tiêu luân quản tri nhân lực

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

... đã đặt ra.13 TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung3. Đắc nhân tâm4. Human Resources Management5. http://www.fpt.vn15 ... “nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây...

17
4,838
38

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24I.Cơ sở lý luận1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy trì,phát tri n và ... con người trong tổ chức nhằm đạt mục tiêu chung của doanh nghiệp.1.2Các học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng ... Z vào quản trị nhân lực ở công ty.Cũng giống như các công ty khác của Nhật Bản, Honda đã ứng dụng học thuyết Z của tiến sĩ W.Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung và tuyển dụng nhân lực nói...

26
2,724
5

Tiểu luận quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Vũ Minh

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... là nhân tố thu hút nhân lực từ bên ngoài về với Công ty xin việc nỗ lực làm việc cho Công ty.- Đào tạo và phát tri n nhân sự giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng chuyên môn là nhân ... năng lực cá nhân nhân viên.- Khi một bộ phận nào đó trong Công ty có nhu cầu về nhân lực ở một vị trí nào đó thì trưởng phòng hoặc quản đốc phân xưởng sẽ xem xét, lựa chọn trong số các nhân ... Nâng cao trình độ cán bộ quản lý nhân sự, hiện đại hoá các công cụ phục vụ quản trị nhân sự tốt hơn.- Lập kế hoạch cho từng nội dung cụ thể của hoạt động quản trị nhân sự của Công ty.1.3....

36
2,732
18

Tiểu luận quản trị nhân lực bất bình lao động tại rạp megastar

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... của nhân viên đã giảm hẳn, bức xúc trong nhân viên cũng đã không còn.2. BẤT BÌNH TRÔNG MỐI QUAN HỆ VỚI ĐỒNG NGHIỆP VÀ QUẢN LÝa. Mối quan hệ với quản lý: Nhân viên phục vụ tại rạp chịu sự quản ... hoạt động quản trị nhân lực khác.- Nếu giải quyết tốt bất bình sẽ giảm được tối đa mâu thuẫn xảy ra, công bằng hơn và tạo động lực hơn cho ngi lao ng.ã ỏp ng c nhu cu tn tại và phát tri n của ... của nhân viên. Những vấn đề này lại không được nói trực tiếp với quản lý mà chỉ là sự bàn tán giữa các nhân viên với nhau, một số nhân viên có tư tưởng chống đối cũng lợi dụng để nói xấu quản...

Tiểu luận quản trị nhân lực PHÂN BỐ VÀ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... - Quản trị nhân sự bao gồm việc hoạch định tổ chức chỉ huy, kiểm soát liên quan đến công việc hình thành, phát tri n duy trì nguồn sự nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức. - Quản trị nhân ... các dịch vụ bổ sung đi kèm 17 1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến ... Các chỉ tiêu Đơn vị tính Năm 2002 Năm 2003 Tổng doanh thu Tri u đồng 1243 1859 Tổng chi phí kinh doanh Tri u đồng 680 992 Lãi thuần kinh doanh Tri u đồng 463 757 Nộp ngân sách Tri u đồng...

57
2,044
14

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... bộ công nhân viên. 2. Mục tiêu cụ thể năm 2000 của Công ty GENERALEXIM: - Kim ngạch XNK: 86 tri u USD. Xuất khẩu: 47 tri u USD. Nhập khẩu: 39 tri u USD. - Tổng doanh thu: 370.987 tri u đồng. ... điều hành của doanh nghiệp về lĩnh vực nhân sự như kiểm tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên. - Phối hợp các hoạt động về nhân sự: Giám đốc nhân sự và phòng nhân sự hoạt động như cánh tay phải ... nghỉ hưu II. Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự: 1. Hoạch định nguồn nhân sự: 1.1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân sự là một tiến trình tri n khai và thực hiện các kế hoạch, và...

43
1,203
2

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trí và sử dụng nhân lực: Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một trong những yếu tố cấu thành nên sự thành công của công tác quản trị nhân sự. Nếu như bố trí và sử dụng nhân lực không hợp ... chọn từ những nhân viên hiện có? 1.2. Quy trình hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực được tiến thành theo qui trình 5 bước như sau: 1. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; 2. Phân ... sức mạnh của nhà quản trị, không biết cách khai thác nguồn nhân sự và sự lãng phí không thể tưởng tượng được về các nguồn nhân lực và vật lực. Vì thế, có thể nói, quản trị nhân sự là một công...

thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... dụng nhân lực của doanhnghiệp là quá trình theo đó nhà quản trị tiến hành dự báo như cầu nhân lực củadoanh nghiệp trong những năm tới, so sánh nhu cầu đó với thực trạng đáp ứngcủa nhân lực ... hơn. 6/ Luân chuyển những nhân viên giỏi nhất. Honda có chính sách luân phiên huấn luyện nhân viên. Những nhà quản lý đềucó xu hướng muốn giữ những nhân viên giỏi nhất của mình không cho luân chuyển ... quản trị cần cung cấp cho họ một môi trườnglàm việc tốt thì nhà quản trị phải khéo léo kết hợp mục tiêu của cá nhân vàomục tiêu tổ chức. Tức là làm cho nhân viên hiểu rằng để thỏa mãn mục tiêu...

