tham luận công tác đào tạo
Luận văn - Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương.doc
... pháp: Đào tạo học nghề, đào tạo tại chỗ, và đào tạo xa nơi làm việc tại các trờng học nghề. Thêm vào đó phục vụ cho công tác đào tạo bồi dỡng và phát triển đội ngũ công nhân ở Cảng, đối với công ... tợng đợc đào tạo. Sự lựa chọn đúng phơng pháp đào tạo có một vai trò rất quan trọng đối với hiệu quả của công tác này và đối với hiệu quả của công việc của ngời đợc đào tạo, sau khi đào tạo. Trên ... Bảng câu hỏi đánh giá kết quả đào tạo và tìm hiểu nhu cầu đào tạo (danh cho cán bộ quản lý).Để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công nhân viên Công ty, xin đồng chí vui lòng...
- 46
- 821
- 2
681 Lý luận chung về công tác đào tạo. Bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực
... về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như sau:- Thống nhất quản lý công tác đào tạo - huấn luyện trong toàn Công ty, xây dựng nề nếp đào tạo - huấn luyện, phân cấp quản lý công tác ... hiện.2.2 Đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty2.2.1 Những kết quả đạt đượcNhìn chung, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Công ty Cổ ... nhu cầu và mục tiêu đào tạo khá cụ thể và rõ ràng, đáp ứng được phần lớn nhu cầu đào tạo của cán bộ công nhân viên trong Công ty. - Công tác lựa chọn đốI tượng đào tạo được Công ty thực hiện...
- 70
- 693
- 2
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... Lý luận chung về công tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lựcI. Nôi dung và tác dụng của công tác đào tạo, bồi dỡng vàphát triển nguồn nhân lực. 1. Nội dung. Công tác đào tạo, ... tợng đợc đào tạo. Sự lựa chọnđúng phơng pháp đào tạo có một vai trò rất quan trọng đối với hiệu quả của công tác này và đối với hiệu quả của công việc của ngời đợc đào tạo, sau khi đào tạo. Trên ... với công tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lực.1. Mục tiêu, mục đích của công tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồnnhân lực. Mục đích là sử dụng tối đa nguồn nhân lực. Đào tạo, ...
- 20
- 736
- 2
Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
... sau khi đào tạo. - Số lượng và cơ cấu học viên cho một chương trình đào tạo. - Thời gian đào tạo. 3.2.2. Lựa chọn đối tượng đào tạo Sau khi xác định nhu cầu đào tạo và mục tiêu đào tạo thì doanh ... trình đào tạo nguồn nhân lực3Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo. 2Lên kế hoạch và chuẩn bị cho việc đào tạo. 1Xác định nhu cầu đào tạo. 4Đánh giá hiệu quả đào tạo 3.1. Xác định nhu cầu đào tạo. 3.1.1. ... pháp đào tạo. Tiến hành đào tạo NNL theo phương pháp đào tạo đã đề ra trong kế hoạch. Tuy nhiên, chúng ta có thể thay đổi phương pháp đào tạo nếu thấy phương pháp đào tạo trước làm cho công tác...
- 38
- 2,255
- 6
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
... chọn đối tượng đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo là việc chọn ai để đào tạo. Cơ sở để lựa chọnđối tượng đào tạo là:- Nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp.- Nguyện vọng được đào tạo của bản thân ... chọn đối tượng đào tạo là bước khá quan trọng trong cả tiến trình đào tạo. Vì nếu lựa chọn đối tượng đào tạo có chính xác thì hiệu quả đào tạo 1. Xác định nhu cầu đào tạo Nhu cầu đào tạo được hiểu ... như họ không tham gia khoá đào tạo Với các doanh nghiệp hiện nay thì thường xây dựng quỹ đào tạo phát triểnđể phục vụ cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Quỹ đào tạo nàyđược...
- 28
- 1,528
- 2
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
... mục đích đào tạo Chia theo mục đích đào tạo, đào tạo trong tổ chức có 4 dạng cơ bản là: đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo bổ sung và đào tạo nâng cao. Đào tạo mới là việc tiến hành đào tạo cho ... hoặc nơi đào tạo Theo tiêu chí này, đào tạo có hai loại hình là đào tạo nội bộ và đào tạo ngoài doanh nghiệp. Trong đó, đào tạo nội bộ là hình thức đào tạo do công ty tựtổ chức. Đào tạo nội bộ ... chức đào tạo cần phải xác định hình thức, phương pháp đào tạo phù hợp.1.5.2. Giai đoạn 2: Giai đoạn đào tạo 1.5.2.1. Chuẩn bị đào tạo Công tác chuẩn bị đào tạo, đặc biệt là lập kế hoạch đào tạo...
