... giao.3.Các công tác Hànhchínhvănphòngtại công ty AMECO.a.Công tác tham mu tổng hợp.10Chánh vănphòng Nhân viên 1 Nhânviên 2Cán bộ hànhchính 1 Cán bộ hànhchính 2 Vănphòng công ty AMECO ... AMECO. Văn phòng của công ty AMECO gồm có 5 ngời : - Chánh vănphòng : 01 ngời .- Cán bộ hànhchính : 02 ngời .- Nhânviên : 02 ngời . Văn phòng của công ty đợc tổ chức nh sau: + Chánh vănphòng ... của vănphòngtại công ty AMECO 92.Cơ cấu tổ chức của vănphòngtại công ty AMECO 103.Các công tác hànhchínhvănphòngtại công ty AMECO 11a.Công tác tham mu tổng hợp. 11b.Công tác văn th...
... Phát hành và lưu văn bản:Sau khi trình ký song hànhchính cho số, ngày tháng và vào sổ đăng ký văn bản đi, hànhchính trực tiếp photo, đóng dấu và phát hành tới các phòng, cá nhân liên quan. Hành ... số lượng của đội ngũ cán bộ, nhânviênphòng Kế hoạch - Tài chính GVHD: Ths Phan Thanh Bằng Trang 7 HSTT: Ngô Văn LongHÀNH CHÍNHPHÓ TRƯỞNG PHÒNGKẾ TOÁN TÀI CHÍNH - THỦ QUỸPHỤ TRÁCH KẾ TOÁNTẠP ... sửa xong Hànhchính trình Lãnh đạo ký. Tiếp theo Hành chính cho số, ngày tháng và vào sổ đăng ký văn bản đi rồi đóng dấu và nộp báo cáo về vănphòng Sở ngày 12 mỗi tháng.b) Quản lý văn bản...
... của phònghànhchínhnhân sự Phòng hànhchínhnhân sự được thành lập dựa trên phòngNhân sự và Văn phòng công ty . Có chức năng và nhiệm vụ sau : a - Chức năng- Thực hiện công tác Quản trị hành ... thấy rằng: Công tác hành chính vănphòng trong công ty là vô cùng quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới sự thành công của công ty. Chính vì vậy vănphòngphònghành chính nhân sự cần nâng ... tác hànhchínhvăn phòng. Thời gian thực tập bắt đầu từ ngày 2/4/2012-11/5/2012. 4 BCTT - Công tác hànhchínhvănphòng Nguyễn Thị Hà – CĐQTVP - K50 Bộ phận vănphòng phải chuẩn bị những văn...
... Quy mô mẫu: 300 nhânviênvăn phòng. Địa điểm phỏng vấn: tại TPHCM. Phương pháp chọn mẫu: phương pháp phi xác suất. Bất kỳ nhânviên văn phòng nào đang làm việc tại TPHCM đồng ý tham gia ... là nhânviênvănphòngtại TPHCM có đang sử dụng điện thoại di động thông minh. Nhânviênvănphòng là những người có nhu cầu điện thoại cao cho công việc. Phạm vi nghiên cứu là khu vực TPHCM. ... lượng. Hình thức phỏng vấn: phỏngvấn trực tiếp. Quy mô mẫu: 20 nhânviênvăn phòng. Địa điểm phỏng vấn: tại TPHCM. Phương pháp chọn mẫu: phương pháp phi xác suất vì phương pháp này...
... cung vănphòng hiện tại Tổng quan nguồn cung vănphòng hiện tại Tình hình vănphòng cho thuê tại thành phố Hồ Chí Minh đang trong tình trạng cung cầu mất cân đối, nhu cầu thuê vănphòng ... sàn văn phòng. Do vậy, thị trường vănphòng loại A vẫn còn đang rất sôi động từ nay đến cuối năm 2008. Nguồn cung vănphòng loại A. Thị trường vănphòng cho thuê hiện có 5 cao ốc vănphòng ... với vănphòng hiện tại 65 3.4 Mối quan tâm của các công ty khi thuê vănphòng 66 3.5 Nhu cầu thuê vănphòng của các công ty trong tương lai 67 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP CHO THỊ TRƯỜNG CAO ỐC VĂN PHÒNG...
... 2.1.Làm việc như một nhânviênhành chính: Với vai trò là thực tập sinh -nhân viênhànhchính của phòng ban Headhunt,tôi có 2 nhiệm vụ chính: Lưu trữ và nâng cấp hồ sơ,CV của ứng viên vào Ekentic ... các nhânviên trong công ty. Thực Tập Nhận Thức 16 Tìm nguồn nhân sự: Sau khi tiến hành phân tích yếu tố công việc ,phòng ban sẽ bắt tay vào tìm kiếm nguồn nhân sự là những ứng viên ... pháp nhân sự: Ngoài việc “săn đầu người” ,phòng ban có những giaỉ pháp nhân sự hỗ trợ những ứng viên mới thích nghi với môi trường làm việc thông qua các biện pháp nhân sự kết hợp voi chính...
