... niệm cơ bản về tranhchấplao động5.1. Tranhchấplaođộng Tranh chấplaođộng là hiện tượng khách quan xảy ra giữa người laođộng và người sử dụng laođộng trong quá trình quan hệ laođộng trong ... luật laođộng Việt Nam xác định: ” tranhchấplaođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện laođộng thực hiện hợp đồnglaođộng ”. Tranh ... niệm tranhchấplaođộng tập thể vì đình công là một bộ phận, một giai đoạn của quá trình giải quyết tranhchấplao động, tập thể laođộng chỉ được tiến hành đình công sau khi vụ tranhchấp lao...
... tích tranhchấplaođộng và đình côngở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động1. Tranhchấplao động, đình công - biểu hiện của sự bế tắc trong quan hệ lao động.Hiện nay, vấn đề tranhchấplao ... thể dẫn đến tranhchấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấplaođộng thờng là tranhchấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp laođộng ở mức cao, hai bên không thể đi đến thoả thuận, ngời laođộng sẽ ... đến tranhchấplao động:ã Vi phạm các quy định Hợp đồnglao động, chủ yếu gồm các hành vi sau:Cha thực hiện việc ký kết hợp đồnglaođộng với ngời lao độngKý hợp đồnglaođộng với ngời lao...
... đề chung về tranhchấplaođộng 21. Khái niệm tranhchấplaođộng (TCLĐ) 22. Đặc điểm của tranhchấplaođộng 33. Phân loại tranhchấplaođộng 54. Trình tự giải quyết tranhchấplaođộng 7Phần ... Những vấn đề chung về tranhchấplao động.Phần II. Giải quyết tranhchấplao động.Phần III. Thời hiệu giải quyết tranhchấplaođộng và thực tiễn về một vụ tranhchấplaođộng xảy ra ở DN vàng ... quyết tranhchấplaođộng 101. Nguyên tắc giải quyết tranhchấplaođộng 102. Các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranhchấplaođộng 11Phần III. Thời hiệu giải quyết tranhchấp lao...
... động. Tranhchấp lao động bao gồm tranhchấplaođộngcánhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranhchấplaođộng tập thể giữa tập thể người laođộng với người sử dụng lao ... nghĩa về tranhchấplaođộng như sau: “ Tranh chấp laođộng là những tranhchấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể laođộng với người sử dụng lao động. ... dứt hợp đồnglao động;b) Tranhchấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồnglao động;c) Tranhchấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;d) Tranhchấp về...
... quyết tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích1. Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích“ Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích là tranhchấp về việc tập thể lao động yêu xác lập các điều kiện lao ... Giải quyết tranhchấplaođộng tại Hội đồng hòa giải laođộng cơ sở hoặc hòa giải viên laođộng ………………………………………………………6c. Giải quyết tranhchấplaođộng tập thể tại Hội đồng trọng tài lao động……7 ... tranhchấplaođộng tập thể về lợi íchGiải quyết tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranhchấplaođộng nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải quyết tranh...
... ILÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranhchấplaođộng :1.1. Khái niệm tranhchấplaođộng :Theo bộ luật laođộng (1994) thì tranhchấplaođộng là những tranhchấp về quyền ... loại tranhchấplaođộng : * Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật lao động: Tranhchấplaođộng bao gồm tranhchấp lao độngcánhân giữa người laođộng và người sử dụng lao ... động và tranhchấplao động tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động”. Căn cứ vào quy mô của tranhchấplaođộng có thể phân chia thành :+ Tranhchấplaođộngcá nhân+ Tranh...
... loại tranhchấplao động:- Tranhchấplaođộng bao gồm các tranhchấplaođộngcánhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng và tranhchấplaođộng tập thể giữa tập thể người laođộng ... tiếp giữa sử dụng laođộng với từng người lao động. Hợp đồnglaođộng cũng có thể được ký kết giữa sử dụng laođộng với một người laođộng Hợp đồnglaođộng và giải quyết tranhchấp Page 7 ... ĐỒNGLAOĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANHCHẤPLAOĐỘNG I - Hợp đồnglaođộng 1 - Khái niệm hợp đồnglao động- Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa người lao...
