0

trắc nghiệm môn quản lý nhân sự

Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

Quản trị kinh doanh

... giá kết trắc nghiệm, rút kinh nghiệm, hoàn chỉnh Các trắc nghiệm chia làm loại sau đây: • Trắc nghiệm kiến thức tổng quát • Trắc nghiệm tâm Trắc nghiêm IQ (chỉ số thông minh) • Trắc nghiệm ... cá tính • Trắc nghiệm khả chuyên môn khiếu • Trắc nghiệm khả vận dụng đầu óc vào bắp • Trắc nghiệm khả nhận thức • Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp • Trắc nghiệm sử dụng thuốc • Trắc nghiệm công ... Những hạn chế phương pháp trắc nghiệm Mặc dù phương pháp trắc nghiệm thực ứng dụng kỉ nay, chưa có loại trắc nghiệm hay chương trình trắc nghiệm xem hoàn hảo Một thi trắc nghiệm ứng viên dù đạt...
  • 9
  • 2,627
  • 31
Bài trắc nghiệm môn quản lý hành chính nhà nước và quản lý ngành giáo dục và đào tạo

Bài trắc nghiệm môn quản hành chính nhà nước và quản ngành giáo dục và đào tạo

Cao đẳng - Đại học

... Lập Tư thục có giá trị pháp nào? A B C D Không có giá trị pháp Có giá trị pháp thấp trường công lập Có giá trị pháp cao trường công lập Có giá trị pháp Câu 20: Một sinh viên A ... chuẩn đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, đạt trình độ chuẩn đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, lịch thân rõ ràng D Phẩm chất, đạo đức, tư tưởng tốt, đạt trình độ chuẩn đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, đạt ... chuẩn đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, đạt trình độ chuẩn đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ B Đạt trình độ chuẩn đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, đủ sức khoẻ theo yêu cầu nghề nghiệp, lịch thân rõ ràng...
  • 22
  • 16,498
  • 166
Trắc nghiệm môn quản lý nhà nước doc

Trắc nghiệm môn quản nhà nước doc

Quản lý nhà nước

... C 10 chương, 121 điều D 11 chương, 122 điều Câu 3:Nguyên giáo dục : A Học đôi với hành, giáo dục kết hợp với lao động sản xuất, luận với thực tiễn, nhà trường kết hợp với gia đình xã hội ... kết hợp với lao động sản xuất , luận gắn liền với thực tiễn, nhà trường gắn liền với gia đình xã hội C Học đôi với hành, giáo dục kết hợp với lao động sản xuất, luận gắn liền với thực tiễn, ... quy, thạc sĩ, tiến sĩ Câu 9:Mục tiêu phát triển giáo dục ? A- Nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài B- Phát triển kinh tế xã hội, tiến KH, công nghệ, củng cố quốc phòng an ninh...
  • 16
  • 1,266
  • 22
Ôn tập câu hỏi trắc nghiệm môn quản lý bán hàng

Ôn tập câu hỏi trắc nghiệm môn quản bán hàng

Quản trị kinh doanh

... thích nhà qu n bán hàng nhân viên bán hàng n l c t i ña Câu tr l i ñúng: Câu d 76 ð ñánh giá nhân viên bán hàng, nhà qu n dùng phương pháp so sánh nhân viên bán hàng v i Nhà qu n s : a So ... gi i pháp: a X khách hàng h h ng b X khách hàng hi u l m c X khách hàng ph n ñ i http://my.opera.com/mr_binh88 d X khách hàng hoài nghi Câu tr l i ñúng: Câu d 34 ð x tình tr ng ... nhân viên bán hàng yên tâm hài lòng v i công vi c b ð m b o cho nhân viên bán hàng không b thi t thòi ñi công tác xa c Kích thích nhân viên bán hàng n l c l n d Th a mãn nhu c u t i thi u ñ nhân...
  • 21
  • 1,946
  • 10
Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực

Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... Câu 24 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? a Trắc nghiệm thành tích b Trắc nghiệm thực mẫu công việc c Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức hiểu biết d Trắc nghiệm đặc ... Loại trắc nghiệm đánh giá mức độ hiểu biết kỹ thực tế nghề nghiệp mà ứng viên nắm được? a Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu b Trắc nghiệm thành tích c Trắc nghiệm thực mẫu công việc d Trắc nghiệm ... cá nhân d Trắc nghiệm thực mẫu công việc Đáp án: C Giải thích: Đây loại trắc nghiệm nhằm phát đặc điểm tâm nhân người lao động để sử dụng vào công việc cho hợp Câu 27 Mục đích trắc nghiệm...
  • 11
  • 41,686
  • 345
tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực

tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... B 83 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? A B C D Trắc nghiệm thành tích Trắc nghiệm thực mẫu công việc Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức hiểu biết Trắc nghiệm đặc ... http://tuongnguyen.tk Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu Trắc nghiệm thành tích Trắc nghiệm thực mẫu công việc Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân sở thích 88 Hình thức trắc nghiệm sử dụng để đánh ... trung thực, cẩn thận….? A B C D Trắc nghiệm khả hiểu biết đặc biệt Trắc nghiệm khéo léo Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân Trắc nghiệm thực mẫu công việc 90 Mục đích trắc nghiệm khéo léo ứng dụng tuyển...
  • 92
  • 6,286
  • 14
Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (có đáp án)

Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (có đáp án)

Cao đẳng - Đại học

... nghị đại hội công nhân viên chức 212 Quản nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản nhân sự: Cung cấp cho ... chức cụ thể tiêu biểu phòng quản Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản tiền lương Nấc thang giá ... từ phận sang phận với chức quản nhân khác 109 Tìm câu sai: Ảnh hưởng qua lại đào tạo với Đào tạo làm giảm lực lượng lao động có chất lượng cao chức quản nhân sự? 110 Tìm câu nhất: Ảnh hưởng...
  • 22
  • 9,633
  • 57
275 câu trắc nghiệm môn quản trị nhân lực có đáp án

275 câu trắc nghiệm môn quản trị nhân lực có đáp án

Cao đẳng - Đại học

... nghị đại hội công nhân viên chức 212 Quản nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản nhân sự: Cung cấp cho ... chức cụ thể tiêu biểu phòng quản Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản tiền lương Nấc thang giá ... từ phận sang phận với chức quản nhân khác 109 Tìm câu sai: Ảnh hưởng qua lại đào tạo với Đào tạo làm giảm lực lượng lao động có chất lượng cao chức quản nhân sự? 110 Tìm câu nhất: Ảnh hưởng...
  • 22
  • 6,110
  • 40
BÀI KIỂM TRA môn quản lý nhân sự trong giáo dục

BÀI KIỂM TRA môn quản nhân sự trong giáo dục

Tài liệu khác

... phải bao gồm: Quản mục tiêu Quản nguồn lực Quản hoạt động sản xuất kinh doanh Quản maketing Quản quan hệ Quản môi trường sống hoạt động đơn vị Trong đó, quản nguồn lực lại ... người tổ chức Quản đơn vị, tổ chức, sở so với quản ngành, quốc gia phạm vi quản “vi mô” Nhưng thuyết quản lý, quản đơn vị điều hành hệ thống mẹ, có nhiều hệ thống Quản đơn vị phải ... quốc gia Khái niệm quản nguồn nhân lực hay quản nhân xuất vào năm 80 kỷ XX Quản nhân coi là: Tất định quản có tác động đến mối quan hệ tổ chức cá nhân thành viên nguồn nhân lực tổ chức...
  • 6
  • 326
  • 8
THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI

THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "Quá trình bài trắc nghiệm trong tuyển dụng" docx

Kỹ năng phỏng vấn

... lượt 4 Bài trắc nghiệm hoàn thiện sở thực nghiệm, thống kê Bài trắc nghiệm xây dựng sở luận qua bước tiếp tục thử nghiệm với mẫu trắc nghiệm thử Thực tế, hầu hết trắc nghiệm thử nghiệm với hàng ... dung cần trắc nghiệm - Xác định mức độ quan trọng yêu cầu, nội dung trắc nghiệm - Phân tích yêu cầu, nội dung trắc nghiệm thường thể - Xây dựng phương án trả lời - Đánh giá kết trắc nghiệm CÁC ... chuyên môn Từ sàng lọc chỉnh sửa trắc nghiệm, chỉnh sửa cấu trúc nội dung hệ thống bố cục trắc nghiệm, cho đạt yêu cầu cao mặt khoa học KẾT LUẬN Theo chuyên viên tư vấn nhân sự, hình thức làm trắc...
  • 22
  • 1,097
  • 0
SƯU TẦM MỘT SỐ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN: QUẢN TRỊ HỌC CĂN BẢN pot

SƯU TẦM MỘT SỐ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN: QUẢN TRỊ HỌC CĂN BẢN pot

Cao đẳng - Đại học

... chức vụ cấp hợp (d) Bản thân nhà quản trị có khả đức tính khiến cấp tin tưởng Câu 74: Phân cấp quản trị là: (a) Sự phân chia hay ủy thác bớt quyền hành nhà quản trị cấp cho nhà quản trị cấp (b) ... lực nhà quản trị, trình độ nhân viên, độ ổn định công việc (b) Tầm hạn quản trị khái niệm dùng để số lượng nhân viên cấp mà nhà quản trị điều khiển tốt đẹp (c) Tầm hạn quản trị có liên quan mật ... nguồn nhân lực (d) Tuân thủ tiến trình chức tổ chức tổ chức khác tương tự với Câu 72: Phát biểu sau không nói Tầm hạn quản trị : (a) Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp tùy thuộc vào lực nhà quản trị,...
  • 11
  • 2,588
  • 29
LÝ THUYẾT VÀ BÀI TẬP CƠ BẢN CHƯƠNG 6,7,8 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

