong lao động3.1. Phânbiệtđốixử giới: Ví dụ minh hoạ: Một Vụ kiện phânbiệt giới tính điển hình ở MỹĐó là vụ kiện mà bên ... http://vi.wikipedia.org.). Phân biệtđốixử giới bị cấm theo Chế định VII. Theo tinh thần của Chế định, phân biệtđốixử giới (cả nam lẫn nữ) được coi là bất công đối với các cá nhân, cản trở cơ hội bình đẳng, ... đề phânbiệtđốixử trong lao động và việc làm ở Mỹ, còn đi sâu làm rõ các hình thức phânbiệtđốixử trong lĩnh vực nêu trên và các quy định, chế tài đi kèm.2. Các đạo luật về chống phân biệt...
... xã hội của phụ nữ để duy trì giống nòi, sự tồn vong của loài người. Lời nói đầu của CEDAW tuyên bố rằng vai trò của phụ nữ trong việc sinh đẻ không thể là nền tảng của sự phân biệt đối xử. ... các vụ án nghiêm trọng về phânbiệtđốixử với phụ nữ có xu hướng giảm, không một cá nhân, tổ chức nào dám công khai tiến hành hoạt động có tính chất phân biệtđốixử với phụ nữ. Thành tựu ... cùng với các cơ quan nhà nước và Hội liên hiệp phụ nữ tiến hành nhiều hoạt động nhằm nâng cao nhận thức củahội viên cũng như nhận thức của xã hội về vai trò của phụ nữ. Đó là các hoạt động...
... về giới tính được biểu hiện dưới hai dạng: Phânbiệtđối xử trực tiếp và phânbiệtđốixử gián tiếp. Phân biệtđốixử trực tiếp là tình trạng đốixử không bình đẳng giữa những người lao động ... những đòihỏi vốn có của công việc đó thì không coi là phânbiệtđối xử. Tuy nhiên, bài viết này chỉ đề cập việc phân biệtđốixử dựa trên cơ sở về giới tính. Phân biệtđốixử dựa trên cơ sở ... giới cũng như cơ hội có việc làm của người lao động thì quy định này của pháp luật đã có sự phânbiệtđốixử về giới, có sự phân biệtđốixử trong cơ hội việc làm, nghề nghiệp. Những điều...
... đúng số lao độngđộng 8HỆ SỐ PHÂNBIỆTĐỐI XỬHỆ SỐ PHÂNBIỆTĐỐI XỬHệ số (d) phânbiệtđốixử cảm tính. Wb x (1+ d) Hệ số phânbiệtđốixử d cho thấy phần trăm gia tăng trong chi ... kiến. Phânbiệt theo số liệu thống kê dẫn đến cách đốixử khác nhau đối với mỗi nhóm lao động. 4Nội dung báo cáoNội dung báo cáoThế nào là phânbiệtđối xử Phân biệtđốixửcủa DN/Người ... nàytại Việt Namtại Việt Nam Phân biệtđốixử Trọng Nam / Nữ Phân biệtđốixử với người nhiễm HIV/AIDS Phân biệtđối xử, ngược đãi người tàn tật Phân biệt Tôn Giáo Ngoại hìnhNgoại...