... And Social Affairs) Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội NLĐ Người laođộng NQLĐ Nội qui laođộng NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL ... buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp. Khi xảy ra tranhchấp các bên tranhchấp có thể lựa chọn hòa giải tại HĐHGCS hoặc với Hòa giải viên laođộng từ cơ quan laođộng địa phương. CĐCS vừa ... quyết tranhchấplaođộng tập thể và chưa tổ chức lãnh đạo đình công? - Giải pháp nào giúp CĐCS thực hiện tốt hơn chức năng đại diện cho NLĐ trong thương lượng giải quyết tranhchấplao động...
... kinh tế quá cao nên đã làm cho tỷ lệ nợ quá hạn được vẫn chưa giảm mà còn có chiều hướng gia tăng, một mặt là do người dân đã gia hạn nợ, mặt khác là do lãi suất cho vay đã tăng lên cao và không ... đầu ra. Song cũng không thể phủ nhận các khách hàng của chi nhánh cũng đã nhanh chóng đề ra các biện pháp đúng đắn, nhanh chóng tiếp cận thị trường để đi vào ổn định, sản phẩm hàng hoá trên ... tư phát triển. Như vậy, tín dụng ngân hàng vừa giúp cho doanh nghiệp nhanh chóng đầu tư mở rộng sản xuất, vừa góp phần đẩy nhanh tốc độ tích lũy vốn cho nền kinh tế. - Góp phần ổn định tiền...
... tranhchấplao động cánhân giữa ngời laođộng với ngời sử dụng laođộng và tranhchấplao động tập thể giữa tập thể laođộng với ngời sử dụng laođộng . * Tranhchấplaođộngcánhân : Tranh ... 85.Trình tự giải quyết tranhchấplaođộng 9 5.1Đối với các tranhchấplaođộngcánhân 9 5.2Đối với các tranhchấplaođộng tập thể 9iii.thực tiễn về một vụ tranhchấplaođộng 11kết luận ... động 21.Khái niệm tranhchấplaođộng 22.Đặc điểm của tranhchấplaođộng 23.Phân loại tranhchấplaođộng 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 5 3.2Căn cứ vào tính chất của tranhchấp 54.Nguyên...
... 2I . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 21. Khái niệm tranhchấplaođộng 2 2 . Đặc điểm của tranhchấplaođộng 23 . Phânloại tranhchấplaođộng 43.1 Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 43.2 Căn ... thường thiệt hại cho người sử dụng laođộng . Tranhchấplaođộng tập thể : Tranhchấplaođộng tập thể là tranhchấp giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng về quyền và lợi ích liên ... nhất đểđấu tranh đòi quyền lợi chung thì những tranhchấplaođộng đóđã mang tính tập thể. Mức độảnh hưởng của tranhchấp tập thể tuỳ thuộc vào phạm vi xảy ra tranh chấp. Tranhchấplao động...
... giải laođộng và trọng tài laođộng thì mới đợc đa ra Toà laođộng thì có thể thấy, số các vụ tranhchấplaođộng diễn ra khá phổ biến ở Việt Nam.Sơ đồ 06: Các vụ tranhchấplaođộng đợctoà lao ... tích tranhchấplaođộng và đình côngở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động1. Tranhchấplao động, đình công - biểu hiện của sự bế tắc trong quan hệ lao động.Hiện nay, vấn đề tranhchấplao ... thể dẫn đến tranhchấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấplaođộng thờng là tranhchấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp laođộng ở mức cao, hai bên không thể đi đến thoả thuận, ngời laođộng sẽ...
... And Social Affairs) Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội NLĐ Người laođộng NQLĐ Nội qui laođộng NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL ... người laođộng sẽ giảm các tranhchấplaođộng không cần thiết và giảm được đình công tự phát. Đặc biệt tại các thời điểm doanh nghiệp gặp khó khăn, việc cung cấp thông tin đầy đủ cho người lao ... nghiệp > 7000 laođộng > 5000 laođộng >2000 laođộng Thành lập CĐCS Có Có Có TƯLĐTT Có Có Có Thời gian đình công Lần 1: 5 ngày Lần 2: 1 ngày 1 ngày 1 ngày Số laođộng tham gia...