THUYẾT VÀ BÀI TẬP CƠ BẢN CHƯƠNG 6,7,8 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... giúp người quản dự đoán hành vi cá nhân tương lai thông qua biện pháp quản Để tạo động lực cần xác định mục tiêu phù hợp nhằm tạo kỳ vọng làm việc cho người lao động Người quản cần cho ... diễn sau: Quyền lợi nhân/ đóng góp cá nhân = quyền lợi người khác/ đóng góp người khác Do đó, để tạo động lực, người quản cần tạo trì cân đóng góp cá nhân quyền lợi mà cá nhân hưởng - Tính công ... trọng Sự thỏa mãnnhu cầu cá nhân theo thứ bậc khôngcó nhu cầu thỏa mãn hoàn toàn, nhu cầuđược thỏa mãn không tạo động lực Vì thể, theo Maslow, để tạo động lực cho nhân viên, người quản cần...
  • 53
  • 1,053
  • 0
KINH NGHIỆM QUẢN LÝ NHÂN SỰ pps

KINH NGHIỆM QUẢN NHÂN SỰ pps

Kỹ năng quản lý

... cho họ Đối với người yếu, kinh nghiệm sử dụng phương thức lấy trình quản Dùng quy mô, chế độ, kỹ thuật…để kiểm soát trình hành động họ, giúp họ tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao lực Đối với niên ... nguyên tắc phải tuân thủ Trong số họ có người kẻ an phận, có tật vậy, có vấn đề vậy, dẫn đến khó quản Đối với người này, ta không chịu đựng, mà nên làm công tác tốt với người xung quạnh, để khiến ... trung tinh lực, phát huy sở trường ưu Trong trường hợp đặc biệt, phải nới lỏng kỷ luật chế độ quản với họ, chí phải sử dụng biện pháp ủng hộ ngầm Đối với người có lực mạnh, phải sử dụng biện...
  • 6
  • 359
  • 1
Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – hoạch định và thu hút nguồn nhân sự pps

Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – hoạch định và thu hút nguồn nhân sự pps

Cao đẳng - Đại học

... Kỹ quản khía cạnh lãnh đạo  Bạn nhà quản nhà lãnh đạo giỏi  Bạn nhà quản nhà lãnh đạo  Quản không tạo bạn thành nhà lãnh đạo giỏi SỰ KHÁC BIỆT GIỮA LÃNH ĐẠO & QUẢN NHÀ QUẢN ... chức Quan điểm nhà quản nhân ảnh hưởng tới khả thu hút nguồn nhân Nếu nhà quản coi nhân công “chi phí”, họ thường tìm kiếm nhân công thị trường bên Nếu nhà quản coi nhân viên “tài sản” ... Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – hoạch định thu hút nguồn nhân Chuơng III HOẠCH ĐỊNH VÀ THU HÚT NGUỒN NHÂN SỰ I/ Hoạch định nhu cầu nhân 1/ Khái niệm: Hoạch định nhân lực trình dự...
  • 33
  • 584
  • 3
Tiểu luận môn cơ sở dữ liệu nâng cao KHẢO SÁT, PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CSDL PHÂN TÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG

Tiểu luận môn cơ sở dữ liệu nâng cao KHẢO SÁT, PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CSDL PHÂN TÁN QUẢN NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG

Hệ thống thông tin

... công ty cần có hệ thống quản nhân tiền lương hợp lý, chặt chẽ Trách nhiệm quản nhân tiền lương: - Phòng hành nhân chịu trách nhiệm quản công việc cập nhật: Hồ sơ nhân viên, Bảng hệ số ... (thưởng tiền hay trừ lương) Quy trình quản nhân sự, tiền lương thực sau: - Quy trình quản trình công tác: Phòng hành nhân quản chi tiết trình công tác nhân viên trước vào làm việc công ty: ... thuyên chuyển phòng ban Quản thông tin định khen thưởng, kỷ luật liên quan đến nhân viên - Quy trình quản lương: Phòng tài kế toán cập nhật bảng hệ số lương cho nhân viên, gồm thông số...
  • 29
  • 1,538
  • 5
Bài tập lớn môn cơ sở dữ liệu Quản lý nhân sự trong một công ty

Bài tập lớn môn cơ sở dữ liệu Quản nhân sự trong một công ty

Hệ thống thông tin

... rộng rãi hệ thống qu n lý, hệ thống qu n u ph i th c theo ph ơng pháp thủ công hệ thống qu n nhân s cũ ằm số ó Chứ năn àn m vụ h thống quản nhân Hệ thống qu n nhân s có chức th ờng ... kiếm, dễ bổ xung sửa ổi Ngoài hệ thống m i ph i có kh phát lỗi xử kiểm tra tính úng ắn liệu từ cập nhật c R QUẢN NHÂN SỰ Các thực thể thuộc tính tương ứng: a.NHAN VIEN (MaNV, HoTen, GioiTinh, ... hình ER quản nhân Xây dựn m n sở li u 1.1 Thiết kế file liệu 1.1.1 Bảng VI lưu trữ thông tin nhân viên công ty hiệu lực hợp đồng STT Tên tr ờng Kiểu Độ rộng Gi i thích MaNV Text 10 Mã nhân viên...
  • 17
  • 2,350
  • 11

Xem thêm