- 18
- 1,089
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP
... tiện đào tạo: Cùng với việc lựa chọn phương pháp đào tạo, doanh nghiệp cũng cần phải lựa chọn phương tiện đào tạo. Mỗi một chương trình đào tạo, nội dung đào tạo, hình thức đào tạo, mục đích đào ... hoạch triểu khai công tác đào tạo. - Phòng ban đơn vị phụ trách đào tạo: trong quá khứ trách nhiệm đào tạo thuộc về các phòng ban chuyên trách công tác này. Gần đây các phòng đào tạo bị phê phán ... việc đầu tư cho công tác đào tạo sẽ rất khó khăn và gặp nhiều hạn chế. Điều đó dẫn đến chất lượng các khóa đào tạo sẽ giảm sút. Yếu tố công nghệ cũng có ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển....
- 20
- 519
- 1
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... choquá trình đào tạo hiệu quả cao nhất.*Lựa chọn phương pháp đào tạo: Có thể lựa chọn phương pháp đào tạo trong công việc hoặc đào tạo ngoài công việc.- Với phương pháp đào tạo trong công việc: là ... phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc như đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc, đào tạo theokiểu học nghề, luân chuyển hoặc thuyên chuyên công việc- Với phương pháp đào tạo ngoài công việc: ... quyết định chất lượng đào tạo. Khi lập kế hoạch đào tạo chúng ta cần dự tính về chi phí đào tạo để sau nàyđánh giá về mặt hiệu quả tài chính do đào tạo mang lại.Chi phí đào tạo bao gồm: + Chi...
- 17
- 912
- 0
Tài liệu Tham luận công tác xây dựng Đảng và học tập làm theo tấm gương Đạo đức HCM
... dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý bằng hình thức tự học tin học nhng hiệu quả cao. Luôn luôn sáng tạo và học cách sáng tạo để cập nhật tin hoa của nhân loại ứng dụng cho công tác ... giáo viên, khen thởng đúng, đủ nhằm động viên đội ngũ công tác tốt. Nhờ vậy mà ý thức trách nhiệm của mỗi CBGV đối với Chi bộ, nhà trờng, công đoàn đợc nâng cao. Là hiệu phó tôi luôn gơng mẫu ... là một niềm vui. Nhờ vậy mà công đoàn nhiều năm đạt vững mạnh xuất sắc đợc cấp trên khen thởng. Năm học 2009-2010 đợc công đoàn GD tỉnh tặng giấy khen. Chủ động tham mu với Hiệu trởng nhà trờng,...
- 3
- 5,852
- 37
Tài liệu Tiểu luận:“Thực trạng và giải pháp của công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Chế biến Thủy sản Xuất khẩu II Vũng tàu” docx
... nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo viênDự tính chi phí đào tạo Đánh ... công tác đào tạo ở giai đoạn sau. Hiện nay công tác đánh giá hiệu quả công tác đào tạo sau đào tạo tại Xí nghiệp chưa được thực hiện triệt để. Đó là một phần lý do tại sao công tác đào tạo tại ... người tổ chức hoạch định công tác đào tạo và người được đào tạo, giữa Xí nghiệp và các cơ sở đào tạo để đào tạo đúng nội dung, chương trình, đào tạo phù hợp với nhu cầu đào tạo, tránh lãng phí các...
- 22
- 1,163
- 2
Tài liệu Tiểu luận: Phát triển nguồn nhân lực thông qua công tác đào tạo nghề xây dựng tại địa bàn tỉnh Nam Định doc
... dựng mô hình đào tạo nguồn nhân lực ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp làm then chốt theo chiến lược của Bộ Xây dựng đó là: Công nhân được đào tạo theo 4 bậc: - Công nhân: đào tạo một chuyên ... Đào tạo theo kiểu chương trình hoá, với sự trợ giúp của máy tính. - Đào tạo theo phương thức từ xa. - Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm. - Mô hình hoá hành vi. - Đào tạo kỹ năng xử lý công ... bước. 1.2. Tầm quan trọng của công tác đào tạo nghề xây dựng Đào tạo nguồn nhân lực ngành xây dựng là cơ hội để giao lưu, hợp tác, học tập kinh nghiệm trong đào tạo để có thể thực hiện đi tắt...
- 25
- 1,037
- 3
Tài liệu Luận văn tốt nghiệp "Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty Xuất nhập khẩu Nông sản thực phẩm Hà Nội" pptx
... trong công tác đào tạo và phát triển nhân sựcủa Công ty, hy vọng trong thời gian tới Công ty sẽ nhanh chóng có những biệnpháp hữu hiệu nhằm khắc phục nhũng hạn chế này để công tác đào tạo và ... gia, mặt khác nhằm tạo lợi thế so sánh với các công ty khác. Trong vấnđề này công ty nên kết hợp giữa đào tạo và đào tạo lại.* Đào tạo và phát triển các đội ngũ quản trị gia và công nhân lành nghề ... nghiệpcủa công tác đào tạo và phát triển nhân sự còn tồn tại của công ty, em mạnh dạnchọn đề tài nghiên cứu: " Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty...
- 48
- 599
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008