... người lao động 7 2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao ... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồnlực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5 1.2.1....
... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nguồn nhânlựcởViệt Nam. Thựctrạng và giải pháp”2Kinh tế đầu tư 49BMục lụcTrangLỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………2NỘI DUNG …………………………………………………………………………3I. Tổng quan về phân bố nguồn...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nguồnnhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu vềthựctrạngnguồnnhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam, tìm ra những điều ... SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC1.1. Các khái niệm, đặc điểm và phân loại :1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực: Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồnnhânlực là nguồnlực về...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... chất lượng nguồnnhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng vềtrạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồnnhân lực: trạng thái ... Kinh tế và quản lý nguồnnhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do tôi...
... các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo ... nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồnnhânlực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồnnhânlực theo ... nghiệp đang là một thực tế của ViêtNam hiện nay.4. Phân bố nguồnnhânlực theo vùng kinh tế . a. Thựctrạng . Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ởViệtNam là tích cực và...
... chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thựctrạngvề chất lượng nguồnnhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcởViệtNam trong ... lượng nguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thựctrạng chất lượng nguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực ... chất lượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.7. Bố cục của luận vănNgoài phần mở đầu và kết luận, luận văn được trình bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và...
... là nguồnlựcvề con ngời Nguồnnhânlực là nguồnlựcvề con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực khác, vốn, tiền, tài nguyên cần đợc huy động để thực hiện các mục tiêu đà đặt ra hay nguồnnhân ... chất lợng nguồnnhân lực Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhânlực là trình ... đất nớc phát triển phải cần có các nguồnlực nh: nguồn lựcvề tài nguyên thiên nhiên, nguồnlựcvề vốn, nguồnlựcvề con ng-ời Con ngời chính là nguyên nhân và mục đích của mọi quá trình phát...
... triển nguồnnhânlựcởViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện Chơng IIIKế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở nớc ta giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện.I. Cơ sở ... kế hoạch hoá nguồnnhânlực và các yêu cầu cần đặt ra 91. Nội dung 92. Yêu cầu dặt ra khi xây dựng KH nguồnnhânlực 10Chơng II 11 Thực trạng phát triển nguồnnhânlực của việtnam trong thời ... nguồnnhânlựcởViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện Với mục tiêu đặt ra ở trên kế hoạch phát triển nguồnnhânlực và kế hoạch tăng trởng 96-2000 mong muốn giảm áp lực về...