... tiền lơng cấp bậc của công việc đóIV. Các hình thức trả lơng.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng hay chất ... giá tiền lơng trảcho một đơn vị sản phẩm.QTT: Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành.Công thức tính đơn giá: ĐG = QTLo hoặc ĐG = TLO x TTrong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng trảcho một đơn ... Khai em đà thấy đợc một số hạn chế trong cách trả lơng cho ngời lao động tại công ty, do đó em đà chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lơng cho ngời lao động tại công ty dệt Minh Khai để...
... thức trảlương theo sản phẩm62. Hình thức trảlương theo thời gian7III. Quy chế trả lương 81. Khái niệm quy chế trả lương 82. Yêu cầu của quy chế trảlương 83. Mục tiêu của quy chế trả lương 94. ... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngchongười lao độngIII. Quy chế trả lương Nguyễn Thị Quế ... nhân.III. Thực trạng quy chế trảlươngchongười lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương Trong quy chế trảlươngchongười lao động của Công...
... Xây dựng các hình thức trảlương 4.1 Hình thức trảlương theo thời gianHình thức trảlương theo thời gian là tiền lươngngười lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước ... kế hoạch quỹ tiền lương và kế hoạch sản xuất kinh doanh để giao đơn giá tiền lương năm 2009 cho các đơn vị thành viên.- Làm cơ sở để các đơn vị xây dựng quy chế trảlươngchongười lao động bảo ... hơn.Ưu điểm : Hình thức trảlương này tạo điều kiện chongười quản lý và người lao động dễ tính, dễ hạch toán, dễ giải thích.36- Công ty thường tổ chức tham quan, nghỉ mát chongười lao động hàng...
... tiền lơng cấp bậc của công việc đóIV. Các hình thức trả lơng.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng hay chất ... Khai em đà thấy đợc một số hạn chế trong cách trả lơng cho ngời lao động tại công ty, do đó em đà chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lơng cho ngời lao động tại công ty dệt Minh Khai để ... hởng đến việc sắp xếp và trả lơng.Một số công ty muốn đứng đầu trong việc trả lơng cao hơn các công ty khác. Các công ty này muốn thu hút nhân tài, bởi vì họ cho rằng trả lơng cao hơn sẽ thu...
... dựng quy chế trảlương 25III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC 26CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜI LAO ĐỘNG ... tiền lương 82.3.1. Khái niệm 82.3.2. Phân loại 82.4. Các chế độ tiền lương và các hình thức trảlương 92.4.1. Các chế độ tiền lương 92.4.2. Các hình thức trảlương 11II. QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHO ... quỹ tiền lương hay còn gọi là quỹ lương là tổng số tiền dùng để trảlương cho người lao động, do cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp quản lý. Trong doanh nghiệp quỹ lương dùng để trả lương, các...
... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngchongười lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC ... xây dựng được quy chế trảlương nhưng quy chế trảlương của Công ty còn chưa dựa trên đầy đủ các nguyên tắc trong trả lương, trong phân phối tiền lươngcho từng bộ phận và người lao động còn mang ... tháng, cụ thể quỹ lương tháng để trảcho CBCNV bằng 85% quỹ lương kế hoạch tháng.- Quyết toán quỹ tiền lương Căn cứ vào doanh thu đạt được hàng quý để quyết toán quỹ lương để trả cho CBCNV theo...
... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngchongười lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC ... Lương được trả theo 2 phần lương cứng và lương mềm. Tiền lương cứng được thực hiện theo nghị định 205/2004/NĐ- CP và là cơ sở để Công ty trả lương cứng và thực hiện chi trả các chế độ chongười ... động lực trong trả lương. 2. Yêu cầu của quy chế trảlương - Những quy địnhNhững căn cứ được dùng để xây dựng quy chế trả lương Những nguyên tắc chung trong trả lương - Quỹ tiền lương và sử dụng...
... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngchongười lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC ... dân cư trong xã hội.II. Các hình thức trả lương 1. Hình thức trảlương theo sản phẩm1.1. Khái niệm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trảlươngchongười lao động dựa trực tiếp vào số lượng ... nhân.III. Thực trạng quy chế trảlươngchongười lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương Trong quy chế trảlươngchongười lao động của Công...
... tiền lơng cấp bậc của công việc đóIV. Các hình thức trả lơng.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng hay chất ... hởng đến việc sắp xếp và trả lơng.Một số công ty muốn đứng đầu trong việc trả lơng cao hơn các công ty khác. Các công ty này muốn thu hút nhân tài, bởi vì họ cho rằng trả lơng cao hơn sẽ thu ... thức trả lơng theo thời gian có hai chế độ: Theo thời gian giản đơn và theo thời gian có thởng.2.1. Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn.Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả...
... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trảlươngchongười lao độngIII. Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC ... Lương được trả theo 2 phần lương cứng và lương mềm. Tiền lương cứng được thực hiện theo nghị định 205/2004/NĐ- CP và là cơ sở để Công ty trả lương cứng và thực hiện chi trả các chế độ chongười ... xây dựng được quy chế trảlương nhưng quy chế trảlương của Công ty còn chưa dựa trên đầy đủ các nguyên tắc trong trả lương, trong phân phối tiền lươngcho từng bộ phận và người lao động còn mang...
... Xây dựng các hình thức trảlương 4.1 Hình thức trảlương theo thời gianHình thức trảlương theo thời gian là tiền lươngngười lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước ... Tạo động lực chongười lao động Công tác tạo động lực lao động chongười lao động được lãnh đạo Công ty rất quan tâm. Ngoài việc trảlương thỏa đáng và công bằng với sự đóng góp của người lao ... phối tiền lương đến từng người lao động, tùy vào đặc điểm của các công việc mà người lao động đảm nhận công ty đã áp dụng các hình thức trảlương khác nhau. Công ty áp dụng hình thức trả lương...
... của người lao động trong tháng. Công ty nên nghiên cứu và đưa ra cách thức trảlươngchongười lao động phù hợp hơn có tính khuyến khích cao hơn.Với cách trảlương như trên cho thấy tiền lương ... công việc của người lao động, xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích người lao động… thực hiện các chế độ phúc lơi chongười lao động …Phòng Vật tư: - Tham mưu cho Phó giám ... khác31III. Thực trạng quy chế trảlươngchongười lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát311. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 312. Nguyên tắc chung trong trả lương 323. Phạm vi,...
... tạm giam; lí do tạm giam, thời hạn tạmgiam và giao chongườibịtạm giam một bản. Sau khi ra lệnh tạm giam, cơ quan ra lệnh tạmgiam phải kiểm tra căn cước của ngườibịtạmgiam nhằm xác định ... cho Cơ quan điều tra ngay sau khi kết thúc việc xét phê chuẩn.4. Cơ quan ra lệnh tạmgiam phải kiểm tra căn cước của ngườibịtạmgiam và thông báo ngay cho gia đình ngườibịtạmgiam và cho ... Thủ tục tạm giam. Việc tạmgiam phải có lệnh viết của người có thẩm quyền. Lệnh tạmgiam phải ghi rõ ngày, tháng, năm; họ tên chức vụ của người ra lệnh; họ tên, địa chỉ của người bịtạm giam; ...
... phản ánh tình hình trảlương cho người lao động tại Công ty Giày Thụy Khuê. Để Công ty có một hệ thống trả lương một cách hợp lý hơn chongười lao động, bảo đảm cuộc sống cho người lao động, ... nhất và người có hệ số lương thấp nhất, chênh lệch tiền lương sản phẩm giữa người có mức lương cao nhất và người có mức lương thấp nhất là: 827.847 - 613.220 = 214.627 đồng. Ngồi phần tiền lương ... một tháng chongười lao động.Lần trả đầu tiên gọi là tiền lương tạm ứng.Sau đây là bảng lương thanh tốn chongười lao thuộc phịng kỹ thuật của cơng ty. Bảng 11:Bảng thanh tốn tiền Lương tháng...