phân loại tranh chấp lao động

... tranh chấp lao động đợc Toà lao động thụ lý, giải quyết đà là: năm 2000 - 745 vụ; Phân tích tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động 1. Tranh chấp lao động, đình ... thể dẫn đến tranh chấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấp lao động thờng là tranh chấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp lao động ở mức cao, hai bên không thể đi đến thoả thuận, ngời lao động sẽ sử ... đến tranh chấp lao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồng lao động, chủ yếu gồm các hành vi sau: Cha thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động với ngời lao động Ký hợp đồng lao động với ngời lao động...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:47

Ngày tải lên: 03/07/2014, 14:39

... CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH I. Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích “ Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh ... quyết tranh chấp lao động tại Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động ……………………………………………………… 6 c. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại Hội đồng trọng tài lao động …7 ... tranh chấp lao động tập thể về lợi ích Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranh chấp lao động nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải quyết tranh...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 11:22

Ngày tải lên: 04/04/2013, 09:49

Ngày tải lên: 04/04/2013, 10:13

Ngày tải lên: 05/08/2013, 20:17

Ngày tải lên: 03/04/2014, 11:20

... cơ bản về tranh chấp lao động 5.1. Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động là hiện tượng khách quan xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình quan hệ lao động trong ... luật lao động Việt Nam xác định: ” tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động thực hiện hợp đồng lao động ”. Tranh ... niệm tranh chấp lao động tập thể vì đình công là một bộ phận, một giai đoạn của quá trình giải quyết tranh chấp lao động, tập thể lao động chỉ được tiến hành đình công sau khi vụ tranh chấp lao...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 16:34

... chung về tranh chấp lao động 2 1. Khái niệm tranh chấp lao động (TCLĐ) 2 2. Đặc điểm của tranh chấp lao động 3 3. Phân loại tranh chấp lao động 5 4. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động 7 Phần ... người phân loại. a. Căn cứ vào quy mô của tranh chấp( mục đích tham gia của các bên tranh chấp ), có thể phân chia các tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động ... quyết tranh chấp lao động 10 1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 10 2. Các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 11 Phần III. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:58

... động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động . ... về tranh chấp lao động như sau: “ Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. ... dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp về bảo...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:15

... LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranh chấp lao động : 1.1. Khái niệm tranh chấp lao động : Theo bộ luật lao động (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền ... hội. 1.3. Phân loại tranh chấp lao động : * Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật lao động: Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và ... sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động . Căn cứ vào quy mô của tranh chấp lao động có thể phân chia thành : + Tranh chấp lao động cá...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:54

... loại tranh chấp lao động: - Tranh chấp lao động bao gồm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể người lao động ... tiếp giữa sử dụng lao động với từng người lao động. Hợp đồng lao động cũng có thể được ký kết giữa sử dụng lao động với một người lao động Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 7 of ... quyết tranh chấp Page 1 of 9 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I - Hợp đồng lao động 1 - Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động là...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... Social Affairs) Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội NLĐ Người lao động NQLĐ Nội qui lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TCLĐTT Tranh chấp lao động tập thể VGCL (Vietnam ... General Confederation of Labor) Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể 8 cho rằng qui trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể phức tạp và lương tối thiểu chưa ... quyết tranh chấp lao động tập thể và chưa tổ chức lãnh đạo đình công? - Giải pháp nào giúp CĐCS thực hiện tốt hơn chức năng đại diện cho NLĐ trong thương lượng giải quyết tranh chấp lao động...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 09:47

Ngày tải lên: 08/11/2012, 15:58

... Vốn huy động (%): + Dư nợ trên tổng nguồn vốn huy động : chỉ tiêu này cho biết tỷ trọng đầu tư vào hoạt động tín dụng của ngân hàng chiếm tỷ lệ bao nhiêu % so với tổng nguồn vốn huy động. Tổng ... hàng. CHƯƠNG 2 4 Phân tích tình hình tín dụng mua, xây dựng và sửa chữa nhà ở tại MHB- CN Ô Môn việc huy động vẫn còn ở mức tăng lên khá cao là 6.540 triệu đồng . trên cơ sở phát huy nền tảng huy động vốn ... không nên lơ là khâu huy động vốn, trong thời gian qua nguồn vốn huy động của Ngân hàng không đủ đáp ứng nhu cầu vay vốn của Ngân hàng. Việc sử dụng nguồn vốn tự huy động sẽ có những thuận lợi: +...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:40

... tranh chấp lao động cá nhân giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với ngời sử dụng lao động . * Tranh chấp lao động cá nhân : Tranh ... lao động 2 1.Khái niệm tranh chấp lao động 2 2.Đặc điểm của tranh chấp lao động 2 3 .Phân loại tranh chấp lao động 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranh chấp 5 3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp ... tranh chấp lao động 9 5.1Đối với các tranh chấp lao động cá nhân 9 5.2Đối với các tranh chấp lao động tập thể 9 iii.thực tiễn về một vụ tranh chấp lao động 11 kết luận 15 16 đồng hoà giải lao...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:41

... . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 2 1. Khái niệm tranh chấp lao động 2 2 . Đặc điểm của tranh chấp lao động 2 3 . Phânloại tranh chấp lao động 4 3.1 Căn cứ vào qui mô của tranh chấp 4 3.2 Căn ... thường thiệt hại cho người sử dụng lao động .  Tranh chấp lao động tập thể : Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên ... tranh chấp lao động trên cơ sởđó mà giải quyết chúng có hiệu quả . Tranh chấp lao động có thể phân loại theo những tiêu chí sau : 3.1. Căn cứ vào quy mô của tranh chấp :  Tranh chấp lao động...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:41

... giải lao động và trọng tài lao động thì mới đợc đa ra Toà lao động thì có thể thấy, số các vụ tranh chấp lao động diễn ra khá phổ biến ở Việt Nam. Sơ đồ 06: Các vụ tranh chấp lao động đợc toà lao ... đến tranh chấp lao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồng lao động, chủ yếu gồm các hành vi sau: Cha thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động với ngời lao động Ký hợp đồng lao động với ngời lao động ... thể dẫn đến tranh chấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấp lao động thờng là tranh chấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp lao động ở mức cao, hai bên không thể đi đến thoả thuận, ngời lao động sẽ sử...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 16:28