... VIỆCNHÂN VIÊNHÀNH CHÍNHVị trí: NhânViênHành Chính. Khối: HànhChính – Nhân Sự.Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòngHànhChính – Nhân Sự.Quản lý:Công việc Hành Chính. Người mô tả: Trưởng phòng ... phòngHànhChính – Nhân Sự.Người phê duyệt: Tổng Giám đốc.A. CHỨC NĂNGQuản lý công tác hành chánh, an ninh, pháp chế.B. NHIỆM VỤ1. Văn thư lưu trữ:1.1. Lưu trữ có hệ thống tất cả các công văn, ... quan chức năng địa phương trong quá trình làm việc.Page 1 of 3 MÔ TẢ CÔNG VIỆCNHÂN VIÊNHÀNH CHÍNH8 Tính cách cá nhân. Tự tin, có tinh thần trách nhiệm.9 Phong cách làm việc. Nghiêm túc, nhanh...
... loại văn bản phù hợp.Hệ thống văn bản hànhchính bao gồm các loại: văn bản hànhchính cá biệt, văn bản hànhchính thông thường có tên loại, văn bản hànhchính thông thường không có tên loại. Văn ... quan, tổ chức, đơn vị và cá nhânnhậnvăn bản. Đối với công vănhành chính, nơi nhận bao gồm hai phần: SV: Phạm Thị Loan - 27 - MSV:06-1484 CTT: Nghành HànhChínhVănPhòng & Trường TC kinh ... TRẠNG CÔNG TÁC VĂNPHÒNGTẠI CÔNG TYSV: Phạm Thị Loan - 29 - MSV:06-1484 CTT: Nghành HànhChínhVănPhòng & Trường TC kinh tế -Kỹ thuật Bắc thăng long Nội dung văn bản là thành phần chủ...
... quá khứthể hiện những sự kiện, những hoạt động của tổ chức, cá nhân. Tài liệu lưu trữ là những bản chính, bản gốc thểhiện tính chính xác và tin cậy của những thông tin chứađựng trong nó. ... phận hủy tài liệuTiến hành tiêu hủy tài liệuHỦY TÀI LIỆULập bảng thống kê tài liệuLập biên bản giao nhậntài liệu giữa bộ phận lưu trữ vớibộ phận hủy tài liệuTiến hành tiêu hủy tài liệuLẬP ... LƯU TRỮ HỒ SƠ TÀI LIỆU 6.2 Kiểm tra tài liệu lưu trữ Kiểm tra tài liệu lưu trữ là việc tiến hành kiểm trathực tế các tài liệu có trong kho lưu trữ. Kiểm tra địnhkỳ (5 năm) hay kiểm tra đột...
... Tổng thể Tổng thể của khảo sát này là toàn bộ nhânviênvănphòng làm việc tại TP. HCM. Như đã định nghĩa ở phần mở đầu của đề tài, nhânviênvănphòng trong nghiên cứu này sẽ bao gồm toàn bộ ... thời gian làm việc của họ là ở trong văn phòng, nơi công tác có thể là các tổ chức, công ty, chi nhánh, vănphòng đại diện, phòng giao dịch, v.v. đặt tại TP. HCM. Như vậy, tổng thể của khảo sát ... tượng khảo sát của chúng ta là nhân viênvănphòng nên tỉ lệ chênh lệch như trên là chấp nhận được. Trên thực tế chúng ta có thể thấy được đối tượng nhânviênvănphòng có tỉ lệ nữ nhiều hơn nam....
... tình hình thực tế tại thành phố Hồ Chí Minh.1. Thang đo trong nghiên cứuTrong nghiên cứu này, đối tượng là những nhânviênvănphòngtại thành phố Hồ Chí Minh và khảo sát chính cảm giác của ... của nhânviênvănphòngtại TP. Hồ Chí Minh”II.MỤC TIÊU ĐỀ TÀIViệc nghiên cứu về đề tài trên nhằm những mục tiêu sau:1) Xác định những nguyên nhân chủ yếu gây ra stress trong công việc cho nhân ... người nhânviên có thể phát huy hết khả năng của mình.Thế nhưng câu trả lời nhânviên bị những yếu tố gì gây stress, và yếu tố đó gây stress ở mức độ nào thì thường không được chính các nhân viên...