20
5,148
22

Một số đề tài thảo luận quản trị nhân lực căn bản

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... các nguồn lực của doanh nghiệp trong đó có nguồn nhân lực. Đối với việc quản lý nhân lực thì quản lý tài chính có vai trò ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của việc quản lí nguồn nhân lực thông ... vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Viettel- Về phát tri n con người: Nhóm 4 - 1406CEMG0111 12 NỘI DUNGI. CƠ SỞ LÝ THUYẾT.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là một lĩnh ... DỤNG TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VIỆT NAM TẠI VIETTEL3.1 Đánh giá vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam tại Viettel3.1.1 Tích cực Trên cơ sở vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Việt...

33
2,977
8

Tiểu luận quản trị nân lực ppsx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiệp và nguồn nhân lực. Tuy nhiên, cũng có rất nhiều lãnh đạo có tham vọng và thực sự mongmuốn phát tri n doanh nghiệp, nhưng lại gặp phải khó khăn trong việc quản lý nguồn nhân lực. Nội dung ... và năng lực quản lý tốt chưa nhiều. Một bộ phậnlớn chủ DN và giám đốc DN tư nhân chưa được đào tạo bài bản về kinhdoanh và quản lý, còn thiếu kiến thức kinh tế - xã hội và kỹ năng quản trịkinh ... Nam đều chưa cóphòng quản trị nguồn nhân lực cũng như cán bộ chịu trách nhiệm về nhân sựkhoảng 32,4% là có phòn tổ chức hành chính và kiểm soát luôn các hoạtđộng về nhân sự. Các DNVVN Việt...

Tiểu luận quản trị nhân sự: Chính sách giữ chân nhân viên giỏi potx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... NÀO LÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỎI1. Thế nào là nhà quản trị nhân sự giỏi2. Bí quyết để trở thành nhà quản trị nhân sự giỏi.III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊQUẢN TRỊ NHÂN SỰ“Hãy lấy đi 20 nhân vật ... tiếp đến công tác quản trị nhân sự.Muốn lãnh đạo nhân viên thành công, muốn nhân viên an tâm nhiệt tình công tác,nhà quản trị phải có những bí quyết riêng. Nghệ thuật quản lý nhân sự dựa trên ... sẽ rất phát tri n bởi có nội lực mạnh là độingũ nhân viên giỏi có Tâm và có Tài.Đội ngũ nhân viên giỏi tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp. Nguồn nhân lực cùng với vốn là hai nhân tố nhất...

10
1,126
15

bài tập tự luận quản trị nhân lực

Danh mục: Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... cơ hi phỏt trin hn. bt cú vai trũ sau: ã Đối với tổ chức:- Giúp tổ chức đáp ứng được nhu cầu nhân lực trong từng giai đoạn phát tri n - Đề bạt có tác dụng động lực - Giữ chân nhân viên có ... tạo- Điều hòa nhân lực các bộ phận- Lấp các chỗ làm việc- Sửa sai trong bố trí nhân lực - Tạo cán bộ nguồn- Đào tạo cán bộ- Tăng cường cán bộ có năng lực trong các tổ chức.- Luân chuyển ... ĐỀ CƯƠNG TỤ LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRẦN THU HUYỀN Đ7QL5 ================================================================================= - Đào tạo và phát tri n nhân lực phải hướng vào...

93
1,424
2

Bài thảo luận quản trị nhân lực doc

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... ứng xử của nhà quản trị với nhân viên. Đối với nhà quản trị, cần tạo bầu không khí làm việc trong lành, tạo mối quan hệ thân thiện giữa cán bộ quản lí và nhân viên. Khi nhân viên nghỉ ... được giao; các năng lực nổi trội. Bài thảo luận quản trị nhân lực Đề tài:Giáo viên hướng dẫn:Nhóm thực hiện: 3.3.2.2.Đãi ngộ thông qua công việc.Đối với những nhân viên mới vào làm ... ngộ nhân sựĐối với hot ng kinh doanh ca doanh nghip ã ói ng nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lng v hiu qu kinh doanh ca doanh nghip. ãói ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực...

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Mục tiêu của quản trị nhân sự. TOPMục tiêu của quản trị nhân sự ... nghiệp. 1.4 Mục tiêu cá nhân. Nhà quản trị phải giúp nhân viên mình đạt được các mục tiêu cá nhân của họ. Nhà quản trị phải nhận thức rằng nếu lãng quên mục tiêu cá nhân của nhân viên, năng ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP MỤC TIÊU:- Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. - Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố...