tái cơ cấu nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
376 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... lí nguồn nhân lực phải có chiến lợc nguồn
nhân lực đủ hấp dẫn đối với ngời lao động.
Trên tất cả, chiến lợc nguồn nhân lực phải đảm bảo đợc số lợng và chất lợng
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... Chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chiến lợc đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực của doanh nghiệp.
Bắt đầu từ những năm 1990 các chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực trong doanh nghiệp ... cơ cấu kinh tế với sự xác định chiến lợc
sản xuất kinh doanh và chiến lợc nguồn nhân lực của
doanh nghiệp
2.1. Chiến lợc sản xuất kinh doanh.
Chiến lợc sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp...
- 46
- 477
- 0
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
17/04/2013, 11:55
... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ có ảnh hởng tích cực đến chuyển
dịch cơ cấu kinh tế theo hớng ... sự phát triển của doanh nghiệp, chiến lợc tiêu thụ hấp dẫn
sẽ đem lại thị phần cao cho doanh nghiệp.
2.2. Chiến lợc nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong nền kinh tế ... xuất kinh doanh của mình một cách linh hoạt và phù hợp. Chiến lợc
sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thay đổi đều có nghĩa là cơ cấu doanh
nghiệp cũng thay đổi. Và khi cơ cấu của doanh nghiệp...
- 54
- 415
- 0
Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng
Ngày tải lên :
08/04/2013, 15:17
... triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt
Nam nói riêng gồm nhiều vấn đề có liên quan với nhau, như lập kế hoạch
nguồn nhân lực, phân ... hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kế hoạch hóa nguồn
nhân lực
Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn của doanh nghiệp phải xác
định được các mục tiêu cụ thể của mình trong vòng 2 đến 4 ... động trong Công ty.
- Thu nhập của người lao động.
- Dự báo di chuyển lao động trong Công ty.
Sau khi thu thập thông tin cần thiết, ta tiến hành phân tích về nguồn nhân
lực hiện có trong doanh nghiệp: ...
- 79
- 2.6K
- 14
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
04/10/2013, 05:20
... phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.
1. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp.
- ... công việc
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP
I. BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN
KINH ... TRONG NỀN
KINH TẾ THỊ TRƯỜNG.
1. Khái niệm về Nguồn nhân lực
Nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực trong từng con người, bao gồm trí lực
và thể lực. Trí lực thể hiện ở sự suy nghĩ, hiểu biết của...
- 18
- 1.2K
- 5
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
05/10/2013, 01:20
... kiện phát triển nguồn nhân lực.
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
I. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Con người đóng ... việt
của nguồn nhân lực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.
II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
1. Chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân
lực thể ... của tổ chức, doanh
nghiệp để xác định về điểm mạnh, điểm yếu của nguồn nhân lực và quản lý
nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp để lập ra một chiến lược và kế
hoạch nguồn nhân lc phự hp...
- 21
- 1.4K
- 4
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
18/10/2013, 07:20
... mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lực và sử
dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả.
Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho người lao động
hoàn ... sau:
- Trong các nguồn lực về tài nguyên, nguồn lực về con người là thứ tài
nguyên quý hiếm nhất. Vai trò quan trọng của nguồn nhân lực con người được
thể hiện ở hai khía cạnh:
+ Các nguồn nhân lực ... dụng nguồn nhân lực cần phải xác định cả về
định lượng (số lượng, chất lượng) cũng như về định tính (vấn đề nhân bản,
nhân văn, xã hội ) của nguồn nhân lực.
Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân...
- 38
- 914
- 2
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.doc.doc
Ngày tải lên :
27/08/2012, 11:54
... tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực trong doanh nghiệp
Để tiến hành các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp, nhất định cần có cơ sở vật chất kỹ thuật và ... đó.
Trên cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc
sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ... mạnh, mặt yếu, cơ hội và nguy cơ của
doanh nghiệp kết hợp với số liệu khảo sát và thống kê báo cáo của doanh
nghiệp .
phần I
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp
I/ Khái...
- 80
- 2K
- 38
Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:48
... triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp.
IV. NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.
Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ...
phân tích.
*) Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Bất kỳ kiểu cơ cấu nào về tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực tiêu chuẩn chính phải thoả mãn là: Phải ... động với
doanh nghiệp cũng như với các tổ chức – cá nhân bên ngoài doanh
nghiệp.
Để công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao thì
công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực cần...
- 65
- 1.1K
- 2